职场中，一个很有意思的现象就是，那些每天把离职挂在嘴边的人，却可能是公司里最不会离职的人，那些每天看不出抱怨，埋头苦干的人，很有可能第二天就向老板递交了离职报告。
这样的现象在职场中屡见不鲜，再留心观察一下会发现，离职挂嘴边的人，多半都是些在公司里工作也做的并不是很出色的人，他们想离职却不敢离职，因为没有更好的单位收留，这样的人我们称之为职场闲人。
那些不抱怨，每天还是勤奋努力，冷不丁就提出了离职的员工，都是公司的一些核心业务骨干，有着出色的工作能力和业绩，他们想离职，外面找工作都是分分钟被抢的，这样的人外面称之为职场聪明人。
这样的两种人，在职场中随处可见。
职场闲人，他们看不到工作和自我能力，看到的只有不完美和不匹配。
在这些人的眼里，工作是公司的，而自己做这样的工作是委屈求全的，工作内容与自己的能力严重不相符，公司的工作并不能给自己带来提升，相反是对自己的一种损耗。
在他们眼中，公司与自己是天然的利益对立面，公司永远对不起自己，自己能力出众却被公司低看，自己的努力付出与收获完全不成正比，所以他们总是感觉到不公平，感叹怀才不遇，他们希望能够借助离职这样的所谓自我心理暗示，一遍遍的刺激自己，我其实太厉害，公司不看重我是公司莫大的损失，他们离职一是想离职却找不到合适的工作，二是希望通过离职为自己争取权益。
用离职这样的说法，为自己的无能为力和无所作为辩解，进入到想离职就能找到好工作的假High之中，离职使自己陷入假装的美好。
职场聪明人，别以为他们没有不满，没有离职的冲动，但他们能学会把不满放心里，用专业能力提升抵抗不满，用想离职就有核心竞争力的优势为自己赢得机会。
这样的人，每天都是为自己而工作。不是看不到公司的不好，不是没有不满的情绪，但是他们会把每一段经历都看做是一场锻炼，好的经历坏的经历都成为自己宝贵的经验，跳过未来职场之路的坑。
因此他们始终相信，一时的得失并不能代表全部，公司的好坏也不能阻止个人的成长，只有把心思和精力专注到工作中，唯有业绩和能力，才是自己的立身之本，当忍无可忍无需再忍的时候，就是离职的时候，有安身立命之本，还怕没有地方待吗？
抱怨有用吗？当然无用！与其抱怨，不如改变。
职场中关于离职的一个态度，就能轻易的区分出人的状态来，闲人眼里永远是失败和错误，而聪明人却看到的是机遇，每个职场人都该做那个锤炼自己核心能力的聪明人。
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