余荣志
很多员工，在入职之初，总喜欢千方百计的打听别人的薪资。可是，即便知道了别人拿多少钱，自己工资低了或者高了又能怎么样。无非是低了暗自神伤，高了黯然欣喜。除此以外，你会为比同岗员工低几百块钱，而愤然辞职吗？想来应该不会。如果真的会，相信问题也出现在你自身。要知道每个员工入职，定岗定薪都有一定的标准。同样是新员工，别人比你高，自然有高的道理，或者是学历经验，或者是能力水平，同样如果你比别人高，也有高的道理。所以何必在乎他人的薪资，做好你自己的工作，为自己升职加薪而努力。
可是如果真的不甘心，非要了解薪资，到底应该怎么办呢？
无忧精英网
有三个办法：
1、通过工资比价网站去查相同行业同类岗位的工资。比如「分智」和「曝工资」两个网站都是这样的，进去以后就能搜到略有规模公司的薪水了。因为都需要注册，我就不注册了。
2、如果是知名企业，可以去脉脉或者无秘上面问一下，一定会有人爆料的。
3、通过智联招聘、51Job、拉勾等网站，看看岗位的社会招聘薪资水平是多少，比如拉勾网上的薪水，基本上可以看出5年以上的资深前段开发工资，25K是保底工资；而罗辑思维、蚂蚁金服招的工程师，基本上非常出色、远超要求的能拿到50K的月薪。
对于招聘岗位中提的薪水范围，可以这么理解：
基本满足用人单位需求的，就是硬件条件满足，面试通过，中规中矩，没有其他加分项，那么就应该能拿到底薪；
过去的项目经验或者掌握的技能中，有用人单位急需的同类项目经验、相关技能，那么大概会在底薪基础上溢价20%-30%
如果资历、经验、能力、成就都远超目标要求，比如要求5年，但候选人有8年一线大厂上亿用户数的开发经验；比如候选人具有带团队的能力；比如候选人的能力水平远超过这个级别需求的时候，那么有可能拿到上限的八折的；如果老板都非常欣赏你，那就有可能拿到5W月薪啦。
薪水非常重要，但是发展潜力更重要。
比如一个现在最火的公司在搞区块链，给你开出了5W的高薪，还给你画出了一夜暴富的大饼；而同时你又拿到了阿里巴巴P7级别以上的Offer，薪水3W，还有一定的期权，那么你怎么选？
如果让我选的话，我首选阿里。因为这是一块金字招牌，也能有机会跟很多业内大牛一起共事，开拓眼界，提升实力，也有助于提升自己的声望；这才是可以一辈子受用的财富。
而发行空气币的区块链公司，相信过两年百不存一，等到我拿了两年高薪后公司解体，我还要降薪去找工作，而自己的履历又不亮眼，那该怎么办？在年轻的时候，给自己的履历上增加一些成功的项目，比多拿点工资更有意义。工作前十年努力奋斗、吃苦上进积累的技能和经验，才是后半生享用不尽的财富。
设想一下：如果某个不如你的人拿到了比你高的薪水，但你也拿到了超出你期望和公允价值的薪水，你会不会为此感到不平？
——我是不会的，对我来说，学本事最重要。只要公司给我的薪水达到了市场的公允价值（平均水平），而非刻意压低我的工资，那就没有问题了。
任易
工资保密是每个公司都会强调的原则，但工资透明却是每个公司目前的现状。
工资保密只不过是企业的一个美好的愿望而已，公司希望员工彼此之间工资绝对的保密，这样便于对员工进行管理，不会因为内部员工工资的不公平导致员工进行无谓的比较；同时也期待让员工通过工资保密，让外部市场不至于因为工资水平略高而到公司来挖角。
但公司这些美好的期待，在一个公司众多员工面前变成了一个狂傲的不可实现的想法。因为一个员工想要知道自己的工资在公司内部的水平，那可以说是太容易了，根本不需要去花费太多的时间和精力，因为根本没有几个员工遵守工资保密的规定，也许就是一个午饭时间，一个八卦的部门同事就会将公司谁谁谁的工资全部都透露给你了。
毕竟研究公司谁谁谁工资是多少是公司员工乐此不疲的话题，工作的闲暇时间做什么，这个必须是其中之一。
