真職職友：
首先跟說下HR不喜歡的簡歷類型：
1、將一份簡歷投遞多個類型職位，這種行為屬於比較嚴重的錯誤，這類人對職業規劃甚少，“病急亂投醫”應付了事，既看不到他的真誠，也看不到他們對能力的自我認知。
2、簡歷格式凌亂無突出重點，這類的人思維條理性不清晰，規劃性差。
3、簡歷中學歷背景模糊，比如缺少時間段，要麼疏忽大意，要麼有不可告人的秘密。
那麼HR喜歡什麼類型簡歷呢？
簡單明瞭的簡歷，不要太多的修飾，他們只用十幾秒的時間來篩選簡歷。
用人單位對應聘者的簡歷看重的順序是：社會實踐和實習兼職情況，專業、畢業院校，英語水平和計算機等水平，性格和特長的描述，年齡和相貌等個人基本情況，在校成績、獎懲情況，出生地等幾個方面。
對於工作經驗幾乎為零的畢業生來說，企業往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業更在乎的是求職者知識和能力的儲備，工作、實習經歷才是大多數企業最重視的。因此畢業生在寫自己簡歷時要根據應聘崗位製作匹配的簡歷，至少要製作兩份簡歷，專業和非專業的，面對不同的單位及時調整相關內容。
建議不要把簡歷作成一個的統一模式，應該針對不同類型的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。
有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業基礎和學習成績以及其他的證書，這些就應該突出在簡歷裡面。找準自己的職業定位，建議你製作和投遞簡歷時，針對不同類型的單位突出自身的優勢。而看你是不是適合你前來應聘的單位和崗位，也是用人單位衡量人才的一個重要標準。
還有就是誠實守信，千萬不要偽造簡歷。在自我評價時，也不要說籠統的虛話，如“給我一個機會，還你一個奇蹟”，要誠懇、務實地介紹自己。
另外建議你寫簡歷的時候寫重點，一些無關緊要的東西不要弄上去，你別以為簡歷越長越好，其實不是這樣的，記住哦，要簡約而不簡單。
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