MICHELLE-LIN
简历做的好，求职事半功倍。
应届生没有工作经验，简历中主要是写与学校有关的信息，比如所学专业、所学专业课程、所获荣誉证书及奖项、兼职、实习经历等。但是对于有工作经历的人来说，简历就大不相同了。
你关于学校的信息只需要写到毕业院校，毕业时间、专业即可。需要突出的是你的工作经历、工作经验及技能。最好有你负责过的比较大型的项目，是你主导或者你参与的，你要在里面发挥过作用的，而不是只是挂了个名、打酱油的。
工作经历越具体越好。
意思就是要让HR觉得你的简历有干货。可以运用数字法来描述，比如按照时间顺序有条理地列出你每月、每年干过的重要任务，在团队任务中你担任什么角色。
工作经历含金量高。
意思就是你在简历中要表明你的业绩，你取得的成果。你有技术也有能力，是一个不错的员工。
工作经历与你求职岗位相关度越高越好。
我们都知道，再好的工作经历，与求职岗位不相关都是白搭。你是在以前的公司很牛逼，很有能力，但是你对对现在的职位一无所知啊。那么，HR就会考虑是聘请你划算，还是聘请应届生划算。所以，我们的工作经历除了要具体之外，还需要简洁，只需要填写与应聘职位相关的部分就好了。
综上所述，工作几年后第一次跳槽，只要有能力，被录取的可能是比较大的，在简历中，你需要这样表现自己：
①工作经历越具体越好
②工作经历的含金量越高越好
③工作经历与所应聘的职位相关度越高越好
——END——
你对于制作简历有什么好的建议呢？欢迎在下方留言讨论。
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霸王课
工作几年才第一次跳槽，显然是比较“踏实”的好员工了。准备第一次跳槽当然希望能够获得自己满意的甚至超乎预料的结果，工作的内容以及能力对当前的自己来说是一定的，但是如何充分的表现自己从而让自己“卖个好价钱”就要看简历以及面试了，
简历是找工作时的一张脸，和应届生相比，工作几年的你一定是有了较多的工作经验和项目经验可以呈现出来。应届生的简历上通常是参加比赛，获得奖学金或者跟着老师做过一些项目。但是已经工作几年的人一定是有着很明确的日常工作内容以及参与甚至负责过的项目，而这些工作经历则是招聘单位的一个重要参考内容，尤其是对用人部门来说。
但是筛选简历的人员往往是人事部门，他们是根据用人部门给出的关键信息或者说是关键字来筛选，所以在描述自己的工作时尽量多提炼关键信息尤为重要，由于应届生没有多少实际内容可以表述，所以很多人为了凑字数而写出一大段“废话”，但是已经工作数年的人则不然，由于工作内容以及项目繁多，全部描述是不可能的，提取关键信息尽可能多的体现自己工作的深度和广度就是非常关键的一环 了。
在自我描述上以及个人特长爱好等信息中要着重体现一些与工作直接相关或者间接相关的内容，而不是真的直接把自己爱看电影爱追剧这种爱好写在简历上。最好是一些间接相关的内容，比如喜欢跑步，喜欢外语，喜欢围棋或者逻辑推理等等，这些都是可以给简历给自己加分的内容，简历是一张脸，即使不能美化，也坚决不能丑化。
职场蛙
工作几年就准备跳槽，可见你现在的单位如果不是呆不下去，就是对它已经完全失去信心。你首先要做的，根本就不是急吼吼地去包装一份高大上的简历，简历无非是你内在能力的表现形式之一——有诸内而形诸外，不在“内”上下功夫，“外”再包装也无济于事，经不起任何考验。
先要干这样几件事情。
全面的自我评估
全面评估一下自己的智力，职业人格，职业兴趣，情商，综合能力。记住《道德经》所讲的，“知人者智，自知者明。”通过对自己的全面评估，才能做到“自知”，有了“自知”才可能有正确的选择。这些测试都有相应的工具，去学习和了解一下。如果你毕业于985、211，智力测试基本可以免了，高考已经比较准确地筛了一遍了。
