liguangweg13
就是HR对你说的一个礼貌性的回复，这家公司的这轮校招，你可以为自己点一首“凉凉”了。
邮件的第一行，就说明了“本次校园招聘已经结束”，而企业并没有通知你参与面试。原因可能是你不符合公司的要求，或者他们有更适合的人通知面试。为了给你回复的时候，语气比较委婉，也不打击你的自信心，所以跟你说，你的简历已被储备着人才储备库。
一般来说，绝大多数的企业，或者是人力资源管理做得比较低端的企业，都不会真正的做人才储备工作，“你的简历已被储备至人才储备库”等同于礼貌用语。
有些人力资源管理做得比较专业的企业，确实是会有人才储备库的，可能是你企业的需求稍微差一点点，或者是行业的匹配度方面略差，也有可能是企业觉得你还行，但是遭到了一个更合适的人，那么这部分的人才他会放入人才储备库里面。人才储备库还包括，那些符合公司需求，但在别的企业工作的目标人选，如果出现现任的人员离职，可以从人才储备库里面再去挑选一些看看，以便于解决招聘很紧急的情况。那么这个情况的话，你还是有可能被企业再次录用的。但是需要注意的是，企业只会关心核心人才的人才储备，就应届生而言，即使有人才储备库也是一个庞大简历库，不会被很重视的。
但总的来说，一旦企业跟你说，你的简历已被储备之人才储备库的话，多数是没有再进入这家企业的机会了。
年后就业大潮，如何让自己的简历脱颖而出？
想要简历脱颖而出，那就是让看你简历的人看到后觉得，哇哦！这就是我想要的那个人，那你就可以顺利的获得面试的机会了，而且会留下一个很好的第一印象。
怎么样才能让对方觉得：哇哦！这是我很想要的那个人呢？那就是看着你的简历，就觉得你可以把应聘的这个职位的事情做好。具体看以下几点：
1、 基本个人资料符合或者略超过公司的要求
主要是学历、年龄、工作年限、行业等，符合要求，或者略高一点，高很多是能脱颖而出，但企业通常不敢录用，给不了对方需要的薪资和平台，也留不住人。
2、 职位描述里的工作，你都做过
每个招聘信息中都有职位描述，想要简历脱颖而出，一定要仔细看下这个职位要做哪些工作，然后把你以往的经历中，企业要求相关的内容全部表达出来。用你过去的工作的经验来证明你做过这些工作，有相关的经验。
3、 说明你的能力，在简历中证明你可以做好这些事情
50分的工作和90分的工作是有很大差别的，有哪些方式可以来表明你做得很好呢？
尽可能的用明确的数字去表达你的成绩能力，你的业绩排到了所有同类员工的多少位？你工作的结果是达到了一个什么样的数字？比如吸引了多少新的用户成交额，有什么样的增长，公司给了什么样的考核结果，职位提升的速度等等，这些都能够很好的说明你的能力。也可以表达你在工作当中创新的部分，解决问题的能力。
在个人的能力与企业的需求相匹配的情况下，把你的能力清晰、明确的表达出来，那就能足够吸引到企业HR了，但是简历的优化要基于实际，确保你的能力完全表现出来。但不建议基于职位来编简历，因为还有面试、背调和试用期，即使获得了面试，反而是浪费你和企业的时间。
无忧精英网
我给你们翻译一下，意思就是说：
我们公司收到你的简历了，而且还收到了很多简历，很多简历都比你强，所以我们就不约你过来面试了哈。
但是为了给你一个台阶下，也为了营造我公司的良好形象，我就假装我们公司有一个人才储备库，然后告诉你我们其实对你的简历还是很尊重的。你看我们把你的简历放入了我们的人才库里面，而不是丢掉，所以你以后还是有机会进我们公司的。
有些同学还是不死心，会有以下几个疑问。
1、面试真的就没戏了吗？
HR的第一要务是要给适合的人打电话邀约面试时间，而不是发邮件给每个人通知你进入了我们的人才库，所以等你收到邮件，你的简历早就凉了。
2、我真的进入了人才库吗？
骗你的，首先是很多公司根本就没有人才库，其次是人才库需要人员和费用去维护，所以即使有人才库，也会优先存储那些行业内3年以上工作经验的专业技术人才，而不是一个什么都不会的应届毕业生。
