Dorothy_Cullen

题主这个问题提的好。有人说这是面试官跟你说客气话呢，错，你一进来面试官怎么不问你“吃了吗？”，你要出门了反而问你“你还有什么问题要问吗？”，此事必有蹊跷，待职场火锅慢慢道来：

一是不能免俗，还有可能这是面试官的“结束语”，告诉你“面试结束了，你可以回去等通知了”。但是，职场火锅不这么认为，即便是面试官就是客套话，你也不能当作客套话，你要把这个机会，转化为补充完善、甚至是扭转局面的机会。

二是面试官问你“还有什么问题要问的吗？”也许真的是考察你的应对能力。你是不是对企业很好奇，有强烈的求职动机？你连想问的都没有，你能说你对企业很憧憬吗？你是不是对企业进行深入研究了，能不能问出有价值的问题出来，这也是考察你对企业的了解程度。你是不是对面试环节，有不满意的地方，想利用这次机会弥补一下？也可能是想看看你到底能问出什么高明的问题出来，等等。

三是你应该如何应对呢？

1.不要“送命”。不要问低级的问题、不要问冒犯面试官的问题、不要问面试官无法回答你的问题、不要故意刁钻为难面试官。比如，你问公司有公厕吗？送命。比如，你问人事面试官专业技术问题，你却问业务面试官薪酬方面的问题。干脆，你直接问一个将死面试官的问题，那么，你不“送命”，也丢分。

2.要作为弥补手段。你对面试过程那些环节不满意，或者那些优势没有说到，可以利用这次提问机会，巧妙地带进来，弥补你的损失。比如，你有一个特长忘记说了，你可以这么问，贵公司有没有这方面的业务，因为我还有一本资质证书，不知道能不能发挥作用。

3.要作为加分的机会。比如你对这家公司了解很透，功课做的很足，你可以一个与职位有关的深度问题，让面试官一下子对你刮目相看了，他们知道你对公司了解很深。、4.要采取保守策略。如果你前期的面试感觉不错，就要采取保守一点的策略，尽量不要丢分。不问显得你没有水平，问错了就丢分。所以，你就保守一点，且转化为你的优势。比如，你问一下我这个职位的成长通道是什么？为了让我更加胜任这个职位，我还需要学习什么技能，提高什么方面的素养，等等。

总之，你要准确判断， 面试官说的是不是客气话。但是，即使是一句客套话，你也要适度利用一下，问一两个你关心的问题，借机补充完善一下，有什么不好的呢？只要你不胡言乱语，面试官不会给你扣分的。问好了，还真可能锦上添花呢。

职场火锅

面试结束前，通常面试官会问候选人：“是否有什么想问的？”先不要想这个问题是考察什么，先要明白这是面试过程中典型的化被动为主动的一个机会。

由此，面试官可以考察到面试过程中最后一个环节——候选人的求职动机。通常通过这个问题的回答也能够了解到候选人来参加这场面试的原因，知道公司或者职位上有什么优势是在劳动力市场是比较有吸引力的。如果候选人关注的问题是工作时间、薪资福利等，也可以看出候选人是比较现实，看重实际眼前的利益。如果候选人的问题是职位的晋升通道、培训机制，可以看出候选人是比较重视个人职业发展的。

通常没有太多工作经验或者刚毕业的同学，会对面试过程中这种问题突然问懵，回答“没什么想问的”。这时候会被面试官解读出两种含义，第一、候选人对公司或者岗位不感兴趣，没有对公司情况提前做了解；第二、应聘者自身的工作经验不足，羞于问问题或者没有清晰的职业目标规划。以上，这两种表现在面试过程中都会被减分。如果实在不知该问什么问题，却还是想要争取一下该职位，建议请面试官简单介绍一下公司各方面的情况，比如公司人数、设置机构、主营产品、企业文化等等。这种问题既不会让对方尴尬，又能更多了解公司实际情况。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第591条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

上啥班

我自己曾经面试过不少人，前后差不多有数百个吧。其实我问这个问题不是为了考察，绝大多数情况下只是因为客套：自己没什么要问的，把发言权留给面试者，看看他/她还有什么可说的。心里没什么期待。

