渼汐丶
盒马鲜生这次的事件的过程也并不复杂，就是一位昵称叫“@暴躁的北京小娘们”用户在微博中发出的自己在应聘盒马鲜生员工时的遭遇。
但是当问到是不是北京本地人的时候，这位妹子表示“是”，然后负责招聘的人表示，他们不招聘北京本地人，由此引发了一系列的对话。
从最开始对于北京人有钱的讨论，到后来公司规定，就是不要的讨论，反正归根结底，就是不要。
话到这里，我们可以明白事情大概的情况是什么样了。
对此，我们只能说，做为用人企业，无论如何，不能将地域作为衡量一个人是不是符合自己企业用人标准的一个指标。
北京人确实有钱，随随便便一套房产就是几百上千万，但是，这并不表示北京人就不能做普通的工作了，不代表所有的北京人都是趾高气扬的。
所以，企业在招聘的时候，面试的是求职者的能力、心态、责任心等等，就算这个北京人来面试最终没有通过，那也是他的能力问题，不应该是因为他是北京人。
当然，这位北京妹子也相当霸气，直接就@盒马的官博和马云。
盒马也很快就此事作出了回应，响应速度不可谓不快啊！
盒马表示，这件事是因为第三方劳务合作公司旗下的兼职员工个人的行为，严重违反了盒马的准则，所以因为要求彻查此事。
我们相信，这件事也很快会有一个处理结果。
不过，作为盒马，在这一次事件中，肯定受到了不少的牵连，虽然有很多贴吧中的发帖已经被删，但是我们还是能看到很多痕迹。
可以说，在北京开，赚北京人的钱，但是招聘中地域歧视已经在北京人中传开了。
甚至还有很多北京人去联系这位招聘负责人，然后留下了很多聊天截图。具体的截图我就不发了，不然全图都是马赛克。
总的来说，盒马这一次是被这个第三方公司给坑惨了。
会技术的葛大爷
该事件，实际上是一起招聘歧视事件
从法律上怎么看呢？有什么法律责任？
据微博爆料，当事人是在招聘平台上看到盒马鲜生招聘的信息，出于应聘需要，她就通过网站上留下的联系方式，联系了盒马鲜生的一位经理。
在之后的沟通中，当时人告知自己是北京人后，对方便明确拒绝招聘，理由是“京人有钱，我们用不起，公司规定北京人一律不要”，还是公司规定的！！
这样的事情，已经不是第一次发生了，许多公司，甚至大公司，都被爆出有类似的招聘歧视行为。
例如，爱奇艺某员工，被爆出存在招聘歧视：在其回复面试邀约的邮件中，有地域歧视的表达。该员工在面试一位在校学生后，备注“今后河南人尽量先过滤掉”
还有，美团内部的招聘信息，也有这样的内容：美团正在招聘一名产品运营但最后的要求条件很苛刻：1、不要简历丑的2、不要开大众的3、不要信中医的 4、原则不要黄泛区和东北人。
法律分析
招聘歧视及就业歧视，是法律明令禁止的行为。
《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，《就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
因此对于明显的招聘歧视行为，是违法的。上述几个案例中的言论，有歧视的嫌疑。
不过，也并不是所有限制性的招聘条件，都是歧视行为。法律规定，用人单位依法享有自主用人的权利。因此，对于岗位需要，招聘中有身高外貌、年龄等的限制，是合理合法的。而对于毫无根据的无理限制，则书歧视行为，应聘者如感到不公平待遇，可以向当地的劳动监察部门举报投诉。
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法律顾问家
不知道大家对于盒马生鲜有多少的了解，前几天我还真不知道世上有盒马这样一个app，直到有一天小区门口了有人摆摊说，下载app可以赠一个瓜或者一包纸巾，我才下载的盒马app。今天就让我看到了这样的一个问题，还要要求律师进行回答，特别不幸的事，我还是个北京人～～～我是不是应该回避呢？
同样作为一个北京人，我还是深有体会的，不过我遇到的没有这个人这么惨。但是也差点是因为我是北京的而没有录用我。