3、企业为什么要骗学生说简历进入了人才库？
首先是给学生一个台阶下，让被筛选掉的学生不那么尴尬。
其次是给学生一个高大上的印象，以后等学生成为大牛了也可以到他们公司应聘。
还有就是让被pass掉的学生给那些参加面试的学生传达公司高大上的信息，以增加优秀毕业生能选择自己公司的可能性。
4、还有面试的可能性吗？
有的，有些公司面试了很多的优秀毕业生，但是人家都不来。这些公司就急了，然后就从再稍微差一点的学生当中挑一批简历出来再邀约面试。
所以人家才说“以后”根据招聘岗位的“实际需求”邀约面试。
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无良HR
一般在求职过程中，求职者会在两种情况下看到“您的简历已经被添加至企业人才库”或者类似的消息，一种是在投递简历以后，还有一种是面试以后。对于第二种情况，可以肯定地说这次面试你已经没机会了，可以等以后看看是否还有机会。而对于第一种情况，楠哥看到很多人的答案是说明这次求职没戏了，但是楠哥并不这么认为，如果是在投递简历阶段收到这个消息，其实还是有机会得到面试机会的，只是要看到底是在什么情况下收到的这个消息。
1、如果是投递简历没多久就收到了这个消息，那说明大概率是HR 主动进行的操作，有机会得到面试
很多时候，为了增加工作效率或者为了多对比几个候选人，HR 会先把一段时间之内投递简历中感兴趣的简历先进行标记，然后再集中处理，这时候你的简历显示被收藏进人才库，虽然可能不会马上收到HR 的电话，但是大概率过段时间HR 会联系你。楠哥本人就曾经有几次遇到过简历被放到人才库几天以后收到了HR 的电话。所以，这种情况，大家需要有些耐心。
2、如果是投递简历后很长时间突然收到这个消息，多半是系统自动发送的消息，这时候得到面试的机会比较小
现在很多招聘网站为了提升用户体验，在用户投递简历以后给出一定的反馈，会有一个设置，就是投出去的简历如果长时间没被对方查看，就会自动给用户发送一条消息，既提现了对用户的关心，同时也是在一定程度上给用户一种安慰，而且这也是一中非常稳妥的说法，一旦过一段时间HR 突然查看简历了，发现候选人还不错，与其进行联系，上面的说法也很得体，没有任何问题。
3、简历如果因为不适合本次招聘岗位被收进人才库，虽然这次没机会，当以后有合适岗位时，仍然有机会
可以看到，即使是简历被收进人才库，也不是简单的就证明求职者没走机会了，不同的情况下有不同的可能性。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
楠哥说职场
意思就是没戏了，尽快找别家吧，真正的关键在于后续。
01.要相信，总能争取到机会
争取一下，也许真的能有机会。
02.HR不愿意直说有自己的道理
关键是你没有能耐，是不是公司急需的人才。
03.认知升级：了解自己才能提升，一两次失败不必介意
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
张大志leo
在面试后收到这种回复或通知，基本上说明你这个面试不成功。
“你的简历已被储备至人才储备库”、“以后有合适的岗位再通知你“，等等，这都是HR在面试后觉得求职者不适合招聘要求而一种常用委婉说词，其实在我看来，这是有两层意思：
第一， 真的不适合，HR不想太直接说你不适合这份工作。
因为求职者的能力达不到岗位的要求，如果面试官打电话通知又过于直接，邮件通知又不能太过直白，只好用这种较为婉转的书面回复了。当求职者不管是在面试现场还是邮件上得到这样的回复，不必过于在意这次面试的失败，收拾好心情为下一个面试准备就是了。我刚毕业找工作那会，在招聘会现场面试后，面试官也曾对我这样婉拒，看到桌上一叠简历，我的简历几乎到了人才库也难以发现，于是我会直接要回简历，再到另外企业去面试。
