“哥們，你一個月掙多少錢？”
呃……
你說這種情況到底是說還是不說？
不說好像是不給他面子，說嘛，比他高他心裡不好受，低了瞧不起自己。
無論怎樣都是非常尷尬的。
工資保密，是職場的潛規則，不懂得人早晚要倒黴。
1、誰希望自己的錢比別人少呢？比工資的路上，不是你死，就是我亡，連打平手的機會都沒有。“我乾的比他多，憑什麼工資和他一樣”，“我來公司的年數比他長，憑什麼和他拿一樣的錢”。這樣的抱怨是不是聽起來很熟悉？
每個人都是自戀的，有時我們的抱怨、不滿、甚至憤怒，僅僅是憑著情緒來的，別的都會視而不見。
2、薪資高低成為一個人的面子問題。
過年回家，親戚朋友，左鄰右舍問你工資多少，說少了你會不會覺得丟人？
在朋友親人眼裡，現在有一個不成文的俗見，如果單位好，工資高，就代表有出息，混得風聲水起，如果工資低，福利差，就代表沒有能力，沒有水平，會被人瞧不起。
不打探別人的工資，是給人留最大的面子。反正我沒有見過因為你不問他工資，使得他沒有機會炫耀自己高工資而惱羞成怒的。
3、很多老員工兢兢業業，一打探工資還不如什麼都不會的新人，換了誰都肯定不滿。這種情況是老闆最不希望看到的，可是解釋又有什麼用呢，安撫也要出血的啊，所以很多公司是簽訂了工資保密協議的。即使沒有籤協議，自己也悠著點，嘴巴太大的人首先要被老闆拿下。
好，檢查一下，你知道你們部門其他人的工資嗎？
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