不过，这是个杀手级问题。回答得不好，前面累积的好印象会立马清零；回答得好，前面的颓势则有可能逆转，所以必须认真对待。

（应聘者：我的短期目标是蒙混过面试，我的长期目标是发明时间机器，回到过去，把我所说的都改了。）

回答的主旨是显示你对工作的渴望以及你能力的匹配。那怎么显示呢？

首先牢记这个前提：

在一对一面试里，面试官通过见面来检视资料与真人的契合程度。契合度越高，进入下轮的可能愈大。可以尝试各种攻略，但千万不要忘了与你的人设匹配，否则就会被认为虚伪做作。

（招聘官：我们在寻找不怕开除人的应聘者，你可能资历过高了。）

初轮HR。人事部不会太清楚用人部门的实操，往往是照单询问，按关键点打分。初中级职位注重细节和执行，只要体现认真负责，兢兢业业，基本不会出错。对应问题是：

1）我的日常职责具体有哪些？what will be my daily responsibilities?

2）我还要学习那些新技能？what skills will I learn in this environment?

3）作为新人我遇到的困难会有哪些？what are some of the challenges a newcomer like myself will face？

4）以现在的技能，我能胜任这个岗位，很好地为公司服务吗？do you think my skill sets will enable me to serve your company well in this role?

问题出口了还没完，等面试官回答了以后，针对提出的职责，技能和要求，还要找准机会，结合自身的强项，再次销售自己。

（招聘官：你有丰富的电脑经验吗？ 应聘者：10011101000111000.。。。）

后几轮用人部门。用人部门很清楚自己要什么样的人，但面试官并非专业，往往是随兴而发，投缘者胜。刚性指标不再重要，需要在对部门价值，发展规划和个人实现的见解上体现实力和野心。对应的问题是：

1）您认为这个岗位的成功要素是什么？How would you describe success for the person in this role ？

2）对客户来说，这个项目/岗位/部门的价值是什么？我们未来的规划是什么？How this project/role/department adds value to the end user ？What are our future plans？

3）我们日常接触的部门有哪些？我应该注意些什么？Which partners do we interact on daily basis? What should I focus to help them?

从面试官的话语里可以体会其背后的价值观。能否和谐得看清楚，如果与你想的合拍，可以择机表现自己。如果不是同道中人，可以礼貌微笑，是否附合，自己决定。

（应聘者：是的，我有领导经验。上星期我组织了一场针对贵公司的街头抗议。）

最后想说一句，想在一个企业里真正有发展，价值观契合是首要条件。面试技巧只是工具，切勿本末倒置。

希望建议有用，欢迎交流讨论，谢谢！

少数派小报告

谢邀。我曾经在国际劳务合作公司工作过十余年，筹备和组织了许多公司的招聘和面试会。面试大致分为视频面试和现场面试两种。我经历了许多有趣的面试场面。

面试官在面试即将结束时都会问一句“你还有什么问题吗”，这个是考察的什么？我认为所要考察的和你应聘的职位有极其重要的关系！如何回答这个问题是有技巧的：

1、应聘的是一般工作人员职位，主要考察的是你是否完全了解职位的工作内容。

这类职位，招聘公司一般由人力资源部门负责进行面试。面试前，你的个人履历是完全符合该公司招聘要求的。面试提的问题主要根据你的学历和技能展开。面试结束时如果问这个问题，我认为可以这样回答：“我对应聘职位的职责和工作内容已经很清楚，我完全可以胜任。没有其他问题了。”招聘公司就是聘你做简单、重复工作的，工资和福利待遇都摆在那里，还有啥问题呢，你说是不是？所以，回答多了就是废话。

2、应聘的是部门经理或者项目经理一级的职位。主要考察的是你的执行力和管理能力。

这类职位竞争很大，一定要做好充分的准备工作。对应聘公司的企业背景、职位要求等做个剖析，准备几个回答亮点，做好预案。招聘公司一般由公司副总经理会同人力资源部门进行现场面试。面试前，你的履历已经过几次筛选和比较，基本符合该公司的要求。面试提的问题主要通过职场经历和业绩展开。面试结束时如果问这个问题，可以在执行力、微观管理和从业经验等方面做一个诚恳的、简短有力的回答。毕竟你提交的几页纸要呈现的说服力是有限的。所以，最后这个问题一定要回答，机会是争取的！