评估自己，是要重新发现自己的潜能，这是下一步发展的基础。
深刻的行业分析
分析自己所处的行业，是初创期、上升期、成熟期，还是衰退期？未来的发展空间在哪里？自己在里面获得发展？
行业分析有助于你看清眼前的工作。
重新审视现在的单位
单位在行业中的位置如何？真的是没有机会了吗？是单位有问题还是自己不够努力？是人际关系的问题吗？是得不到提升吗？是跟领导关系不好吗？待遇不高吗？
还是，什么都好，但出于喜新厌旧的心理跳一把？
详细的职业规划
对照自己的潜能和行业选择，好好规划自己的职业未来。反正手头有工作没断粮，跳槽也不必急于一时，想清楚今后的发展是非常重要的，否则，很有可能你不是在跳槽，而是在跳坑，跳坑之后一般会不停地跳坑。
明确的工作方向
有了职业规划，就要明确自己找工作的方向，企业那么多，哪个才是你的菜？多对心仪的企业做研究，看他们需要什么样的人，你是否可以在里面淋漓尽致地发挥，别人有没有可能看上你。
身边的资源利用
身边有哪些可用的资源？有时候，一些高大上的地方你自己够不着，但看一下有没有人能帮你够着，你工作这几年的积累，此时就显出威力了。
全面提升自己的工作能力
如果有方向了，就要针对人家的岗位需求，全面提升自己的工作能力，否则去了也是白搭。没什么单位会养闲人，没有工作能力或能力不够，进不去大门。
重塑自己的品牌形象
现在是个人品牌时代，你的公众号、朋友圈、头条号，有没有做过经营？可不可以给别人推荐？多用点心，找到自己的专长，好好做做自媒体，一个更加丰富的自己就会呈现出来。
看了这些你就会明白，有些坑爹的机构虽然可以帮你包装简历，但真正的实力哪是包装出来的？
最后，重点来了，简历该怎样突出重点？
很简单，围绕应聘企业的岗位要求，全面展示自己的相关能力，并且提供证明。
不要去在人家不需要的东西上下功夫，比如搞那些花里胡哨的包装。HR一天要看很多简历，但他们最为关心的根本不是简历的形式，而是你是谁，你干过什么，你干得咋样。如果你现在的单位是行业巨头，你自己就带光环，但人家也会有心理负担，怕你有什么问题才从好地方跑出来；如果你的企业很一般，你就要在自己的工作能力上下功夫，重点展示好的项目和你在其中的作用。
简历后附一封求职信，很多人都会忽略这个环节。求职信的重点谈你对这个岗位的理解，以及如果应聘成功，自己准备怎么干，作为已经工作过的人，要把这个写出水平，千万别泛泛而谈。
如果你有前面工作的基础，做到这些也就足够了。
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HR那些事儿
有过工作经验与应届生的简历还是要有很大区别。你在职场中的历练即使只有短短的一年时间，对于用人单位来说也算是有工作经验，更何况你已经任职了几年的时间。
如果你面临第一次跳槽，把简历从文档中“捞”出来，重新润色。首先不得不承认作为工作几年的职场人在某一个领域中你一定具备相当丰富的工作技能并积累相关经验。这一点是你与应届生不同而且占据了很有利的优势。
重新撰写简历需要删减掉在校经历，只要体现你的最高学历和所学专业即可。例如：学习状况；校内社团学生会活动经历；隐去在校内的职务，毕竟这些只是代表你在学生时期的一定历练，对于工作多年的职场人并不适用。
刷新职场中的工作经历：将职场中的工作经历详尽描述。几年的工作时间一定累计了相应的工作经验，针对自己的岗位职责，工作成绩做到有条理的陈述，并将工作中取得的成绩用数据、百分比进行详细阐述。如果有明确的项目执行经验，简历中最好也明确表述。仅仅用职位头衔并不能让HR更直观的看出一个人的实际能力，是否是公司所需要的人才，高质量的项目执行经验会为简历增色不少。