记得当时我刚刚通过司法考试去找律师事务所进行实习，当时一个律所的主任就问我是哪里的？我说我是北京的，主任立马就笑笑对我说，北京人都很厉害啊！我当时就有点蒙了，难道我说话语气很重吗？我说我不厉害呀？后来主任又笑笑对我说，不是说你厉害，是说北京人都很牛。我当时就明白了他的意思，我说你的意思就是北京人不好管理是吧，我说我可能是一个例外，你不用我怎么知道我是否能成为一个好员工呢？再说了如果我真的不符合录用条件不是还有试用期吗？到时候您可以再辞退我也不晚呀？也许是主任觉得我确实是个例外吧，最后反正录用了我，而且因为我的表现也改变了他对北京人的印象。
其实对于这个问题不光光是北京人受到歧视，很多地区的人都或多或少有这样的问题。例如有一部电视剧叫《我的前半生》，当时里面有一个情节，也是一个公司在招聘前台的时候明确拒绝了罗子君的请求，理由就是上海的姑娘不如外地的小姑娘好管理，能吃苦。
所以这里面关键的问题是，每一个公司都是想录用一些，能吃苦，任劳任怨，敬业工作的员工。而并不是说不能录用北京或者上海的员工。而很多公司之所以会把北京和上海的人列为不能吃苦，不被录用范围，主要是因为可能这两个地域的员工确实懒惰的比较多。
但是我想说，人无完人，每一个人的身上都有优点，也有缺点，不能因为你录用的人曾经是一个不敬业的北京人，而就认为所有的北京人都是这样的。这样也未免太武断了，而且也不符合劳动法的相关规定。
再说了，你能保证剔除掉所有的北京人，你所录用的员工就都能如你所愿吗？如果今天你又发现了一个广州人懒，明天也不要广州人了，后天发现了一个湖南人不听话也不要湖南人了，那全国各地的人都被你开除了，你们公司还将去哪里招人呢？
所以我们做任何事情的时候都应当怀有一个宽容和包容的心，不要带着有色眼镜去看人，这样也有可能让你错失一个好的人才，也错失一个好的发展机遇！
任律师工作室
真没想到，北京人居然也被地域歧视了。
有人说，盒马生鲜和上次二更食堂一样，都是被员工给坑了。一滴老鼠屎搅坏了一锅粥。但事实并非如此，当事人自然负有直接的责任，但整体还是企业的锅。
而盒马生鲜如果不是内部定下了不招北京人（至少是某些岗位，比如技术含量较低、偏体力性质的），那么这位招聘经理也不太可能自行主张，给自己添麻烦。即便是将岗位外包给第三方，在外界看来仍然代表着盒马生鲜的员工。因此，这件伤害北京人感情的事，盒马生鲜并不冤枉。
我个人的看法：无论针对哪里人，地域歧视都是对应聘者合法权益的侵犯，都应该给予谴责。盒马生鲜除了致歉之外，还应该就此拿出整改行动。而北京市劳动部门也不能装聋作哑，应该积极主动介入调查，处罚责任企业和个人，以达到保护更多劳动者合法权益的目的。
地域歧视和性别歧视、种族歧视等一样，都是属于政治正确的范畴。理论上，企业、机构和个人都不应该有，但实际上往往可以私下做，但决不能公开说。而移动社交时代的到来，让一些私下的行为有可能变得公开化。因此，避免出现类似问题的最佳做法就是：严格遵守法律法规，言行合一。
蚂蚁虫
歧视无时不在，歧视无处不有；歧视的地域天南海北，歧视的理由千奇百怪……
穷，能被歧视，富，也能被歧视；落后地区的人能被歧视，发达地区的人也能被歧视……
但我们还是万万没想到的是，北京人，现在竟然也被歧视了——
事情简介：
日前，网友“@暴躁的小娘们”爆料称，其近日向盒马鲜生求职时遭遇地域歧视。
在其爆料文章所附截图中，昵称为“楠哥”的招聘人员表示：“北京人有钱，我们用不起”。
当应聘者称“你们老板脑子有问题”“您也可能有一定问题”时，“楠哥”表示“你们北京人我们一律不要”“随便你怎么说，就是不要”。
盒马并且同时又声称，从未把地域作为招聘员工的要求，北京盒马有22%的员工是北京本地人……
事情简评：
盒马鲜生是否歧视北京人，或许还有待进一步调查。但我们相信，这个招聘中的对话，应该不会是爆料人凭空捏造的。所以，就算这种歧视是盒马鲜生第三方合作劳务公司兼职员工的个人意识与个人所为，但也是一起典型的、又还是更加荒唐的地域歧视。
因为它荒唐就荒唐在招聘人员所声称的“北京人有钱，我们用不起”这句话上。
