金秋十月，是收穫的季節，標誌著人生新的階段的到來，而面對人生的第一份接納的offer，如何選擇？
或者，先讓你自己來問自己第一個問題：你知道華為嗎？然後，由我們來問你第二個問題：你知道2018年，最讓人期待的一份工作在哪裡嗎？
第二個問題的答案，就是第一個問題的謎面。
因為在華為，你就有機會去參加曼谷OpenLab開幕式，感受純正的泰式風情；或聽一場曼妙的巴黎音樂會，領略藝術的超凡境地；或住進舒適便利的精裝公寓，找到家的歸屬感。更或者，和行業領袖暢談技術，聽學界大佬手把手教學……
有沒有心動？這僅僅只是話題的開始。
時代的弄潮兒——華為
不要小瞧了華為，因為華為現在正處於世界潮流的風口浪尖。未來二三十年，人類社會將演變成一個智能社會，智能社會本質上需要滿足三個特徵，即“萬物感知、萬物互聯和萬物智能”。萬物感知是各種智能終端，是感知信息的觸角；萬物互聯是無處不在的極致體驗的有線和無線網絡，是傳輸信息的紐帶；萬物智能是雲端的大腦，是分析處理信息的中樞。
而華為現在所做的，就是推動智能社會的不斷前行和發展。華為將串聯起未來智能社會的所有一切，用網絡將所有能看到的實物和不能看到的信息資源聯繫到了一起。跨越無數的系統、區域、城市、企業、人群，將人和人之間的距離縮短到無窮小，然後提高工作和生活效率，增強工作和生活成就感，帶來更好的生活和工作體驗，促進人類社會的不斷進步，進一步實現社會的智能化，以及生活的理想化。
更奇妙的是，華為一直關注的ICT(Information Communications Technology，簡稱ICT)則是構成這一切理想生活的基石。未來有超過15萬億美元的數字轉型市場（信息技術驅動各個行業數字化轉型的市場高達15萬億美元（IDC數據），從“連接和服務”兩個方面給信息產業帶來巨大的機會，數以千億的連接，以高清/4K為核心的數字媒體服務、高達萬億美元的雲服務以及垂直行業信息化的市場）。在這塊基石上奠立自己根基的華為，已經成為了如今ICT行業的領航者，在網絡、服務、消費三個大業務之中構建起了自己的商業帝國，為世界上超過三分之一的人服務，成為了智能社會的推動者和引領者。
行業的領航者——華為
為什麼能說華為是ICT行業的領航者？我們不妨來看幾組數據：華為是全球最大的基礎通信網絡提供商，它作為運營商的銷售收入是2906億元；華為是全球各行業、政府進行數字化、智能化轉型的主要貢獻者，企業服務方面的銷售收入是407億元；直面基礎消費者的時候，華為又搖身一變，成為了智能手機發貨量達到1.39億臺，在全球市場份額排名第三的消費級產品生產商，坐擁大片江山。
再來看看，在華為裡有18萬多名員工，業務遍及全球170多個國家和地區，服務全世界三分之一以上的人口。你間接或者直接的，都曾經享受過華為帶來的便利。而當你有機會成為這18萬人中的一員時，你是不是也會為自己的企業驕傲和自豪？
員工的聚寶盆——華為
當一個初出茅廬的大學生在選擇自己的offer的時候，其實offer也在選擇你。選擇一個適合自己的offer，最關鍵的元素在於，除了offer給與單位的雄厚背景以及發展遠望之外，更是能找到一個可供自己發展的合理平臺，一片自由自勉自創的天地。
作為當代青年，不要盲目只顧眼前利益，忽視長遠利益。如果短視地規劃自己的職業生涯，最終導致職業選擇失誤，事業一事無成。應該說，正如偉大的時代所賦予的偉大使命一樣，這是一個屬於勇敢者的新世界。開放多元的文化，不拘一格用人才，是這個時代的態度。所以你應該選擇華為這個平臺，因為華為堅持的是：以客戶為中心，以奮鬥者為本。華為拒絕機會主義，它不相信一夜暴富，也不幻想天上會掉下餡餅。所以華為一直堅持聚焦戰略機會點，不在非戰略機會點上消耗戰略競爭力量。做多聯接，撐大管道，使能行業數字化轉型。並且在主航道上持續密集投資，多路徑、多梯次探索未來方向。戰略定力和耐性，對準同一個目標持續衝鋒，厚積薄發。
