職場上，什麼事情都有可能發生。
武漢有一位張先生，他是某公司18年的老員工了，他已經連續上了好幾個晚班，實在太累了，上班時間打了個盹兒。正好被公司的督導員給看到了，過了幾天，公司通知他：你被開除了。
就因為打瞌睡五分鐘而開除了，張先生非常不服氣，覺得公司這是在變相開除。公司說他嚴重違規，所以不給賠償金的說法令張先生無法接受，於是把公司告了。作為職場人，該維護自己權益的時候就要拿起武器。
最終判定張先生睡覺五分鐘並不構成嚴重違規，判公司賠償張先生賠償金14萬。
這件事情引起了很大的爭議，到底上班時間打瞌睡算不算嚴重違規呢？這種事情管不管呢？我們可以參考《勞動法》當中提到的用人單位可以解除勞動合同的幾個依據。這家公司用的就是第二點：嚴重違反用人單位的規章制度。如下圖：
但是法律專家也說了，也不是公司說你違規就違規，一定要有證據的。《勞動法》是站在保護勞動者權益的角度上設置的，如果公司不能拿出證據說你打瞌睡是嚴重違規的，並且造成了比較大的影響的，那麼就不構成說嚴重違規造成惡劣影響的說法。
所以在這件事情上面，張先生本來就是由於連續工作，打瞌睡五分鐘是他的生理反應，而非刻意為之。並且也沒有造成重大的影響，公司的做法不受支持。
同時，我們從公司的管理角度上來想，員工太累了，打個盹怎麼啦？你為了那五分鐘的壓榨勞動力，喪失的是一個員工對公司的忠誠和盡責，心涼了，損失的比五分鐘要大的多。
公司的管理不能只盯著表面，人心更復雜。
那有人說了，職場畢竟是職場，是嚴肅認真的，如果是一些特別重要的崗位，比如絕對不能放鬆警惕的那怎麼辦呢？難道也容許他隨隨便便打瞌睡嗎？事情不是這麼說的，如果去是那些特別重要的崗位，比如說你這裡的疏忽會導致底下的連鎖反應，那怎麼能讓連續加班的員工繼續值班呢，應該讓他及時休息，調整好狀態再來，才是真正的負責啊。
我就想調查一下，如果你是老闆，底下員工打瞌睡五分鐘，你會怎麼處理？
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