当前，公务员事业编考试受到广泛关注，许多大学毕业生纷纷投入到考“公”大军中，有很多人是为了更高的社会地位、稳定的工作环境与待遇，但是个人认为最根本的还是为了“编制”。
在事业单位中，工作人员分为正式工、临时工（合同工），他们在身份上有着本质的不同，正式工一般是通过招考等方式进入事业单位，也就拥有梦寐以求的编制；临时工一般都是与单位签订劳动合同，没有政府承认的正式编制，也就不算是正式工。因此，编制意味着你在事业单位中是否为正式工。
1、身份不同
在事业单位中，具有编制的人一般具有正常的福利待遇及长远的政治待遇，而没有编制的临时工却无法享受同等待遇。有编制的工作人员一般都会给缴纳“五险一金”及其他符合规定的福利待遇；而在事业单位无编制的工作人员一般也就给缴纳养老、医疗保险及符合规定的福利待遇；工作任务来说，有编制与无编制的工作人员差距也很大，很多时候临时工要承担更多一点。
说的通俗一点，编制可以说是工作人员在事业单位工作的“保护伞”。有编制的人违反一般性纪律性错误，很少听说有被处分或者开除的；而很多临时工因为违反工作纪律被处分或开除的人大有人在。在日常的新闻中也经常的看到，这些事儿我们也经常耳闻目睹。
2.待遇方面
没有编制，除了少数高薪雇佣的技术岗位，一般就意味着你在单位是拿着最少的工资，干着最累的活儿的那一小群人。同工同酬将变成你永远不可能实现的梦。
3.职位晋升
没有编制，既是你资历再老、干活再累、功劳再大，职务晋升没你的份，单位新来的年轻，有编制，很可能股级、科级的上，你没有编制，你只能看着他上去。
总的来说，你想要在事业单位努力，想要实现自己的人生抱负，编制是必须的，他是你事业成功的“金名片”和“通行证”。
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