很多大學生在校園招聘時並沒有找到合適的職位，隨後就得自己到社會上去找工作，如果沒有一些門路，大部分學生都需要自己到網站去投簡歷，現在的招聘網站很多，但是有許多都沒落了，那些人氣低的招聘網站，也會偽造大批量的招聘職位在上面，以便吸引應聘者的注意力。而且，一些流量高的招聘網站，上面的一些招聘信息也不太靠譜。因為企業在招聘網站上投放招聘信息，三千塊錢就能包年，很多公司都財大氣粗，一投就是一年。所以，當他們招聘到人後，那些招聘廣告還是掛在網站上。當你瀏覽人才網站時，你給這樣的公司投簡歷，通常都只有兩種結果，第一，他們比較忙，那就懶得搭理你，這樣還是比較好的。第二種，則是他們人力資源的人比較閒，那就把你叫過去，然後問這問那一大堆，最後讓你回去等消息，結果就是遙遙無期。
在這一階段，其實大家可以自己做出一些判斷，因為若接到幾十個面試通知，肯定一天兩天都忙不過來，正常一天頂多跑五個公司面試，裡面可能還有一些“假招聘”，去了也是浪費時間。這個時候，如果打電話來的公司有對你進行初步瞭解，那就說明他們的意向比較強，如果只是告訴一個地址和公司名字，那就可能沒有多少的希望。
在簡歷方面，其實儘可能寫得簡單就行了，千萬不要長篇大論，最好一張紙就寫完。除非那種特別講究形式主義的公司，一般的公司還是主要通過面試來進行判斷，因為如今大部分的人都知道在簡歷上作假，所以說公司肯定也不會對簡歷也不會太看重。你的簡歷，主要就是要能夠讓對方一目瞭然。
例外說說面試的事情，你需要記住的是，面試的基本原則並不是要表現自己的能力，而是要博取對方的歡心。你想一下，如果你是一個剛畢業的大學生，一個公司剛好在招聘剛畢業的大學生，那麼肯定許多的大學生去面試，這個時候，可能跟你能力水平相差不多的人很多，那麼這個面試者，他有許多的選擇，他最終可能抉擇的就是那個讓他感到開心的人。之所以這麼說有三個原因：1，面試者希望以後和自己情投意合的人合作，2，面試的人水平都差不多，即便有差距，他們也要以後培養，那點點差距並沒什麼大的影響。3，面試者也是一個人，他並不是站在上帝視角進行審判的神，說實話，他可能根本不具備分辨好壞偽劣的能力。
至於如何取悅對方，這方面我也沒有經驗，但我想說的是，無論你想怎麼取悅對方，你都要表現出來自信，通常第一個面試你的人是人力資源的人，他們其實工資很低，將來也沒有多少的發展前景。你只要入職，你就很有可能在公司比他有更高的成就。所以說，你面對面試者時，你需要表現出自信，就像面對街頭向你行乞的乞丐那樣的自信，當然，我不是說讓你把面試者當成乞丐，只是要樹立絕對的信心。你和麵試者談話時，得像講臺的老師跟學生講課一樣，將你所說的內容傳授給學生，簡單的說，面試時，你應該像一個謙虛的老師在給學生講課。然而的話，你要時刻保持冷靜，面試過程中，你如果發現自己腦袋裡裝的東西過多，已經無法進行理智思考，完全被對方的言辭所左右，這個時候，你就需要狠狠掐自己的一下，讓疼痛重新喚醒自己的理性，關鍵是自信。
最後在談談主題的問題，哪兩個類型的工作最好不要涉及呢。
1，銷售。
這一點其實你可以這樣去理解，但凡你踏上銷售這條路，那麼你可能就得將你大學裡所有學的東西都拋棄。如果放得下這點，那也無可厚非。不過在銷售裡，還有一些雷區，比如房地產，比如金融保險股票，這些行業很多都是見人就要，他們招聘許多人，然後根據他們的辦事能力，將那些業績差的排掉，留下一些成功的。所以在這樣的公司，如果你相信自己具有極高的語言能力和業務能力，你可以去闖蕩。但若你覺得自己在這方面不怎麼優秀，那麼最好不要加入這樣的公司，因為你很可能被當成劣幣被拋棄，他們那些通用的培訓守則對你的幫助其實很小，你進這樣的公司，幾乎得不到幫助，完全都是靠著自己。他們就是給你一個平臺，然後任你自生自滅。
2，培訓機構。
現在有各種類型的培訓機構，主要的是IT行業的。他們打著高工資的招牌，然後再各個行業裡都發布他們的招聘信息，而且還偽裝得很好，讓你防不勝防。理論上說，這些培訓機構都還是不錯的，肯定能夠傳授給你知識。但有些培訓機構的招人就顯得有些過於隨意，不管什麼人他們都招進去，管你能不能學會。不過進培訓機構，其實最根本在於你自己是否已經下定決心去學習東西，是否已經做好了學習的準備。如果這兩點都具備，而且你覺得那培訓費也值得，那就儘管加入他們的團隊。不過我覺得培訓之前，最好自己先自學幾個月，將一些基礎的知識點掌握好，因為培訓機構的進度很快，如果你真的從零開始，可能在裡面跟不上進度，最後導致學習效率降低。
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