3、应聘的是分公司总经理或者公司副总经理的职位。主要考察的是宏观管理和科学决策能力。

这类职位，一般委托的猎头公司都会做好前期所有铺垫工作，对应聘人员都是有具体指向性的。由招聘公司总经理带领人力资源部负责人亲自与应聘者面谈。我做为旁观者，有幸两次见证了关于这个问题的对话，主要涉及企业文化认同，企业发展方向，系统化管理等等。由于这类案例较少，就不详述了。希望以上回答对你有所帮助。也可以关注我，一起交流如何变被动为主动，调动面试官的情绪，顺利通过面试。

友情提示：面试官的每一句话都是有用意的，你都要诚恳的认真对待！除非这个职位对你来说可有可无。

成都石之美珠宝

这是一个看似漫不经心，实则暗藏杀机的问题。很多人以为这是面试官结束面试之前的客套之言，其实没那么简单。很多求职者就是因为对这个问题掉以轻心，最后倒在了“面试最后五分钟”。

一般来说，成熟的企业HR都具有一定的心理学知识，他们对面试者提出的每一个问题都是精心准备的，绝不是无心之言。所以，当面试官抛出“你还有什么问题吗”这个问题的时候，应聘者一定要认真对待，绝不能简单地理解为这是“端茶送客”，也不能错误的判断这是面试官给求职者的一个发言机会。这个问题，回答的不好，前面的好印象可能即刻归零，回答的好，有可能扭转不利局面。

面试官抛出这个问题，从根本上来说，可谓是是“一箭双雕”，即对求职者进行两个方面的考察：一是求职动机，二是做事态度。所以，面试者在回答的时候，不要中了圈套，两大陷阱一定要极力避免。

一，薪水陷阱。如果面试过程没有谈及薪水，此时，作为求职者，尽量不要谈待遇问题。如果迫不及待地关心薪水问题，企业就会认为你只关注个人利益，不关心个人成长，任何一个企业都不会喜欢那种不讲付出只讲待遇的员工。过分地关注个人待遇，企业就会怀疑你的人品和求职动机，以前的好印象立刻就会荡然无存。

二，态度陷阱。回答“没问题”也是大忌。面试官提问的目的，可能是在考察你对工作是否具有严谨细致的态度。既然来面试，想获得这个职位，想在职业生涯有更好的发展，理应进行充分的准备，同时也要考虑自己与应聘的岗位是否适配。如果回答没问题，则显得太过随意，面试官就会认为你工作态度不严谨，或者是对面试岗位没有充分的思考。

那么，应该如何回答这个问题呢？以下问题可以进行参考。

1.公司对这个职位的目标是什么？

2.公司会有哪些培训？

3.对新员工，公司是否有老带新机制或是职业导师？

4.公司的工作环境如何？可否参观一下？

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管理那点事

谢谢诚邀。

面试，对于很多未开始找工作的人来说都是比较陌生的。就拿现在我们身边的中职生来说，因为他们自己将来工作的职位是现场，一线地工作，所以对于面试，其实也就是差不多，对于公司来说不会特别重视。但是，我们知道，越给力的公司越是重视面试这个环节，不管是笔试还是现场面试，这都能够直接了解到你。有时候，看到中职生，面试，都是没有准备的就上，就连基本的自我介绍都是一塌糊涂，更不用说那些所谓的群面，结构化面试，即兴演讲，他们根本玩不来。当然，他们找的工作岗位，大多也不值得让公司花很大的经历。越是简单的工作，越缺人。所以，在这个阶层的面试中，一般的面试者在回答面试官问这个问题的时候，只是想了解你有什么困惑，然后面试者就是直接问薪水是多少，吃住怎么样。可以说，就是非常短浅地问题，没有什么含金量。

换一个层次的，那就是大学生。刚上大学那会，因为去兼职，也面试过几次，不过大概就是了解你的一些情况，自己也就大概说了。不过一般显示特别积极，想把自己说的特别牛逼，但是后面想想，其实也就那样，再怎样，你也就是一个大学新生。还能有什么料子，那时候面试官问还有什么问题吗？没考虑那么多，就直愣愣地问，包餐吗？工资是月结吗？是发现金还是发卡里？真的就这样。但是，也正是因为零工，公司觉得你可以，基本也就要了。