想要探寻同事的工资途径太多，明面上来说不小心看到了工资条，看到了对方的完税证明，隐私一点的说通过向公司有知晓权限的人打听，毕竟经手工资的不是只有HR，还有财务和各部门负责人，还有的是彼此私下关系好的人互相告知，然后再彼此反馈，圈子越来越大，知晓的也就越来越多。
总之，关于工资这事，不要相信人对制度的遵守程度，更不要相信“这事我一定保密”“这事我只告诉你一个人，你不要到处说”之类的话，所有的秘密一旦告诉了他人，就会有无数人知道。
如果你还不知道自己的工资到底在内部是高还是低，那只能说明你在公司的人缘不够好，想知道工资，先混人缘去。
春风HR
我在这个问题上曾经栽过，分享一下我的经历吧。
当时我刚入职。公司也要求薪酬保密，不能相互打听。
因为我们是个大型国企，各项流程都已经很成熟了，而且新入职的员工，按道理来说都是一样的，所以我就没在意，每个月发了工资都不看明细。
结果有一次，发完工资，人力的一个大哥突然给我发消息，让我看看工资是不是有问题。我还是没在意，跟他说：“新员工工资都是一样的，不会有错。”他说刚才瞥了一眼工资表，发现我的比别人少了1000，才提醒我。
我这才去问了一个关系好的同事，发现确实比别人少，又去找了人力负责工资的同事，把少发的工资补了回来。
这个事说明，无论多么完善的机制，都有可能出错。
自己的工资自己要上心，具体可以这么做：
1.仔细核对工资条
发了工资之后，跟上个月的明细对一对，如果有区别，就着重注意一下。
2.跟关系好的同事保持联系
虽然现在公司大多采取薪酬保密制度，但是如果严格按照这个制度，一旦工资有问题，很难发现，毕竟我们不是专业做薪酬计算的。所以，必要的时候，可以跟同事打听一下，最好是同级的关系好的同事。
3.认真阅读劳动合同
很多时候我们签了合同也不会仔细看，其实薪酬福利的最终依据都在里面。所以，最好一开始就把合同仔细读两遍，对于自己的薪酬有个谱，不要只依赖面试时HR说的数字。
桐薇说职场
这个问题，让阿赞来答一下。
新入职一家公司，想知道自己的工资是否低了，最简单有效的方法就是跟着老员工混，只要有心，处处都是情报。
不过在这么做之前，阿赞想问你一句：“你真的想这么做吗？如果你的工资确实比别人低，那你就打算辞职不干了？又如果你的工资确实比别人高，在同事们都如实爆料自己工资的情况下，你是打算欺瞒呢？还是打算如实相告？如果你如实地说，就不怕他们嫉妒你一个新员工吗？如果你现在欺瞒，能保证未来不会被拆穿？”
这里面的道理，和去年七夕节，冯小刚说夫妻之间查手机的道理是一样的。
冯小刚说：“几个朋友酒叙，其中有俩哥们儿抱怨媳妇老要查看他们的手机，觉得特别烦……假设对方让你没有安全感，觉得他手机里有鬼，查实了你翻不翻脸？还过不过了？做没做好离的准备？如果还想接着过，那揪出鬼来岂不是给自己添堵？做实了罪证又不能严惩岂不是影响了威信，主动反而变被动了，还得自己找台阶下……所以两口子不能较真儿，糊涂点就白头到老了。最大的原则就是家庭的安定团结，真相没有那么重要。”
阿赞也是女性，不认同冯导说的真相不重要，但阿赞很欣赏冯导对这件事情的处理方式。揭露真相是要付出代价的，如果你没有做好十足的准备，还不具备相应的勇气，那还是不要去知道真相为好。
阿赞自己就受过这个苦，不过并非是自己主动去了解别人的工资，而是被同事间相互爆料工资误伤过。
那时，阿赞从一家集团公司总部转岗到分公司。
领导出于各方面的考虑，在我转岗时保持了我原来的工资水平。而我当时的工资水平，大大超出了分公司的人均工资水平。
这件事情，原本只有分公司负责薪酬福利的HR知道。
然而，不到一周时间，分公司上下，连同我自己都知道了这个消息：我的工资大大超过了分公司众多老员工的工资水平。