同岗位的能力阐述：与应届生相比，你的优势在于有了更具执行力的工作经验与历练。岗位能力可以通过长时间的历练进行积累。同岗位的工作经验优势在于更了解岗位需求，通过企业前期培训可以很快投入到新工作中。而拥有相同的岗位经验可以减少企业培训成本，降低工作失误的概率，更快融合进新工作环境。
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职场简历和大学生简历差异很大，那些曾经让你大学时过五关斩六将的很多牛逼闪闪的经历和背景，都派不上用场了。
在准备简历前，我们首先要明白的是，HR在识别和筛选人上，对大学生和职场人士是不一样的：
1.应届生看重“潜力”。
应届毕业生，白纸一样，人才成本也相对较低，企业愿意花时间和成本去培养——所以企业更想识别和筛选的是合适的“高潜人才”，看重潜力。需要突出和呈现的是你的成长性和未来的可能性。所以，简历和面试上，需要更多的体现积极向上、才思敏捷、领导力、沟通能力等的软实力，这些都是未来的潜力（当然，需要结合岗位突出相关的）。
2.职场人士看重“能力”。
作为有经验的职场人士，企业希望来之能用，立马给我上战场。大学生是牛犊，愿意培养，日后再挤奶。有工作经验的支持人士，HR希望你就是一头成熟的奶牛，来了就需要给我产奶。所以，在简历上需要更多的展现自己的相关工作经验和业绩，突出自己现有的能力。
所以，相对应的简历，也存在很大差异：
3.应届生简历
可以突出相关专业学科的成绩、相关实习经验、社团经验、项目经验等。
4.职场人士简历
- 核心突出工作经历：这是一份简历中最最核心的部分，应该在占据整份简历的70%左右。HR最想了解的是你的工作经验，包括你上一份工作具体的职位、工作职责、工作成果等。
- 弱化学科、成绩：职场人士简历，能呈现大学就读时间、学校、专业，基本OK了。其他比如科目、成绩等都不再重要。除非找学术性比较强的工作，比如一些研究院、科研机构等。
- 摒弃大学经历：有工作经验的职场人士，如果简历上还存在大学的一些社团、项目经历，一般会被认为工作经验单薄才会这么写。就好比是应届生求职时，还写中学经历一样的道理。所以，除非非常重大及相关的大学经历，一般的大学经历，统统删除，包括各种大学社团经历、项目经历、志愿者经历等。
- 相关实习经历可简化适当保留。含金量不高、 相关性不强的实习经历统统删除，如果有含金量很高又相关的实习经历，可以适当保留，但需要简化，同时条数不要太多，一两条即可。
因为职场人士的简历，核心就是工作经历，所以记住简历经历的两大原则：
原则一：相关性强。
包含两个意思，一是在经历的选择上，选择相关的经历描述。二是在内容的描述上，尽可能突出相关的工作场景，展现相关的能力要求。越相似，HR一般像喜欢，觉得你有相关的经验，合适、可靠，风险低。
原则二：含金量高。
工作经历的描述，要展现自己的成果，突出自己的业绩。工作经验，不再像大学生一样过家家，而是要展现出自己的业绩和亮点，让HR觉得，你是一个能力突出，绩效突出的优质候选人。
最好，祝你好运。
关注职场大叔，为你职场加油。
职场大叔Allen
简历是求职时给面试官最直接最完整的自我介绍，负责招聘的HR基本上能在几秒钟内就可判断你是否符合岗位要求了，决定是否给你发面试的通知，因此，建议求职者把简历做得有针对性，突出自己的能力和工作经验。
因此，相对于应届毕业生的求职简历而言，阿佳对有一定工作经验的职场人士第一次跳槽有以下几个建议：
1、 用一页纸简历代替多页简历。