后来参加了学校里的一些面试比赛，还有学校的专业比赛，创业比赛等等。终于，知道，原来面试它很讲究技巧。特别是面试官问你：还有什么问题的时候？

这个是一个很考验人的环节。

前面都是被动，面试官问什么，你答什么。我们就是有什么花哨就怎么花哨。当然，都是准备好的。记得大学找工作那会，参加过很多的面试。包括58，传化，天地华宇，邮政储蓄，事业单位，人保等等，比前面说的面试会更高级一些吧。

比如说：群面，即兴演讲，无领导小组，面对面深谈等等。这些考得都是综合能力，不带随便的，如果你没有充分准备，确实是直接别人秒下来的。

记得面试官也问过自己这样的问题：你还有什么问题吗？

这个时候，就是从被动变主动，也是自己进一步证明自己的机会。因为这个问题，是展现你的需求，对公司的熟悉，考察你的专业能力，自己综合素养的环节。你能好好回答，说明你有认真准备，说明你是一个有想法的人。而如果，你只是随便问问薪资，那么，你跟其他人，也就没有什么区别了。所以这时候，就要主动说出你的诉求，比如说进入公司后的安排，公司对新人的培养。然后说一些公司过去现在将来的工作，你的一些看法。其次，就是你现在的能力，可以为公司带来什么样的机遇，或者你有什么机遇？最后，其实就是你前面怎么去说，怎么去问这几个问题的技巧了。你能把前面说得给力，这点就是足够了。

物流说

做了10年招聘专员的我告诉你5种漂亮的回答，足以堵住面试官那句“你还有什么问题吗”！并且给面试加分。

每次面试快要结束的时候,面试官就会问一句：“你有什么要问我的么？”你是傻傻地想起来什么问什么吗？其实面试到这个阶段基本上对于面试结果已经不会有太大的影响但是，如果你问错了问题你在之前的努力都会付之东流！小编支招，这5个问题，足以堵住面试官那句“你还有什么问题吗”！

这时候应聘者有几种问题绝对不能问：比方说低级简单的公司的上下班时间啊，午餐和话费有没有补助呢？请假扣多少薪水？诸如之类的问题一但问了，对你的印象都会大打折扣。

那问什么呢？

1、公司对我这个职位的期望是什么，这个职位未来几年的职业发展是怎样的？

这样的问题，可以表现出你的上进心，我来公司是要发展的，我会奔着终极目标不断努力的，我不是来混日子的，让面试官觉得你是个积极上进的员工。

2、我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么，为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？

这个问题问的太一举两得了。大概你既问出了这个职位的工作强度，也显得你专业水平和学习能力，还没入职就想着怎样干好这个工作，面试官自然对你刮目相看。

3、如何考评自己在试用期内的工作表现？

这个问题表现了你对试用期的重视程度，也表现了你急切想要入职公司的体现。让面试官更想赶紧把你招聘过来，分分钟不能再等啦！

4、希望有机会能参观一下贵公司？

可以先把公司夸赞一番，也说说你对公司的了解，表明你很愿意加入公司，那你的砝码又胜一筹。

5、贵公司是否有相关的岗位培训？

同样，这样的问题表现了你的上进心。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。这一点也可以帮你看出你未来的工作方向。

深深全有

作为职场老司机，面人无数的侩子手，提醒各位面试者：每当面试最后问你：“你还有什么问题吗？” 切记，此时此刻千万不要以为面试终于要结束了。面试官放在最后的收官必杀技，往往是“翻手为云，覆手为雨”的大招哦~ 曾经多少轻视她的英雄好汉，都载在了这个问题上。那到底该如何回答这最后的问题呢？职场老司机马菠萝就和大家扒一扒其中的真相吧~

