仰望星空10086001
這裡問題的關鍵是在學校有固定保安的情況下，暑假還安排老師回校護校的合理性問題。因為既然安排了護校，就一定要給老師補助的。如果學校有其他的經費項目可以解決這個問題，最好不要佔用教師的績效工資。如果沒有其他的經費來源，也只能這樣解決了。都是自己兄弟，總不能讓大家白乾，發了也就發了吧。
那麼學校在有固定保安的情況下，還應該不應該安排老師回校護校呢？原則上，我認為是不應該的。當然，如果確有特殊情況，短期臨時性安排是可以的。
這種安排看似無可厚非，好多學校也有安排教師護校的習慣。但仔細分析起來，這實際上是變相侵犯了教師的休息權。作為學校的管理者，應該盡最大努力保護教師的合法權益。目前，教師假期被佔用的情況已經非常嚴重，如果學校的管理者再以各種名義佔用教師的假期，勢必引起教師的反感，這從一定程度上反映了管理者的管理水平和能力是由現代教育制度是不相適應的。
教師享有帶薪假期，是受法律保護的。但是現在社會上對教師的假期非議很多，認為是不幹活還拿錢，似乎是很不應該。這實際上是對教育工作的誤解，教師的假期是由教師的工作性質決定的。學生和經過一段時間的學習，需要適當的調節放鬆，這決定了假期的必要性。教師的工作是不能嚴格按八小時工作制計算的，實際上只要學生有事教師就處於工作狀態，包括教師應該休息的時間。所以假期是教師休養生息，以備更好工作的基本需求。教師的假期不論古今，不論國內外，都是慣例，這是有其內在道理的。
當然不是說其他行業不需要假期，目前，我國也在大力推進各行各業的帶薪休假，以保證勞動者有休息的權利。
春日蒼穹
學校有固定的保安，可是在暑假期間還安排老師回學校護校，護校老師得到一些經濟上的補助。但是這些補助要從教師的績效工資裡面去出。這是很不合理的！
首先，暑假是國家給教師的法定假日。那假期主要是以老師的休息為主。既然給老師放假了，又要讓老師去護校，那還叫給老師放假嗎？所以說如果在暑假期間讓老師去護校，就是強行讓老師加班兒。
說嚴厲點這是一種違法的現象！
第二，既然學校有保安的崗位。那保安職責就是護校。如果教師的工作把保安的工作都包辦代替了，越俎代包了，那保安幹什麼去呢？為什麼搞這些重複建設呢？
事實證明，暑期教師去學校根本也沒什麼必要，就是到學校裡乾坐著。有人說教師值班是為了在值班室裡聽上級的電話，傳達通知。其實大可不必，現在別說校長，人人都有手機。教育局有些事情可以直接和校長聯繫。上級部門要求校長的手機24小時開機。有什麼事情，有什麼通知可以直接聯繫校長。有必要再讓老師在值班室裡聽通知嗎？這是簡直多此一舉的事！
第三，假設讓老師去值班，那麼老師值班的就要有所報酬。老師護校的報酬有的學校用從績效工資裡出。這種做法也是錯誤的。績效工資是去獎勵教師工作效率的。要做到專款專用，不能是教師做什麼工作都從績效當中拿取報酬。要想給老師護校報酬應該再想其他的方法給老師以補償！
我是松高尋鶴，你身邊的教育專家。願意為您在教育上的問題排憂解難，期待您的關注！也歡迎您的轉發和評論！
松高尋鶴
真不知現在的老師怎麼了？本來應該享受的假期弄得就跟做賊似的。動不動加個班，培個訓，研個修。更讓人匪夷所思的是，這各種名目的加班倒成了理所當然了。
要知道，教師們享受假期是由這個職業決定的！全世界都這樣！幾千年都這樣！
更可悲的是，讓老師好加班不用拿加班費好像順理成章！什麼邏輯！其他行業加班都有二三倍的加班費，老師卻不行！
老師們的假期是應該的！就像企業上班可以三班四班倒一樣。大可不必找什麼用透支換來的等等理由！！！
往事如煙誠交天下友
簡直就是胡說八道！！！！！！！假期值班護校我們老師從來沒有發過補助費的！！！！！！！幹了將近三十年的教師了！年年假期值班護校，都是教師們自費自掏腰包義務值班護校的！！！！！！！！！！！！！！
