运营：彭阳老师（专注薪酬绩效、股权、合伙人的实践与落地）
人生追求的最高境界是精神追求
企业经营的最高层次是经营文化
——万达集团董事长：王健林
万达员工手册纲要
目录
1.0认识万达
1.1.万达简介
1.2.发展简史
1.3.集团标识
1.4.企业文化
文化理念及愿景，使命价值观；文化理念的发展，文化的主要特点，企业文化的载体；
1.5.万达荣誉
2.0入职引导
2.1报到
办理入职：劳动合同书（一式三份）、劳动合同补充协议（一式两份）、廉洁协议（一式两份）、录用确认书、工资卡、OA，员工手册确认书；
2.2试用 入职培训、试用期；
2.3试用期转正
2.4特别提示
2.5注意事项
3.0职业素养
3.1工作时间
3.2员工礼仪规范（仪容仪表规范，基本要求，着装规范，办公语言，行为规范）
3.3办公用品及设备管理（办公文具、低值易耗品、办公设备、笔记本电脑）
3.4保密规定（基本规定、保密范围、保密措施）
3.5员工善行义举
3.6员工文化活动
4.0薪酬福利
4.1薪酬（工资、补贴、餐费补贴）
4.2保险及公积金（员工分类、医疗待遇，商业保险）
4.3薪酬调整与发放（薪酬计算、薪酬调整、发放、晋级）
4.4其他福利（年度体检）
5.0请休假及考勤
5.1法定假期
5.2年休假
5.3病、事假等
5.4丧假
5.5工伤
5.6考勤
6.0劳动合同
6.1合同管理权限
6.2劳动合同签订
6.3劳动合同续签、解除、终止
7.0绩效管理
7.1考核机构（考核领导小组，主要职责，考核权限）
7.2高管及各公司非高管班子成员考核
7.3员工考核
7.4考核纪律
7.5考核申诉
7.6后备干部管理
8.0员工管理
8.1职业生涯与员工发展
8.2入职培训
8.3在职培训
9.0员工健康与安全
10.0财务审批
11.0员工沟通与申诉
绩效考核有套路，员工加薪有妙招！更多KSF、PPV、合伙人设计视频学习请留言获取！！！
閱讀更多 薪酬績效方案定製 的文章