不错，北京因为房价高，所以从纸面上说，只要是有房的北京人，个个也都能称得上是“千万富翁”，那么，确实也算是“有钱人“了。可是，有房的北京人，也并不个个都是炒房客呀！事实上，绝大多数的北京人，他们也是普通的劳动者，他们也要靠着有一份工作来养家与谋生。
再说了，有钱人，也不等于就不能踏踏实实地工作，任劳任怨地干活啊——这本身，就是对有钱人的偏见。
再又说了，工资，这本就是两厢情愿的事。应聘者嫌企业工资低，当然也不会干；招聘者嫌应聘者要求的工资超过了自己的标准，肯定也不会答应。而最重要的是，这个决定权，主要还是掌握在了招聘的一方；故尔，这与应聘者是不是北京人又有什么关系呢？这更又何谈有钱人用得起用不起呢？
所以我们只能说，“北京人有钱用不起”，只是这个招聘员工的一个荒唐的借口。
从表面看，这是他在歧视北京人，然而实质上，这恰恰又暴露出了他有不敢得罪北京人的心理。
因为他知道，北京人思想觉悟高，维权意识强，法制观念浓；一句话，他怕“惹不起”北京人！也可以这么说，他不是怕北京人“有钱用不起”，而真正怕的，是不好用和压不住或不敢欺负北京人……用北京人，有可能不会像用一个北漂的外地打工者那样可以“得心应手”，可以随性的“压榨“——在工作强度上，在工资待遇上，等等……
所以，从这起对北京人的歧视事件来看，更使我们确信：地域歧视，只关乎素质，只关乎心态，只关乎利益！与具体的地域，与身份的穷富，与文化的高低，皆都没有必然而然的联系！
地域歧视的人，除了傲慢，就是偏见。
地域歧视的人，要么就是自己有优越感！要么就是自己有自卑感！
地域歧视，现在已经成为了社会的一种常态，已经成为了许多企业（包括个人）的一种病态……
偶来三径
北京人需要社保，北漂们可以省略；
北京人可以依法，北漂们可以通融；
北京人可以说不，北漂们可以商量；
北京人需要顾家，北漂们可以忽略。
往往这些都被企业理解为北京人娇气，不能吃苦。但是这里边大量的基于生活的合理性被企业全部忽略了。企业可以不要社保、可以不要顾家、可以不要守规矩，而无论是哪里的员工即便现在不需要，他们将来也必然一定需要。可是，我们企业只需要低成本、高效率，其他都可以忽略。
盒马生鲜们需要打破招聘市场规则合理性，而北漂们需要打破就业市场的规则合理性，合理性里也有局限性，局限打破了，可是最终也破除了市场的理性。
最终损害的还是市场所有的参与者，北京人没有了工作机会，北漂们的长久利益受到了损害，积极市场的市场规则没有建立起来。
这要是发生在美国纽约，纽约市长自己就会上街抵制这样的企业。毕竟纽约市长背后是纽约市民的投票，行政和法律也必须体现市民的意志。
墨言91356911
随着《河马生鲜：“你们北京人我们一律不要”！》文章的疯转，河马鲜生算是彻底火了，昵称为“暴躁的北京小姑娘”声称自己应聘河马鲜生时被招聘方因为是北京人明确拒绝，并在应聘对话中说这是公司规定，而河马生鲜官方微博称：本次投诉的招聘方为外包公司兼职员工，，河马从未把地域作为招聘员工的要求，并且公司22%的员工为北京籍员工。
此次河马鲜生所谓的外包公司兼职临时工算是彻底将河马生鲜推向了负面的风口浪尖，即使河马生鲜官方出面解释都很难抵消这种负面报道。
不管是北京应聘姑娘的发文说的太绝对还是河马生鲜却有此规定，都是一种对河马生鲜的负面宣传，因为这件报道的牵扯范围太大，直指整个北京籍人士，笔者认为其实这种曝光也并未空穴来风，应该有这方面的规定，当然面对这种报道，必须得有人被推出来承担这种负面影响，而这个人就是河马生鲜称之为外包公司的兼职招聘者。
其实这种地域歧视说法并非是第一次，2000年左右正是南方厂子兴起的时代，那时候有些工厂就规定拒绝招聘甘肃籍员工，当然这并非是绝对的，也是由于当时个别人的一些不良影响造成了这种规定。
就事论事，清者自清，浊者自浊，希望河马生鲜能尽快消除这种负面影响，不然会直接影响到河马生鲜的发展。如果确有此规定，那么河马就应该被谴责，因为这种规定太过于绝对。
