運營：彭陽老師（專注薪酬績效、股權、合夥人的實踐與落地）
人生追求的最高境界是精神追求
企業經營的最高層次是經營文化
——萬達集團董事長：王健林
萬達員工手冊綱要
目錄
1.0認識萬達
1.1.萬達簡介
1.2.發展簡史
1.3.集團標識
1.4.企業文化
文化理念及願景，使命價值觀；文化理念的發展，文化的主要特點，企業文化的載體；
1.5.萬達榮譽
2.0入職引導
2.1報到
辦理入職：勞動合同書（一式三份）、勞動合同補充協議（一式兩份）、廉潔協議（一式兩份）、錄用確認書、工資卡、OA，員工手冊確認書；
2.2試用 入職培訓、試用期；
2.3試用期轉正
2.4特別提示
2.5注意事項
3.0職業素養
3.1工作時間
3.2員工禮儀規範（儀容儀表規範，基本要求，著裝規範，辦公語言，行為規範）
3.3辦公用品及設備管理（辦公文具、低值易耗品、辦公設備、筆記本電腦）
3.4保密規定（基本規定、保密範圍、保密措施）
3.5員工善行義舉
3.6員工文化活動
4.0薪酬福利
4.1薪酬（工資、補貼、餐費補貼）
4.2保險及公積金（員工分類、醫療待遇，商業保險）
4.3薪酬調整與發放（薪酬計算、薪酬調整、發放、晉級）
4.4其他福利（年度體檢）
5.0請休假及考勤
5.1法定假期
5.2年休假
5.3病、事假等
5.4喪假
5.5工傷
5.6考勤
6.0勞動合同
6.1合同管理權限
6.2勞動合同簽訂
6.3勞動合同續簽、解除、終止
7.0績效管理
7.1考核機構（考核領導小組，主要職責，考核權限）
7.2高管及各公司非高管班子成員考核
7.3員工考核
7.4考核紀律
7.5考核申訴
7.6後備幹部管理
8.0員工管理
8.1職業生涯與員工發展
8.2入職培訓
8.3在職培訓
9.0員工健康與安全
10.0財務審批
11.0員工溝通與申訴
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