大多数应届毕业生简历都会把自己的简历写得较为详细，把学校经历和社会经历都放在上面了，还加上一封求职信，等等，还是一份彩色简历，成本也较大，但对于有一定经验的求职者业讲，不用这样复杂，尽量一张纸就可以了，对于面试官来讲，你的真实能力面谈才可能表达出来，简历只是份大概参考。
2、 简化学校经历和获得的简历，重点写上工作经验和成绩。
应届毕业生简历都会专注于其在校间的社团或获得的奖项，这些都是面试官考察求职者的潜力和学习能力，而工作几年后则不一样，面试官最想了解的是你过往的工作和能力是否与招聘的岗位符合，是否能胜任这份工作。因此，有一定经验的工作简历应该把学生期间的一些“成就”减少些，保留重点就行（专业、证书等等），重点突出工作后的工作经验和能力，比如做过什么工作内容、升职加薪情况，获得什么奖励等等。
3、 按面试工作要求修改简历。
这一点无论在什么时候都应该这样，但对于有一定工作经验的求职者来讲，特别重要，特别是面对心仪的岗位和公司时，必须及时调整好自己的面试简历。从公司公布的招聘岗位要求和工作内容出发，按照自已以往工作经验、能力去修改成符合要求的简历，甚至能做得更好。例如，公司招聘的是新媒体运营经理，要求是“能策划大型线上线下活动，并有三年以上经验”，刚好自己也可以胜任这份工作，你的简历可以重点改动为曾策划过什么大型线上线下活动，收获了怎样的成绩，等等。通常情况下，这样的简历都会令HR眼前一亮。
应届毕业生与有经验的职场人的工作能力和经验上都有很大的不同，简历的侧重点也应该不一样，应届毕业生的简历侧重于学历、社团经历、社会实践等，面试官考察的是其学习能力和潜力，而有经验的职场人简历应该则重于其工作能力和工作经验。
以上是阿佳从入职腾讯公司到服务于各大公司，再到自由职业者的职场经验，希望对你有用。
我是头条职场达人，欢迎关注我的头条， 升职加薪有套路！
阿佳说V
自己也面试了很多大学生朋友，其实在面试过程中，各种各样的人笔者也是司空见惯了，那么，作为一个职场人，笔者对于大家的面试有一些建议分享出来，其实我们在工作过程中不难发现，面试是有一定技巧的，这个不是要求大家故弄玄虚，但是一定要把握好度，你的言语要和你的简历吻合，并且不要出现一些大方面的误差，出现让面试官笑话的低级错误，下面笔者给大家提供一下思路。
努力赢得未来
首先找工作我们要虚实结合，虚虚实实，无论你能力有多麽强，但是针对新公司你入职的岗位和公司的基础情况一定要进行一下基础的了解，在面试过程中，尽可能在你的简历撰写的时候把你自己与此公司与此岗位相一致的内容展示出来，切忌不要把之前你最为擅长的内容大谈特谈，但是这个内容和你今天的岗位关系不太大。
其次，把你的频道和考官的视线调整到一个步调上来，刚才说了公司和职位，你要知道你面对的是一个人，只要是人七情六欲是在所难免的，也就是每个人都有自己都特的爱好和处事方式，在沟通的时候其实就是琢磨人的过程，举例，如果你谈到你喜欢学习，如果主考官抓住这个细节一直在追问，可能考官和你有相同的喜好，那么，这个步调恭喜你，你找准了，所以面试不仅仅是他在面你，更多时候你要学会去面他。
找工作难吗
明白了公司的基础信息，那么，我们该如何做好自己呢？知彼知己百战不殆，不要给我谈知己知彼奥，翻开孙子兵法仔细看看哈。我认为有一下几个点值得重视：
第一，你想要干什么？自己到底想干什么类型的工作，是管理岗还是技术实战类，我个人都是觉得，如果你之前大学学习的是偏向计算机方面比如计算机网络、计算机应用、或者数控车床等等这些，笔者建议你最好还是先从事技术工作做起，因为有了技术做支持，你未来如果从事管理岗位，那么你的实战能力和说服力会得到大家的认可，因为当下实力是证明自己非常重要的因素。