珞珈评论社
对于盒马鲜生这样一个刚崛起的新零售品牌来说，事件的负面影响是巨大的。一来，当事人言辞毫无下限，很难想象这是一位来自阿里系盒马的员工，我的朋友圈已经有大量北京同学表示将要抵制盒马，影响力可见一斑；二来地域黑事件本来就是一个巨大的舆论黑洞。刚巧盒马年年初才宣布要在北京主要城区大量开店，迈入“生鲜30分钟达”时代，这次的公关危机无疑为盒马的开店计划蒙上了一层阴霾。
对于盒马来说，这看起来是一个意外。但是从事件本身来说，我倒觉得一点也不意外。其实在一线城市的用人市场上，尤其是收银、电话销售、物流快递这类岗位上，很多用人单位的确会排斥本地人。就曾经有一个BAT级的互联网企业HR跟我透露，说他们招聘电话销售前期要经过一到两个月的培训，很多本地人培训完正式上岗不到两天就被恐怖的KPI整走了。这位HR的理解是，本地人生活压力较小没有拼劲，久而久之单位约定俗成开始有意识的排斥本地求职者。
当然我们都知道，有没有拼劲，吃不吃得了苦，跟地域半毛钱关系都没有。但无奈，这种流动性大的岗位管理人员是结果导向的，他们会根据个人体感作出判断。所以说，这次盒马这口锅背的不冤。毕竟这个牌子背后的光环是其它传统企业无可比拟的，光环有多大责任就该有多大。希望盒马引以为戒，不要再次出现这种愚蠢的低级错误。
不过反过来看，因为一个低阶外包员工的言论开始波及一个企业，甚至上升到“以北京之名”抵制盒马，这样的非理性行为是否妥当呢？我相信对这件事情持理性态度的北京人肯定不在少数，但是他们的声音已经被淹没在其他情绪当中。我想说的是，北京人也好，外地人也好，你的主体不是一座城，而是一个“人”。既然是人，就请拿出人应该具备的独立思考能力，凡事过过脑子。这个时候，再次推荐一下法国社会心理学家古斯塔夫·勒庞的代表作《乌合之众：大众心理研究》，是再好不过了。别被那些愚蠢的言论所煽动，以至于把自己的智商、素养甚至人设也拉低到那个层次。最可怕的是，当你成为羊群中的一只却还不自知，甚至引以为傲时，“你”的存在已经被群体意识所扼杀。
我说的道理，懂得人自然懂。
首席科技官
歧视这种现象，在劳动法里肯定是被禁止的，是违法的。
但是在生活中，不管是性别歧视，还是长相歧视，还是地域歧视，别人完全可以换个借口让你落选。你怎么猜得到真实原因呢，又怎么会把歧视的证据留给你呢？
公司是别人的，做老板的肯定自己心里会有一些条条款款，所以我想来谈谈歧视这个事情
四川人吃辣椒没素质，河南人成年礼就偷井盖，在上海人眼里除了他们自己其他人都是乡下人，香港人还看不起内地人，中国游客最美素质。
首先，为什么会有这些说法，是因为生活中的确这个领域存在这么一些人，他们用他们的行动丢了整个区域的脸， 甚至丢了整个中国人的脸。
所以解决这个事情最基本的根源，是做好自己，要想着自己的行为素质不要拉低你们区域的整体素质，出门在外更是如此。
更多时候也需要相互理解，就像北京本地人一方面会觉得自己工作机会生活空间被外来人口压榨，心里有些不满意，甚至还的确存在看不起外地人的情况。
但是我理解下作为外地人，难道就怪自己投胎没投好，上北京大学的分就差别那么大？北京大学就真是北京人的大学？
所以，相互理解吧，为什么呢？因为我相信我们大多数人都生活不容易，勉强活着的状态，还要互相伤害，何必呢？
廖彩琳律师
不要河南人，不要东北人的事似乎屡见不鲜，其实北京的公司不招北京人也是非常常见的，只是大部分不会明确说出来，我工作过的一家公司就有这样的规定。通常不招北京人的公司都有一个共同点：认为北京人不能吃苦耐劳，要招性价比非常高的员工，换句话说就是对员工压榨的非常厉害，往往最后的结果是哪的人都招不到，或者工作一段时间很快就辞职了。
地域歧视，性别歧视，学历歧视等在工作中是非常常见的事情，很多人都遭遇过。你看美团之前的招聘事件，涉及了多少歧视。
哪里都有能力强的人哪里都有烂人，这是世人皆知的事情。按能力招人才的企业也才会得到更大的发展，地域歧视是没有前途的，也说明这个企业的价值观有问题。
