職稱，是衡量專業技術人才能力和水平的標尺。
全國：基層全科醫生可突破學歷等限制，破格晉升職稱
對長期紮根貧困縣農村基層工作的全科醫生，可突破學歷等限制，破格晉升職稱。經住培合格，取得中級職稱後在國家貧困縣農村基層連續工作滿10年，可經考核認定直接取得副高職稱。
職稱評定“鬆綁”，為人才發展“減負”
從上述政策文件中可以看出，各地深化職稱制度改革，主要圍繞職稱申報要建黑名單、論文不再“一刀切”、避免“一把尺子量到底”等措施，破除專業技術人才成長的羈絆，打破專業技術人才職業發展的“天花板”，進一步“放活”“盤活”“激活”“用活”人才……
以計算機和外語而言，不少工作崗位對外語要求不高，甚至跟外語不沾邊，但過不了外語考試就評不上職稱，這一飽受詬病的現象將得到改變，這也意味著一大批被門檻擋住的人，又可以邁入，這樣的“鬆綁”，將節省不少的時間、精力和金錢，對選拔人才也大有裨益。“幹什麼、評什麼” ，不同人才採用不同評價標準，只有真正接地氣，才能更好開花結果。而且，改革向基層和用人單位下放職稱評審權限，調動了人才主體積極性和創造性。進一步引導和鼓勵衛生專業技術人員紮根基層、服務基層，切實提高基層衛生專業技術人員的業務能力和服務水平。
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