一項報告發現，女性只有在她們認為 100%符合公佈的條件時，才會申請公司的某一職位。相比之下，男性在自己只符合60%的職位要求時，就會申請該職位。也就是說，女性普遍存在著自我設限、自信力不足的問題。
當我們抱怨就業環境不平等，領導層始終是男性為主的世界時，也許，該思考一個問題：究竟是性別擋住了我們表現更出色、去爭取更大空間的道路，還是，我們在內心已默認，自己能力有限、發展有限。
相比於男性，女性更容易表現出對自己的懷疑，而這種懷疑，往往阻礙了女性成為更好的自己。
這種傾向在職場中表現得更為明顯: 佛羅里達國際大學的管理學教授薩曼莎·帕烏斯蒂昂—昂德達爾研究表明，男性所認為的他們的領導能力通常比他們實際的領導能力高出一點點，特別是高級管理層，而女性則往往會低估自己的能力和表現。另一名組織心理學家也表示，如果一個機構中有一位女性要求加薪，就會有四位男性提出同樣的要求。
現在的姑娘，一個個自詡‘女漢子’，抗得了行李箱，換得了電燈泡，修得了下水道，可唯獨缺了男性身上那份‘捨我其誰’的霸氣，我們常常抱怨職場歧視女性，男性領導永遠比女性領導更多，可是否考慮過，真正擋住女性晉升的，不是所謂職場潛規則，而是姑娘們在內心給自己設的限。
女性在自信心方面，關鍵時刻常常比不上男性來得自如、得心和應手。職場女性應如何在自信心上站穩腳跟, 以下幾點意見供大家參考：
要敢於在適當的時候表現自己，但切忌鋒芒太露。
身在職場，常常需要在領導面前做述職彙報，或者參與團隊的各項活動。此時，一定要敢於表現自己，讓同事和領導見識見識你的情況，這裡我要提醒的是，適當表現自己是必須的，但要注意不能鋒芒太於顯露，這樣反而容易引來異樣的眼光和思想，招致不利。應把握好這個分寸，方能穩操勝券。
要敢於在前排就座，並積極參與互動和討論。
每一次，你必須要學會敢於在前排就座。一般情況下，敢於長期就座於前排的人，較容易被領看重，也更容易被領導認識，這樣或多或少能給自己增加一些職場機會。
表達時要有思想性，條理清唽，主次分明，並注意前後不能產生矛盾。
在發言時，務必注意條理要清晰，主次要分明，不能模糊不清，也不能前後矛盾，讓人笑話。這樣的發言，是比較考驗一個人的綜合能力和水平的，因為這往往是臨時發揮，臨陣表演，這需要一定的反應能力、思維能力、語言構思能力等。
確實如果自己無能表達，那就虛心傾聽，認真記錄，但務求參加。
當你在團隊的活動中，確實自己認為暫時沒有能力發揮時，那麼你在現場就應該虛心傾聽，細心觀察，認真記錄。這樣你會慢慢從中學到更多東西。不論你此時是否有能力參與其中，我建議你都要參加，不能漏席，你若漏席實際上就是放棄機會。
當我們適度提高自己的自信，不去刻意定義“男性擅長的領域”，突破界限，便自然而然地，成就更多的驚喜和不可能。
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