第二，简历一定要针对性的去撰写。很多应聘者因为图省事，一张简历吃遍天下，这样的命中率非常低，即使命中了，说实话岗位和薪资都不怎么样，因为一个人什么都能干，就意味着你什么都干不好。
第三，作为应届或者是毕业不久的大学生，我们该如何在面试的时候为自己增加筹码，获得一个理想的薪水呢，笔者建议最好添加一些自己的实战经历，如果是数控车床方面的，比如你可以增加一些在校期间，在XX机电厂做简单的操作，师傅给我教会了哪些知识，我自己看来虽然有一些理解，但是自己还要进行多多的锻炼，这是我的切身体会，可能有人觉得这样会不诚信，有些时候这个问题要怎么看，如果真的你是个正直的人，那么，你不要用相对应你可能被录用的几率就少很多。
第四，对于计算机专业学生的建议，我自己的计算机专业毕业的，其实当下单位最为看重的是实战能力，如果你自己大学计算机专业什么都不会，哪怕最基础的html你能做个简单的网页，也是你应聘的一个亮点，在这里可惜很多人都没有去学习，所以笔者建议就计算机而言最好还是找个师傅，意思是你必须能够真正从一些大家不注意的细节问题，学到可以帮你求职的真正的东西，这样真正的现实中的项目与工作经验才能联系起来，笔者明白做起来可能有些困难，但是就看个人了，有些人就是会利用资源，但是这么做的确对于应聘大有裨益。
职场金课堂
工作几年第一次准备跳槽，简历中更改最大的部分是照片吧？
开个玩笑，言归正传。简历是给人的第一印象，决定公司是否给予面试机会的关键，公司里第一个接触简历的通常是HR，所以了解她们的工作方式很重要。
通常HR在为一个岗位招人前，先要根据职位内容和要求写一个JD，就是岗位描述，然后把JD发给猎头或者发布在招聘平台。之后的选人标准基本上是围绕JD进行的。HR有大量的简历需要筛选，每份简历只有1、2分钟时间看，通常都是一边浏览一边抓取关键字段，来判断简历和岗位是否匹配。所以对于已经有工作经验的人来说，要有的放矢，切忌盲投简历。
要制作一份完美的简历，需要考虑以下几方面：
首先，你得研究JD，根据人家公司的要求，重新组织自己的简历，“提亮”自己的优势，也就是把你过往经验中符合人家条件的部分放在简历靠前的位置，并着重介绍。
比如，你平时工作内容有五点，其中三点和目标职位吻合，那就要把这三点写在前面；再比如，如果职位对于学历要求高，而正好你毕业的学校也不差，那就把学历放在前面，反之放在最后。
其次，对于一份工作的描述，需要包含：
1.工作内容和主要职责。可以分几点写，但要注意每项职责用一句话概括，不要大段大段的写；
2.业绩达成和个人贡献。对于销售人员，还可以写一下指标增长，高达成率和高增长率绝对是亮点，前提是数据真实准确；
3.项目经历。不管是自己主导的，还是参与过的项目，都可以从中学到很多东西，所以可以提一提；
4. 简历以外的准备。有些内容可以不写在简历上，但不能不提前准备，因为80%的概率会被问到。比如，在工作中学到什么？离职原因是什么？个人发展有什么规划等。
打个比方，简历需要写一张纸的话，简历以外的准备起码要写三张纸，才能在面试中表现出色。这又是另外的话题了，有机会再聊。
最后，一份好的简历在包含必要信息的基础上，尽量保持简洁，对于工作时间不长的人来说，最好一页搞定。当然，对于其中容易让人误会的地方，可以稍作补充和解释。比如两段工作之间空窗期很长时……
最后总结一下：
- 不要盲投简历，要了解岗位要求
- 根据要求，“提亮”自己的优势
- 信息完整、真实，排版简介。
如果您觉得上文能有一些帮助和启发的话，就请点个赞吧。
农夫山泉的泉
工作几年的职场人跟应届生的简历相比，差距还是非常大的。随着人的工作经历的增长，所经历的事情也多了，但是内容多了，年限长了，也要懂得筛选跟挑重点，才能写好一份简历。
