铁打的营盘，流水的兵。对于企业而言，员工离职是属于再正常不过的现象了。员工要离职，企业没有干涉的权利，但是企业往往会尤其注意员工在离职过程中是否办理了应有的交接，一方面有利于继续承担该项工作的人员能够顺利展开工作，另一方面也有利于保护企业本身的合法权益。无忧精英网的会员企业员工李女士，就在办理离职时，与雇主僵持不下了。
事情的原委是这样的：李女士于2015年10月进入公司，担任营业部业务助理。今年2月份，李女士怀孕了，因为孕反严重，又考虑到丈夫工作也忙，李女士就辞去了公司的工作，打算暂时进入全职妈妈的角色。离职时，公司拖欠了李女士最后一个月的工资，因此李女士也留了个心眼儿，保留了她的工作电脑密码。
李女士离职后，原公司同事多次通过微信等，要求其告知工作电脑密码，并移交电脑内的文件，但李女士明确表示拒绝，要求公司先付清拖欠的工资。沟通未果，李女士申请了劳动仲裁，要求公司支付拖欠的最后一个月工资，仲裁裁决支持了李女士的申请。此后，李女士告知了公司电脑密码，但公司却称李女士删除了公司的重要文件，要求赔偿。李女士确表示，在移交电脑前，其删除了部分与私人有关的文件，这是任何离职员工都会进行的操作，公司从未禁止删除电脑文件，劳动合同中对此也无任何约定，自己没有义务进行赔偿。双方又僵持不下。
于是，李女士咨询了无忧精英网微信公众号后台，对于自己删除部分文件的行为，到底是否有义务赔偿。无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士在接到该起咨询案后指出：
工作交接应当遵循诚实信用原则。劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。为保证用人单位相关工作的有序、顺利进行，不影响正常的生产经营活动，劳动者应当返还公司的财物以及相关经营资料，包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件。
李女士虽在离职时将电脑返还给公司，但却以与公司存在工资争议为由，拒绝告知密码，并删除存储在硬盘上的数据文件，对此李女士完全可通过合理的途径予以解决，但其以拒绝告知密码和删除文件的方式激化矛盾，显属不当。虽然公司没有明文禁止员工删除硬盘上的文件，但保证公司财物和相关经营数据文件的完整性是劳动者理应遵守的基本义务，在未得到公司许可下，员工不得擅自删除公司经营文件，公司的主张是合理的。
针对此案，无忧精英网建议李女士与公司协商，通过委托技术公司恢复硬盘，硬盘恢复所需费用应由李女士个人承担。
分手见人品，可千万别小看了离职行为。
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