云南中公教育
有，而且变化十分大，机构会减少，编制会减少，人员会减少，稳定性会降低，职能会范围会缩小。
1、事业单位分类改革：生产经营类事业单位会全面推向社会；公益二类事业单位中，其服务和职能可以被社会代替，可以由政府购买服务代替的，会全部推向社会；行政类事业单位同样也会将职能划归相应的机关，行政类事业单位今后不会再审批成立。这还只是事业单位分类改革的影响。
2、新一轮机构改革，事业单位职能相同的实行大整合：行政执法综合改革，所有执法职能的事业单位，按行业进行整合，同一行业、同一类事件，由综合执法局统一管理，不留死角，不推诿扯皮。还有的市县试行综合执法局，所有的行政执法职能统一到行政执法局，集中执行，分设不同的科，管理具体业务。类似的还有培训类、信息中心类等，成立统一的培训中心，或者是电子政务中心、信息中心等，把所有职能相近、相同的事业单位整合在一起。
3、事业单位机构个数实行“只减不增”、“撤一建一”、“撤二建一”、“多撤少建”的原则，机构个数呈减少的绝对趋势。某地如果想成立新的事业机构，不仅要有新增职能的实际需要、工作需要，还要有上级行业主管部门、上级机构编制部门联合下发的文件依据，并且要根据“多撤少建”的原则，将成立事业单位的文件和撤销机构的文件同时上报，指明撤那个、建那个，上级机构编制部门才有可能审批，否则一律硬性要求不得成立。
4、事业编制减少：不管是中编办、国务院，还是各省市县，都有“事业编制减少15%以上”、“事业编制减少20%以上”的要求，时间期限一般是年内，最长延长至2020年。行政编制也是“只减不增”，行政编制需求的压力，同样要由事业编制代替，最典型的就是行政执法职能，本来应该由行政编制的公务员执行，基层基本上都是由事业编制代替。这样一来，一方面要挤占，一方面要绝对数量的减少，事业编制的压力可想而知。
6、事业单位职能范围会缩小，生产经营类、中介服务类、后勤服务类等全部推向市场，推向社会，由政府购买服务代替。事业收费逐渐能去的全部取消，手续费、服务费、工本费等能不收的尽量不收，规划、设计、培训、非强制性检验检测等职能也逐渐由市场代替。收费取消、收费职能弱化的机构，慢慢撤销，公益服务职能合并到其它机构，收费、服务职能全部由社会或者市场代替。行政类、行政辅助类职能也整合到相应的政府部门，不再由事业单位承担，不再设立这一类事业单位。
7、因机构改革影响，自定类事业编制取消，聘用制合同工、人事代理等临时工全部解聘，或者重新签定合同，甚至由劳务派遣代替，实行管理职能与服务职能的分离。即使体制内人员，也会因机构改革受到冲击，自收自支类事业编制全部取消，人员能分流的分流，临近退休年龄的直接由社保部门保障。
真宁腔调
未来几年内事业单位会有大的变化吗？
大变化不多，但小变化不少。
2、工资会增加。虽然不如公务员增加的那么多，那么快，但参照公务员的增资标准和方式，事业单位基本上也在保持每两三年小额增资的幅度，逐步提升在编人员的待遇和福利。比如老师，今年1月，中央就提出了提升教师工资待遇，达到不低于甚至略高于公务员的水平。虽然目前还不能一下子实现这样的要求，但大方向定了调，涨工资也就是水到渠成的事情了。
3、体制更灵活。事业单位的管理将更规范和任性化，比如鼓励事业单位人员带薪离岗创业，保留三年编制，并享受基本待遇，解决了很多事业单位人员离岗创业的后顾之忧。比如职称评定，不再唯论文、计算机英语考试等，客观上给事业单位人员升职加薪“松了绑”。
4、退休待遇更好。提高养老金待遇，养老金已经十四连涨，2017年退休的事业单位人员，养老金提高5%。缴纳职业年金，每月增加8%的职业年金，补充养老保险，一定程度上提高了事业单位人员的退休待遇。
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80后小公
事业单位职工注意：事业单位改革后，2020年将发生这五大变化！
2011年初，中央确立了事业单位分类改革的时间表，改革涉及126万个机构，3000多万事业单位职工，随着近几年来事业单位编制改革、机构改革、公车改革、离岗创业、工资调整的政策出台，改革不断推进，距离预计完成改革的时间已经很接近了，到2020年将形成新的事业单位管理体制和运行机制。
那么未来两年将会发生哪些变化呢，这些变化关乎3000多万职工的切身利益，事业单位职工们必须了解清楚！
1. 编制改革
2. 鼓励离岗创业
针对于专业技术岗的高科技人才，可带薪离岗，保留三年编制，并享受基本待遇，解决创业初期生存问题的后顾之忧，也可根据工作需求兼职。
3.工资上涨
提高教师和医务人员待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
事业单位绩效工资上调，已有部分省市开始上涨；未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。
4.职称制度
改变从前事业单位以学历、资历、论文为主的学术能力衡量职称，让技术人员也能享受应有的待遇。
5. 提高事业单位退休人员工资
完善养老保险制度改革，养老金已经十四连涨，2017年退休的人员，养老金提高5%。
对此大家有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！
文：湖北中公事业单位
湖北事业单位信息发布
近段时间，对于事业单位的改革消息不断放出，从基本工资标准改革，到技术人员带薪留岗去创业。而前日又传来了这样的消息，在未来三年内深化改革事业单位，其中涉及招聘、收入、管理、创业等等。那到底是做出了什么调整？如何调整？
一、定期调整基本工资标准
在未来三年，事业单位的薪资体系将会逐步完善。不但会定期对基本工资标准进行调整，同时也要建立完善的绩效机制。这意味着，事业单位的薪资结构会不断向公务员靠拢。
二、稳步提升医务人员薪酬水平
为医疗服务机构开放了特权，允许打破现行的事业单位工资调控水平。这不但可以使得医务人员薪资得到提升，各项福利待遇也会随着提升。如果落实到地，医务人员的春天也就来了。
三、让教师的平均工资不低于公务员
教师的工资收入一直是广大教育工作者的痛病。此次改革将会完善津贴补贴标准，提升教育工作者的收入标准。特别是对边远艰苦山区的教师职工，不但有工资政策倾斜，同时还有职称评定。
编：云南中公教育
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