这样一来，老员工们看我的眼神都不对劲了。本来我加班，他们还会客气地问候一下，现在就觉得我工资那么高，加班是应该的；本来需要各部门配合的事情，现在他们都爱答不理的，因为觉得我工资那么高，这些事情一个人搞定是应该的。总而言之，因为工资泄露的事情，我受到了老员工集体性的针对和排斥。
后来这种排斥，一方面在我与他们的相处中慢慢淡化；另一方面新人不断地加入团队，让我的处境变得好了起来。
阿赞之所以要把自己的这段经历分享出来，是为了告诉提主，若是你的工资比老员工高，而这件事情又恰好被他们知道了，那你将会经历什么。
事实上，当你新入职一家公司，不太可能会因为工资比同事低而辞职。因为按照常理，就算在新公司同事间你的工资较低，但这一定比你从前的工资要高了。而当你得知此事后，心中就会变得不满足，反而影响了新的工作。
从另一方面来说，如果你的工资比同事高，像阿赞这样自己都没有主动打探，被大家知道了，都要受到排斥；如果你是主动打探来的，那同事就更加要排斥你了。也正是这个原因，所以公司一般都会明令要求员工保密自己的薪资。
小结一下，新入职公司，想要知道自己的工资水平，方法很简单，和老同事混熟，信息自然就有了。但在揭示真相以前，还需要你鼓起足够的勇气，做好全面的准备，为知道这个真相付出代价。
呵呵两下
越来越多的公司实行薪资保密制度，是有它的道理的。
很多人过分的在意同事间的薪资对比，反而忽视了最关键是应该是先把自己的工作做好。
我们先来说说怎么能知道自己的工资是否给低了？
你可以对同行业同岗位的工资进行分析，怎么知道呢？几种途径：
1、各大招聘网站
他们会给出该岗位的薪酬区间，这个数字可以作为参考，比如如果是4K-6K，而你的工资是3K，那肯定是给低了。
2、通过电话了解
你可以试着投递一些同行业同岗位的职位，收到面试邀约电话的时候，就直接问问这个岗位的薪资水平是怎么样的。
3、通过同行的朋友了解
首先不要想着在公司里问同事，因为他也不会说，比你高的估计你的感受会报低一点。比你少的怕丢脸也会报的高一点，所以对你来说没有多大意义。所以可以去和同行的朋友了解，根据他们公司的一些情况来判断。
其实一般情况下，你觉得你的工资给低了，直觉都是比较准确的。
可是工资给低了，你要做的，不是去眼红别人，不是去怪公司不靠谱，而是第一时间反省自己，是不是自己还存在着一些问题，工作没做好，心态不稳定，反应不积极，这些可能都让你和升职加薪失之交臂。
不要太在意眼前的低工资，先把自己手头的小事做好。你会发现，很多大的事情会相继而来，你要继续去一一攻破。当你把每件事情都做好了之后，如果公司没给你加工资，那只能证明那是一家“空手套白狼”的公司，你可以跳槽，我相信，以你的能力可以获得更高的收入。
是金子总会发光的。职场中，把自己的做的好成绩毫无保留的展示在他人面前，让别人看到，让别人认可，其实你的价值就实现了，升职加薪只是后面顺其自然的事情。
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其实企业要求员工薪酬保密正真限止的是不要让员工公开的谈论薪酬，要求企业薪酬保密的企业通常都是比较大的单位了，这种情况下，谁在单位还没有几个关系好的兄弟朋友，薪酬自然是保而不密。
想知道自己的薪酬是否低了，办法太多了
1、问自己的好朋友：在企业干个一两年，谁还没有一个能互相交底的朋友。
2、搞定管薪酬的HR：我身边就有一个朋友，互联网公司的，为了搞清楚公司其它程序员的工资，就去撩负责薪酬的HR，最好撩成了真感情，撩成男女朋友了，你想想，还有啥不知道的。最后这个HR离职了，离职的原因是因为他俩结婚了，公司有一个不成文的规定就是，同一单位不让谈恋爱。
3、同行业圈子：现在干和每行都有一个圈子，很容易就知道市场价格在那里了。
