我們都知道任何東西都可以劃分為上中下三層或三個階段。如果我們把上中下都吃透了，都處好了，那麼自然我們的為人處事也就成功了
一、入職做新員工就是“兵頭將尾”。進入角色迅速，同事們都圍著你轉，主管領導喜歡你，依賴你，很多情況下跟著你轉。大家都認為大事小事都是你的注意，什麼困難和問題都離不開你。
你雖然說是剛剛入職在基層，你的領導可能是因為比你年齡大或者比你入職早，由於你的做事能力、聰明程度遠在領導之上，你迅速進步馬上趕上和超過，成了這個人群中的領跑者，讓大家都認為，這個部門領導可以沒有，不可以沒有你。這樣你就做成功了，你自己自然也就成了鳳毛麟角。
二、“兵頭將尾”是連接員工和老闆關係的紐帶，起著承上啟下，上通下達的作用，是中堅力量，是企業的脊椎。你在這個層面上如果能和大家一起同舟共濟，並能成為老闆和同事公認的領頭羊，這樣你就還會有更大的升職空間。
真正成為老闆認可同時喜歡的“兵頭將尾”，就能在實際工作中，你有獨到的見解，你總能幫老闆出主意，想辦法，在老闆遇到困難時，總能及時的、巧妙的把困難和問題都處理好，甚至處理在沒有發生之前。這樣，領導自然就會喜歡你、提拔你。
三、自己不是老闆的親戚，就削尖腦袋進入老闆的嫡系的圈子裡。讓這個圈子裡的人都把你當成自己人，總在老闆面前說你的好話。三人為虎，你自然也就成了老闆的底細裡優秀的人才了。
職場中不是每一個人都能成為老闆的心腹的，因為這需要你和他有血緣關係，親戚關係或同學關係等。沒有這些條件，你就努力進入老闆的嫡系圈子裡面，努力讓這個圈子裡的人都把你當成自己人，在老闆面前和背後都說你的好話，這樣你也就成了老闆的嫡系了，那麼老闆的嫡系都是公司培養、選拔的重點對象。
這三層關係你都處理好了，就相當於上中下各個方面的工作、關係你都做好了，因此你不僅基礎好了，而且各方面的工作都好了，那自然就順風順水、一帆風順了。
閱讀更多 老崔聊管理 的文章