第二， 该公司已收藏你的简历，有可能以后会用到，即真“备胎”。
这一般是人力资源管理制度完善的大公司才会有这样的招聘程序，一方面是大公司有专门的人员去管理求职人才数据库，一方面是继续招聘岗位相关人员，但未找到最适合的，你有可能是其中较合人选之一。朋友Z曾面试一快消公司的市场经理，面试后也是收到类似的回复，他觉得没戏了，于是继续面试其他公司，一周后却又到这家公司的电话，最后成功加入该公司。
对于这样的说词，如果你面试的是小公司岗位，唯一的可能就是面试官的职业素养不错，但因为管理上不完善，一般难以在一段时间后想起你这个人才，甚至该面试官早已离职，这种情况下，不必在意这家公司这份工作机会。
但如果你面试的公司是你向往已久的，或你也想知道面试不成功的原因，建议打个电话给该公司的HR，表示一下感谢，顺便了解下面试不合要求的原因（自己查漏补缺），了解下还有没有其岗位适合自己，等等，或许你这个举动就会再次得到进入该公司的机会了。我一个学员小李在面试一家国际贸易企业时，也是被邮件婉拒后，主动打电话与HR沟通后得到入职的机会的，毕竟任何公司都喜欢主动性强的员工。你也可以这样试试哦！
阿佳说V
第一，你真的被委婉的拒绝了，但是回复你的这句话是真的！在如今人才紧缺的时代中，对于人才储备的争夺是一场没有硝烟的战争！不得不承认21世纪终究还是人才最贵！企业不会轻易抹杀点每一位求职者的热情，但是又不好当面拒绝，而这样的公关言语对彼此都能接受！
第二种可能，你真的是个人才，但是公司目前没有适合你的岗位！这样的话听起来真的有些冠冕堂皇的，可事实真的会有这样的企业！比如旅游行业，毕竟曾经在此行业有短暂的工作经验，旅行社对于导游的渴望和珍惜程度是可见一斑的！可是，你在旅游淡季去求职一家旅行社的时候，可能因为本身业务真的没有那么多的情况下，确实是有可能接到这样的答复！不过，当旅游旺季到来的时候，你的资料有可能被他们的人资部分率先唤醒的，只是到时候你还需不需那份工作就无从知晓了！
最后一种可能！人才储备！很多体量庞大的企业是对各个方面人才都有所需求的，有些项目还在调研期间就已经开始进行人才储备了，但其实项目本身并没有启动，可是如果等启动之后才开始人才招聘那么肯定是为时已晚了！故此，这种综合性极强的企业就会提前开始人才储备及选材，等到项目所有前期准备结束后，立即需要人才进入对项目进行全面落地行为。这样的公司也并非要拒绝人才，也不是招聘临时的项目人才，而是真正的战略层面的储备。也许你就是因为这样的原因收到这样的一句回复的！
总而言之，在职场上对于人才的储备有很多，但是首先打铁还需自身硬！笔者真的亲眼目睹某500强企业领导，为了争夺人才单独为此人设立岗位，又称专人专岗！为的就是抢夺人才！
职义帮
“你的简历已被储备至人才储备库”这是一句善意、婉转、充满神秘感的话语。其实HR在起名字方面还是挺有才的，比如“人才储备库”“储备干部”“管理培训生”“顾问”“客户经理”这些看起来都很高大上，很有前景的样子，实际上很可能背后实际工作的状态却不是如此。
这句话可能直白点说就是：“恭喜你，成为了我们公司的备胎。”假如这批校招的候选人中，有临时来不了的，或者放弃offer的，那么我们再去招人就大费周章了，会优先考虑你们这些候选人的。
之前我刚大学毕业的时候，也有同学也遇到过一样的邮件内容。他那时候面试了一家500强的企业，竞争非常大，其实面试整体都挺顺利的，不过可能他不太善于表达，最终也是收到了类似这种邮件。
他直接能理解这其中的意思，就是人家已经招满人了，比如我们招30人，你可能就综合表现来说排名第32/31名，公司也担心有学生会拒绝offer或者来不了，所以你们是会放进备选，可能等到整个入职流程完成得差不多，还缺人的时候，公司再优先考虑他。
