不少身在职场的小伙伴一定都有过这样的迷思，当我们计划离职，而公司将不再为我们继续缴纳社保时，“社保断缴”就成为了眼前一个令人迷惑的难题：我们是否应该断缴社保？断缴了社保了会造成怎么样的后果？我们国家关于“社保断缴”又有怎么样的法令规定呢？今天，生活君就想来跟大家聊一聊社保断缴的那些事！为大家正确解读我国关于社保的那些法令和规定。
养老保险-累计缴纳15年才可享受待遇，中断续上即可
劳动法规定劳动者累计缴满15年养老保险后，退休了即可领取养老金，这15年是累积计算的。如若中间出现一段时间的断缴，续上就好，但是退休待遇会有所影响。按照规定，社保中的养老保险实行“多缴多得”的原则，中断时间越长、缴费金额越少，最后领取的养老金也越少。
按照国家相关规定：缴费10年以上不足15年的劳动者，可以选择补缴够年限；不够10年的，可以在达到退休的年纪时取出养老基金中的个人缴纳部分，但是统筹账户中公司为劳动者交的那部分，就只能打水漂了。
医疗保险-断缴期间不享受待遇，续缴可恢复
我国的基本医疗保险实行的是“现收现付”制度，一旦中断，断保期间内将不再享受医疗保险待遇，也就是说一旦中断缴费，从次月起该劳动者的医保账户将冻结，不能报销，个人账户的钱也不能用了。劳动者必须续缴才能恢复使用，有的地区还存在一定时间的等待期，须等到等待期过后才能恢复使用。
此外，劳动者还需要缴纳满一定年数，在退休之后才可以享受终身医疗保险。这里的缴纳年数和养老一样，也是累积计算的，一旦断缴，重新续上即可。
生育保险-连续缴满6-12个月才能享受待遇
生育保险作为大部分女性劳动者最重要的一项社保，各地所要求的缴费时间都各不相同。大部分地区，在劳动者生产前，都要求其参加生育保险，并连续不间断足额缴纳生育保险费满6-12个月（各地时间不一样），才能享受生育保险待遇。如果在当地政策规定的时间内中断过，就不能享受生育保险待遇了。而如果男性劳动者有连续缴纳满一年。他的未就业配偶也可以报销生育，只是报销的金额相对比较小，关于这个方面，生活君还是建议大家咨询当地社保局。
工伤保险-时缴时享
工伤保险或许是社保的五个险种中最为简单的一种：工伤保险是时缴时享的，也就是说，一旦劳动者断缴就不能享受工伤保险待遇了。但是劳动者只要被认定为工伤，就可以享受工伤待遇：没有缴纳工伤保险的，所产生的费用由单位承担；有缴纳工伤保险的，产生的费用则由工伤保险支付。
工伤保险和生育保险都可以到了新单位后再续上，所以生育保险以及工伤保险断缴并没有医疗断交影响大。但是需要注意的是，如果要申请相关的保险待遇，同样也是需要满足“使用之前缴纳一定时间”的条件的。
失业保险-失业前缴满一年可享受待遇
失业保险一定是计划离职的小伙伴最关心的社保险种，根据我国规定，领取失业金的劳动者，必须满足失业前已缴纳失业保险费满一年的条件。这里的年数也是累积计算的，要是断了，续上即可。此外，缴费年限越长，领取失业保险金期限越长。除此之外，主动离职和被动离职是有区别的，想要领取失业保险金，劳动者自身一定要符合三个条件才行：第一，失业前用人单位和劳动者本人已经缴纳失业保险费满一年；第二，非因本人意愿中断就业；第三，劳动者已经进行失业登记，并有求职要求的。
至于失业金领取时长，根据我国《失业保险条例》第十七条规定：失业人员在失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费时间满5年而不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长则为24个月。
以上就是关于我国社保五险断缴的法律规定，希望生活君带来的内容能够对大家有所帮助。社保对我们每一个人来说都十分重要，社保断缴会对买房落户、买车摇号、小孩上学等方面都会产生影响，如果有这些方面打算的小伙伴，一定要注意尽量避免出现断缴的情况，即使不在公司就职，也请以个人名义继续缴纳社保。那么，如果大家还有任何不明白的地方，欢迎来给生活君留言，让生活君为你来答疑解惑吧！
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