仰望星空10086001
这里问题的关键是在学校有固定保安的情况下，暑假还安排老师回校护校的合理性问题。因为既然安排了护校，就一定要给老师补助的。如果学校有其他的经费项目可以解决这个问题，最好不要占用教师的绩效工资。如果没有其他的经费来源，也只能这样解决了。都是自己兄弟，总不能让大家白干，发了也就发了吧。
那么学校在有固定保安的情况下，还应该不应该安排老师回校护校呢？原则上，我认为是不应该的。当然，如果确有特殊情况，短期临时性安排是可以的。
这种安排看似无可厚非，好多学校也有安排教师护校的习惯。但仔细分析起来，这实际上是变相侵犯了教师的休息权。作为学校的管理者，应该尽最大努力保护教师的合法权益。目前，教师假期被占用的情况已经非常严重，如果学校的管理者再以各种名义占用教师的假期，势必引起教师的反感，这从一定程度上反映了管理者的管理水平和能力是由现代教育制度是不相适应的。
教师享有带薪假期，是受法律保护的。但是现在社会上对教师的假期非议很多，认为是不干活还拿钱，似乎是很不应该。这实际上是对教育工作的误解，教师的假期是由教师的工作性质决定的。学生和经过一段时间的学习，需要适当的调节放松，这决定了假期的必要性。教师的工作是不能严格按八小时工作制计算的，实际上只要学生有事教师就处于工作状态，包括教师应该休息的时间。所以假期是教师休养生息，以备更好工作的基本需求。教师的假期不论古今，不论国内外，都是惯例，这是有其内在道理的。
当然不是说其他行业不需要假期，目前，我国也在大力推进各行各业的带薪休假，以保证劳动者有休息的权利。
春日苍穹
学校有固定的保安，可是在暑假期间还安排老师回学校护校，护校老师得到一些经济上的补助。但是这些补助要从教师的绩效工资里面去出。这是很不合理的！
首先，暑假是国家给教师的法定假日。那假期主要是以老师的休息为主。既然给老师放假了，又要让老师去护校，那还叫给老师放假吗？所以说如果在暑假期间让老师去护校，就是强行让老师加班儿。
说严厉点这是一种违法的现象！
第二，既然学校有保安的岗位。那保安职责就是护校。如果教师的工作把保安的工作都包办代替了，越俎代包了，那保安干什么去呢？为什么搞这些重复建设呢？
事实证明，暑期教师去学校根本也没什么必要，就是到学校里干坐着。有人说教师值班是为了在值班室里听上级的电话，传达通知。其实大可不必，现在别说校长，人人都有手机。教育局有些事情可以直接和校长联系。上级部门要求校长的手机24小时开机。有什么事情，有什么通知可以直接联系校长。有必要再让老师在值班室里听通知吗？这是简直多此一举的事！
第三，假设让老师去值班，那么老师值班的就要有所报酬。老师护校的报酬有的学校用从绩效工资里出。这种做法也是错误的。绩效工资是去奖励教师工作效率的。要做到专款专用，不能是教师做什么工作都从绩效当中拿取报酬。要想给老师护校报酬应该再想其他的方法给老师以补偿！
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松高寻鹤
真不知现在的老师怎么了？本来应该享受的假期弄得就跟做贼似的。动不动加个班，培个训，研个修。更让人匪夷所思的是，这各种名目的加班倒成了理所当然了。
要知道，教师们享受假期是由这个职业决定的！全世界都这样！几千年都这样！
更可悲的是，让老师好加班不用拿加班费好像顺理成章！什么逻辑！其他行业加班都有二三倍的加班费，老师却不行！
老师们的假期是应该的！就像企业上班可以三班四班倒一样。大可不必找什么用透支换来的等等理由！！！
往事如烟诚交天下友
简直就是胡说八道！！！！！！！假期值班护校我们老师从来没有发过补助费的！！！！！！！干了将近三十年的教师了！年年假期值班护校，都是教师们自费自掏腰包义务值班护校的！！！！！！！！！！！！！！