所以他没有任何迟疑，马上抓紧时间准备面了其他几家公司，等他拿了几个offer，然后都选择了一家公司入职之后，这期间都过了一个月时间了，那个500强公司才给他又发了一个offer。
虽然就排名跟综合实力上，这家公司比他入职的公司强，但是考虑到自己的替补进去的，都比其他同期员工晚了一个月，就公司文化来说可能会被区别对待，而且现公司也觉得非常不错，因此最终他还是放弃了那家公司的offer。
求职的时候，我们还经常会听到HR说：“你回去等通知。”这种其实也就是待定。作为对自己负责的求职者，你就别真的干等着了，赶紧继续面试为自己的工作着急起来吧。
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职场老学姐
美好的谎言其实都是残忍的现实。“你的简历已被储备至人才储备库”，这句话对于每一名应聘者或许都是那么耳熟能详。好像在很早之前，是没有这句话的，以往的招工单位都是很明确表示录用或者拒绝，顶多含蓄一点拒绝：我们会再考虑的。随着社会发展，特别互联网行业的进步，招聘过程中的人性化人情味变得体现一个行业或者公司的情商表现，所以这句话几乎成了所有公司对外招聘过程中，对于暂时不予录用者的委婉表达。
首先我们看这句话深意，对于用人单位表达了对应聘者的尊重，你是人才，但你现在不一定适合我需要，但我把你们放到我们公司人才储备库，以后大家还有合作机会。对于应聘者，找工作的压力本身很大，这句话没有明显拒绝我，所以我还有机会，当然谁也不是傻子，这个机会概率很小，因此我还得继续再找工作。
各位看官，以上表达含义对双方都留有余地，没有把话说死，实现了共同欢喜的局面。这就显示了中国语言和表达方式的魅力，既达到双方目的，又没伤了和气，妙不可言。
因此，题主反馈的这句话基本可以理解为落选，但也不排除真的极少极少的因为用人单位用人计划调整或改变，重新录用。所以，题主还是安心再找工作，不要把希望寄托在虚无缥缈的概率上。最后愿你像海贼一样坚强奋斗努力，不被人生道路任何坎坷击倒，祝你好运！
问答专业户
同学，人生路漫漫，且行且珍惜。
首先，这样的回复完全就是委婉的告诉你被刷下来了！淘汰你了！如此回复纯属客套话既安慰了你的玻璃心，又很好的展示了招聘公司的人情味，体现了社会的温情，是一份非常好的应聘回复！
同学，虽然此次应聘失败，但是没有关系，绝对应该潇洒面对，招聘公司没有录取你，不代表你能力不足够，只能说明该公司认为你不适合这个岗位，已经找到公司认为更适合这个岗位的人选了，站在公司的立场上考虑，毫无疑问，公司招聘也是要全面衡量，优中选优的。
其次，因为是校招，毕竟都是没有工作经验的毕业生，实习期的工作经验虽然重要，但对于公司来说仅起到参考的作用。有句话叫做“路遥知马力”!我认为即便没有应聘成功也大可释怀。我廿年前也有同样的经历，校招也没有被选上，还不是一样要继续前行，人生之路千万条，何必纠结初次的失利？
最后，我作为过来人，给你的建议是选择一份自己喜欢的工作，努力学习并且坚持下去不断提高自己的工作业务能力:你若盛开，蝴蝶自来！职场路漫漫，努力吧！年轻人！
Vichung
现实很残酷，基本可以理解为没戏了。
1.大部分时候，这只是婉拒的说辞。
2.不排除有些公司是有人才储备池的，但在招聘筛选进入，而不是提前进入储备池的，基本会遗忘在储备池。因为这个情况下进入的，是将就的备选人才，HR更倾向不断找最合适的。除非急需用人，而且没有简历了，再去翻翻。
3.在校园招聘中尤其可能性不大，因为校招时效性大，过段时间双方都变化很大。除非发了offer很多人放鸽子，补招。但补招很多企业也会启动第二波宣传重新招聘，比如春招计划。
总之，收到这类邮件，赶紧做其他打算。如果还能有机会，但就得感谢菩萨。
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