新員工入職程序
一、目的
對新員工的入職程序進行規範，確保入職有序進行，提高工作效率，同時也為了新員工能儘快融入新的工作環境中，增強其歸屬感，特制定此流程。
二、管理內容
1、對新員工情況進行初步瞭解；
2、辦理入職手續；
3、向新員工介紹其工作內容，工作環境及相關同事；
4、試用期內對新員工工作的跟進及評估，為轉正提供依據。
三、入職流程
（一）應聘接待流程
1，應聘人員在人力資源部領取並填寫No.1《面試申請表》
▲要求：對應聘人員要熱情接待、解答；要求應聘人員在填寫求職登記表時，如實填寫。
2、由人力資源部進行初試，根據初試情況填寫面試意見。
3、初試通過後通知相關用人部門管理者面試，人力資源部向合格者發送N0.2《錄用通知書》，不合格者資料歸檔處理。
（二）員工入職準備
1. 人力資源部向合格者發送N0.2《錄用通知書》；
2. 確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前需注意事項：所需資料以及其他須知；
3. 通知前臺新員工報到日期，前臺準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《錄用通知書》內容落實各項工作：
--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；
--行政部門負責發放辦公用品、開通郵箱、帳號、調試電腦設備等；
（三）員工入職手續
1、前臺協助新員工按要求辦理入職手續：
--員工填寫N0.3《員工入職登記表》，並交驗各種證件：
①一寸免冠照片2張；
②身份證原件、戶口複印件；
③學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；
④與原單位解除或終止勞動合同的證明（離職證明）；
--與員工簽訂勞動（試用期）合同、保密協議、員工手冊確認書；
--建立員工檔案、考勤卡；
--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；
--將新員工移交給用人部門；
--OA網上發佈加入信息更新員工通訊錄。
2、用人部門負責的工作
--負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境；
--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程
（四）入職培訓
按照規定時間安排新員工參加入職培訓（特殊情況不能培訓的根據實際情況另行安排）
培訓內容：《員工手冊》講解
（五）試用期考核
適用期期限以人力資源部與新入職員工簽訂的勞動合同期限為依據。試用期內的員工因假期中斷本崗位工作的情況下，試用期自動順延。試用期原則上不允許提前轉正，若表現優秀，經用人部門申請，提交No.4《員工轉正申請表》，公司主管領導審批後，報備總經理審批同意後可提前轉正。在試用期內，公司認定不適合其工作崗位，提前以書面或者口頭協商的形式，與其解除勞動合同。
（六）入職結束
待新員工辦理完所有的手續，人力資源部將所有資料歸檔編號，妥善保管。
注意事項：
①新員工辦理入職手續時，若資料不全應限期補辦（試用期內），否則暫停薪資發放。
②員工向公司提交的個人信息資料由公司統一管理，離職後集中銷燬，不予清退。
③新員工入職前7天為試工期，新員工上班不滿7天提出辭職或公司辭退，公司不予計算薪資。
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