職場中，一個很有意思的現象就是，那些每天把離職掛在嘴邊的人，卻可能是公司裡最不會離職的人，那些每天看不出抱怨，埋頭苦幹的人，很有可能第二天就向老闆遞交了離職報告。
這樣的現象在職場中屢見不鮮，再留心觀察一下會發現，離職掛嘴邊的人，多半都是些在公司裡工作也做的並不是很出色的人，他們想離職卻不敢離職，因為沒有更好的單位收留，這樣的人我們稱之為職場閒人。
那些不抱怨，每天還是勤奮努力，冷不丁就提出了離職的員工，都是公司的一些核心業務骨幹，有著出色的工作能力和業績，他們想離職，外面找工作都是分分鐘被搶的，這樣的人外面稱之為職場聰明人。
這樣的兩種人，在職場中隨處可見。
職場閒人，他們看不到工作和自我能力，看到的只有不完美和不匹配。
在這些人的眼裡，工作是公司的，而自己做這樣的工作是委屈求全的，工作內容與自己的能力嚴重不相符，公司的工作並不能給自己帶來提升，相反是對自己的一種損耗。
在他們眼中，公司與自己是天然的利益對立面，公司永遠對不起自己，自己能力出眾卻被公司低看，自己的努力付出與收穫完全不成正比，所以他們總是感覺到不公平，感嘆懷才不遇，他們希望能夠藉助離職這樣的所謂自我心理暗示，一遍遍的刺激自己，我其實太厲害，公司不看重我是公司莫大的損失，他們離職一是想離職卻找不到合適的工作，二是希望通過離職為自己爭取權益。
用離職這樣的說法，為自己的無能為力和無所作為辯解，進入到想離職就能找到好工作的假High之中，離職使自己陷入假裝的美好。
職場聰明人，別以為他們沒有不滿，沒有離職的衝動，但他們能學會把不滿放心裡，用專業能力提升抵抗不滿，用想離職就有核心競爭力的優勢為自己贏得機會。
這樣的人，每天都是為自己而工作。不是看不到公司的不好，不是沒有不滿的情緒，但是他們會把每一段經歷都看做是一場鍛鍊，好的經歷壞的經歷都成為自己寶貴的經驗，跳過未來職場之路的坑。
因此他們始終相信，一時的得失並不能代表全部，公司的好壞也不能阻止個人的成長，只有把心思和精力專注到工作中，唯有業績和能力，才是自己的立身之本，當忍無可忍無需再忍的時候，就是離職的時候，有安身立命之本，還怕沒有地方待嗎？
抱怨有用嗎？當然無用！與其抱怨，不如改變。
職場中關於離職的一個態度，就能輕易的區分出人的狀態來，閒人眼裡永遠是失敗和錯誤，而聰明人卻看到的是機遇，每個職場人都該做那個錘鍊自己核心能力的聰明人。
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