理想不代表不切實際地幻想，而華為也不會為愛做黃粱美夢的人所傾力——在看重美好理想的同時，更重視現實和理想之間的關係。把每個員工的知識，變成他能使用到的財富，這也是華為一直以來秉持的觀念。對於那些有戰略意義的工作，華為也一直持續投入，把今天的投入轉化成明天的核心競爭力。與全球頂尖科研機構合作，探索未來智能社會技術架構（華為創新研究計劃HIRP：與牛津、劍橋、斯坦福、麻省理工、曼切斯特大學等全球逾百所高校及研究機構合作與2位諾貝爾獲得者、100多位院士、數千名學者同行, HIRP資助超過1200個創新研究項目）。並且開放自身的合作，和全球各個行業夥伴合作共贏。
人才的搖籃——華為
華為不會忽視每一個加入其中的人才，因為每一個華為員工，都是華為不斷髮展壯大的積極因素，也是華為不可或缺的關鍵人物。華為堅持人力資本的增值，優先財務資本的增值的理念，打開人才選拔視野，與牛人同行，識別人才價值，多元合作，不求全責備，不虛位以待，敢於破格提拔。不拘泥於人才使用的陳規，開放多元地使用人才。
無線通信、中射頻、微波、芯片、標準等領域21名公司級Fellow研發、銷服、供應鏈、財經、HR、法務等領域的專家超過2000人，每個領域都有大拿，近3年，700+名全球技術牛人加盟華為，其中30%來自歐洲，18%來自美國。而且，面對不同的人才，華為也不會受到專業等外部元素的影響，會根據人才的特質，循環流動。人才多元化，團隊“寬頻帶，高振幅”；不同領域碰撞啟發“吸收微量元素，煉成合金鋼”；循環賦能，循環作戰鍛造綜合性人才。華為不論資排輩，不虛位以待，遍地英雄下夕煙。持續地吸收新鮮血液，夯實組織戰略力量，構建華為一個個牢不可破的基石。因才施用，用人所長，把合適的人放在合適的崗位上，實現最佳配置，絕對不會閒置浪費任何一個人才。以奮鬥者為本，鼓勵當責，給火車頭加滿油，在堅持“獲取分享制”的基礎上，以“貢獻定回報”，精神文明引領物質文明，賦予人才明確的方向感和使命感，把新時代的雷鋒精神發揮到極致，鼓勵“釘子”精神，並且獎勵這些勤勞肯幹的“釘子”員工。2016年，華為有37058人獲得“明日之星”獎、1777人獲得金牌個人獎。
人生接納的第一份offer——華為
你能給與華為的，是你豐富的知識，以及專有的技能和特長。而華為回報給各位莘莘學子的，除開豐厚的物資獎勵之外，還有更多其它的東西。
在華為，你可以更加了解世界。華為業務遍及170多個國家和地區，服務全球 1/3 的人口。全球有12個地區部，23個研發中心，36個聯合創新中心，45個培訓中心，7個賬務共享中心，4個全球供應中心等，全球180,000多名員工，160多種國籍，非中國籍員工約30,000多人，海外本地化率超71%。你可以期待你的每一次在華為的履新都是一次全新的冒險。你能通過華為，看到整個世界。每年67%華為員工有機會出門看世界，平均每年每個華為員工會出差4.5次、華為員工出差足跡遍佈全球205個國家3557個城市，秋高氣爽的10月是華為員工出差最多的月份，你可以欣賞到世界上絕對多數國家的美景。
同時，華為提供的全球化工作舞臺，可以讓大家與世界各國專家坐在一起商討ICT規劃問題，你可能有機會與影響世界的商界、政界領袖對話，有機會參與到國際標準的制定，你的參與可能會決定全球技術的走向。隨著在華為工作時間的沉澱，你有機會走進華為的管理層，成為決定華為命運的一員。而豐厚的薪資成長，也會讓你不會有後顧之憂，可以全身心地投入到在華為的工作和學習之中，成為華為英雄。
現在，華為需要你
現在，就在此刻，加入華為並不晚。今日之華為依然在高速成長，而今日之華為也依舊為大家提供了非常豐富的職位選擇，無論你是來自什麼專業，通信、電子、計算機、市場營銷、物理、數學、哲學甚至旅遊管理等等，華為都可以提供相應合適的崗位機會，你們都可以在華為找到自己的用武之地。
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