01HR
明确的说一下，工资其实是透明的。
首先，在找工作或是换工作之前，你肯定是有过市场调查的。一般在招聘会现场，他都是有工资范围的出示，你可以参照着上面的范围，比如说他给出的范围是7000-10000，那么很可能你能拿到手的就是7000块。这里面包括行业的均价与行业的最高价，所以你一般能拿到行业的平均值，这已经是很不错的了，当然了，你有很高的能力就另当别论。
其次，公司内部也是可以打听出来的。你就看看，哪个公司的员工会按照要求来不去打听呢？再说了，这么个大八卦，谁都想去打听的。一般而言，你可以问下你同时期进来进来的员工，怎么说呢，你们是同时进来的，所以你们也很容易建立关系，毕竟大家都是人生地不熟的，可以先相互打听下。然后，总有些爱八卦的同事，和他们多聊聊，不出一个星期，你就能把公司的八卦查个底掉。这个就看你的能力了哦。
每个行业都是有个市场价格的，要么你去市场看看，或者看看照片网站给的工资价格，你做个平均值就大概知道你的工资标准了。
富有的小松鼠
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这件事，奉劝题主不要再想了，因为这对你没有半点好处。
首先你需要想明白，为什么想知道自己的工资是否低了？
是想要通过自己的薪资高低来判断自己能力的强弱么？你自己能力的强弱自己不是最清楚了么？
是希望通过薪酬高低来评估自己是否得到了公平的待遇么？假设你知道了，然后呢？
就算你工资比别人高，就可以证明你目前的待遇是公平、合理的么？
就算你工资比别人低，而你又自认为能力比对方高，感觉自己受到了不公平的待遇，那你能怎么办？直接去质问老板，让他给你加薪？还是二话不说马上跳槽？
恐怕大部分人都不会做出这两种选择，而只会发发牢骚，默默隐忍，慢慢地变得更加敏感，更加消极，更加厌恶工作，不再会努力提高自己，久而久之陷入恶性循环，直到被公司淘汰。
相信每个人都不想沦落到这种地步，那又何必执着于自己目前薪资的高低？
不如把时间和精力花在如何提高自己，如何为公司创造价值上，等你这些都做到了，你自然能得到应有的报酬。
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首先，知道了有什么意义？
你发现张三的工资比你高，李四的工资也比你高，连你觉得远远不如你的王二麻子都和你工资一样，你就活不下去了？去找领导谈工资申请加薪？
你要知道，没有公司愿意在员工入职没多久的时候，再次加薪！
这说明你不能正确的评估自身的价值，也没有多少契约精神。更何况，这种加薪的理由你怎么说出口？“我发现别人都比我薪资高，所以我申请涨薪？”开什么玩笑……
其次，低不低的标准，怎么评定？
同事之间，职位不同，职级不同，是没有可比性的。
更何况，就算同样的工作，人家是老员工，干了两年了，能和你一样吗？
还有一些硬性条件，如专业技能、学历、工作经验等，都会影响薪资的定义。
光看薪资比别人低，不看个人条件的差异，这事儿本身就差着意思。
你毕竟是初来乍到，同事们和你还不熟悉，这时候瞎打听“哥们，你一个月赚多少钱啊”，合适吗？人家告不告诉你？
告诉你吧，不符合公司规定，和你也不熟，万一你虎了吧唧去找领导，说凭什么我工资比他少，扭头就把他卖了……
不告诉你吧，好像不给你面子，不利于同事这件团结……
你弄的人家很为难。
如果真想知道，等以后混熟了，关系特别不错的同事，可以合适的场合，开玩笑的问问。或者有关系还行的同事，离职了，在其位谋其职，人走了就没那么多忌讳了，回头网上聊天的时候，插科打诨的问问，也就能知道了。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
