陈云平549
一，依法缴纳社保是法定义务
2011年，颁布的社会保险法，让给职工缴纳社保成为企业的法定义务。虽然是法定义务，一些中小型企业并没有依法缴纳。所以，这个社保的结余情况，除了广东等几个经济大省有结余外，其他的都是亏空。
二、招徕人才，社保也是金字招牌
虽然有企业没有依法缴纳，但保险却是人的迫切需求。在招纳新的员工入职时，缴纳社保就成了一个招牌，更容易找到合格的员工。从社保的缴费情况来看，不说其他的险种，单说养老和医疗，本地的最低缴费基数是3200，养老企业占比18%，个人占比8%，医疗企业占比7%，个人占比2%，另外再加每月5元的大病医疗。具体计算下来，企业应该缴纳的费用是：
养老：3200*18%=576
医疗：3200*7%+5=229
但这两项，企业用工一人要负担的社保费就将近千元，还不包括失业保险，生育保险，工伤保险和住房公积金。
所以，企业多给职工200元的用意，其实就是一个省钱。既能招的人来，又能让员工心甘情愿，这也许是中小单位的痛点。
三、省钱的同时也会给自己带来风险
企业这样做，也会给自己带来一定的风险。曾经就有这样的一个报道，一家公司跟员工签好了合同，员工以个人名义缴纳社保，公司应该承担的费用公司以工资的形式发到员工账户。后来因为纠纷，该员工将公司告上法庭，法庭判企业败诉，还是为这个员工补交了十几年的社保费用。所以，民不告官不究，如果员工没有维权意识，那还好，如果知道内情，取得证据去打官司，企业也不一定赢。
四、监管越来越严，为职工缴纳的社保可以税前扣除
企业为员工缴纳的社保费用，是可以在所得税税前扣除的，所以缴纳也不是坏事。社保传来的重大新闻就是社保收费以后由税务代征，企业报多少人工工资，就的报多少社保费用，监管是越来越严格了。
简净轩语
顾云孙
一般这种情况出现在小城市的比较多，小城市相对于而言法律和福利没有这么健全。
不过企业不给员工缴纳社保的话，这个是违反劳动法的。
稍微正规的公司肯定会给你缴纳社保的，而稍微次点的公司会给你选择，
让你选择是要现金补贴还是缴纳社保（我之前的公司就是这样的）
不过建议能交社保还是选择缴纳社保，因为社保的缴纳是由公司承担大部分的，
个人承担的部分比较少，所以公司当然希望你选择现金补贴，因为这对于公司还说
还是利益很大的。
拓天说
按照法律规定，只要形成劳动关系，单位就应当按月为劳动者缴纳社会保险费。
那为什么有的单位不给员工交社保，宁愿补贴200元现金呢？一般来说，企业是追求利润最大化为目标，在对员工的社保缴费问题上也有这样的现象。
社保缴费分为单位部分和个人部分。其中单位缴费金额比个人多。以上海为例，单位缴费比例为基数的30%左右，个人缴费比例为10%左右。
如果不缴费的话，比如单位可省下1000多元，个人每月可多领取300多元，貌似双方都赚了。但，这是牺牲员工的社会保障为代价换来的。单位为了心安，也为了希望员工不去投诉它。所以在省下的1000多元里拿出200元给员工。最终单位还是赚了800元。
如果员工就这样接受了不去投诉，最终得利的还是用人单位。
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劳动法你我他
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因为给员工缴社保是按本人工资的28%缴，公司给交20%，员工自己交8%，假如你工资3000元，公司就要给你交600元，加上医保和失业金，公司要给交800左右，所以宁愿补你200元。
穿过65式军装的兵
这种是明显的企业省钱行为，你要知道缴纳社保，单位为每个人每个月要承担1000元左右的费用，而只是多给你200现金补贴。这种不给员工缴纳社保的行为是违法行为，您可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报。