这里总结以下几点建议供大家参考：
多写实事少描经历
工作几年是看你的工作能力、业绩，之前的经历跟资源有哪些是可以直接在我们现在招聘的企业直接用到的。
而应届生更多的是看你的潜力，所以会从你毕业院校、在校实践经历、成绩、专业学习、工作态度这些方面去考察你的潜力如何，是否值得培养。
多客观评价少主观评价
说自己认真努力，聪明好学，经验丰富，沟通能力强等等这些华丽丽的形容词就不用多写了，因为写多了，不仅占用简历内容版面，而且自卖自夸，毫无说服力。
想体现自己的个性特征，说自己学习能力强，不如加上自己业余时间学了写什么，有什么输出成果。说自己经验丰富，不如直白告诉我你在某某方面有4年的独立工作经验，给个具体数字。说自己稳定性高，还不如说自己已婚已育，5年没有换过东家。
多注重内容少纠结模板
很多人求职前第一件事就是找简历模板，然后各种上网搜，觉得这个模板太普通，那个模板太绚丽，跟挑衣服式的终于挑到一个合适的，却已经过了一天的时间了。
到了第二天，却因为模板的格式、word使用不恰当，调整格式又调整了一天。
模板的作用，只是提供一个简历内容框架而已。好的简历模板，符合求职岗位的特点，并且能有重点地展示出你的简历亮点。比如设计岗位的就会色彩丰富一点；职能岗位就比较注重言语的简洁跟结构；技术类的岗位就比较注重逻辑跟技术要点以及作品链接。
所以多在内容上花功夫，一遍写不好就反复修改，最后再套上一个模板，排版把重点信息突出就可以了。
你在写简历上还遇到什么问题吗？欢迎留言分享和大家互动交流！
这是职场老学姐第297个原创问答作品。感谢点赞支持！转发请注明出处。
听说关注我的人最后都「升值」「加薪」了。欢迎点击头像，关注「职场老学姐」
职场老学姐
写一份好的简历是求职者找到一份满意的工作的首要前提。一个优秀的候选人，如果拿一份烂简历去应聘，获得面试的机会一定很少。而一个还不错的求职者，如果能写一份出彩的简历，其获得大公司面试机会的概率将大大提升。
作为专业的简历顾问和面试教练，楠哥每年都会帮助很多候选人修改简历，进行面试指导。对于写一份出彩的简历，楠哥用一句话总结就是“在尊重事实的前提下，突出亮点，适当美化”。
那针对题主的问题，具体如何操作呢？楠哥给出如下建议，
1、重视自我评价的撰写
楠哥和很多长年负责面试的HR 和HRD聊天时发现，绝大部分有经验的HR 在看简历时，会重点关注自我评价的内容。因此，一个精彩的自我评价将会给自己大大加分。但实际情况是，绝大部分的候选人都不会写自我评价，要么是在网上找模板，千篇一律，要么是干脆不写，结果错过了一个非常好的展示自己的机会。对于自我评价，楠哥建议大家提炼4-5个关键词进行分条撰写
2、重点阐述能证明工作能力的项目经历
与应届生相比，有工作经验的候选人最大的优势就是在工作中积累的解决问题的能力以及实际造成的亮点项目。因此，在简历中，要挑出1-2个优质项目进行重点描述，包括项目背景、候选人在项目中承担的角色及起到的作用以及项目最终取得的成果。漂亮的项目经历将会为候选人大大加分
3、突出岗位的升迁和职责范围的扩大
如果在一个公司做到5年左右，一般都会有岗位的晋升及岗位职责的扩大，因此，具有这种经历的候选人一定要在简历中进行重点标注和描述，这是非常重要的证明候选人工作能力和业绩以及公司及领导对候选人认可的最有力证明
相信如果具备工作经验的候选人在撰写简历准备跳槽时，能够重视楠哥提到的这三点，一定能写出一份出彩的，能够获得更多面试机会的简历。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