第一步：最好回答“有问题要问”！

要点：一定要痛快的表达你确实有问题要问，都是一些未来工作中涉及的问题。而且，这是因为你非常想得到这份工作，所以特意思考和准备了一些想问公司的问题。

这样的问题，其实是面试官看你是否真的对这个公司，这份工作上心。通过你表达十分想去了解这家公司的意愿，表明你对这份工作，这次面试是非常看中的。还要充分表现出对应聘岗位足够的兴趣，并且言简意赅地表达一下自己对这个岗位的重要性的看法，以及就职之后的大概想法，切记“言简意赅”，切莫絮絮叨叨开始高谈阔论。

第二步：别着急忙慌地打听能拿多少钱的工资！

要点：就算内心已经煎熬似火，好赖也得忍住这一会儿，小不忍则乱大谋。

好不容易拿到话语权了，你可千万急着问工资能有多少？奖金多少？福利如何等一大套~ 另外，也不要絮絮叨叨没完没了的问一些太过于细节的问题，比如一周能休息几天，加不加班之类的问题。这些问题完全可以等到你入职后再细问也不迟，稳住哈！

最后：要对本次面试官表达充分的感谢，一定要真诚哦~

要点：毕竟面试官陪你有问有答的这么长时间，甭管是否录用你，人家确实付出了不少劳动，值得感谢。

面试官每天要面试这么多人，挨个都要问来问去，所以，他们内心也是非常痛苦的，这时最需要一句暖暖的话来慰藉他们疲惫的灵魂。所以，你应当发自内心，真心实意地表达谢意，说声感谢吧！若你感觉面试比较顺利，最后表达希望未来能够成为面试官的同事，记得面带微笑哦~

【马菠萝】扎心总结

面试官每个问题其实都是有设计的，都是有背后的询问意图的。特别是这类比较隐晦的面试问题，需要我们细心应对哦，您说是吧？

欢迎大家与职场大咖“马菠萝”一起扒开职场真相，探究职场攻略，同修进阶秘技！任何平台搜索【马菠萝扒职场】都能找到马菠萝哦~期盼您的关注与评论交流，快来加入吧~

马菠萝扒职场

在面试过程中，当求职者与企业HR沟通完成后，HR会询问求职者有什么需要询问的，很多时候求职者并不知道这个该如何来询问，在这里微小憩给求职的小伙伴们分析下HR想了了解什么，以及我们要去如何去问。

HR想了解什么

① 了解沟通中未说清的事情

虽然我们常说招聘和求职是平等的，但在面试过程中，一般的情况都是企业会了解候选人为主，企业在了解候选人过往的工作经历，拥有的职场技能，评估他是否适合公司，是否合适岗位，在这个过程中一般都是企业方面询问得会比较多。

在求职者主要回答企业询问时，往往就会造成一些求职者想要了解的信息并没有沟通到，而有些求职者可会会因为某些原因并没有很好地反问企业方，而企业给到这个机会，一是对求职者的尊重，二是可以把面试中没有沟通到的问题，让候选人有机会提问出来，可以减少在候选人入职后因为某些问题没有沟通好而造成的离职带有的损失。

② 了解候选人的意向度

有经验的HR可以通过候选人的提问，通过候选人的回答。企业方可以侧面了解到候选人对企业的意向度。在这个时候，假如企业对候选人很有意向，但候选人没有表现出跟企业合作意向时，企业可以采用一些手段来再次跟候选人沟通，增加招聘的成功率。

③ 了解候选人的诉求

很多时候企业HR给到求职者提问的机会，是为了更好地了解候选人的真实诉求，这里就包括了候选人对企业的一些看法，对工作的一些问题，对薪酬福利等方面的要求等等。

了解候选人的真实诉求，可以让企业在把员工招聘进来以后，进行一定的风险管理和针对性地培养，这些手段都是为了节约企业在招聘和人才培养上的成本。

该如何询问

很多时候，求职的小伙伴可以不大清楚，会认为这个"最后一个问题"存在的意义并不是很大，确实是有这样的情况，很多企业之所以会给求职者询问的机会，也就是单纯表示下尊重而已，而前面的面试基本上决定了要不要这个候选人，但懂得如何询问也是我们职场人需求具备的能力，而且通过一些正确的询问，可以扭转一定的局面，说不定还能够在众多的求职者中脱颖而出。

① 询问企业情况

作为一个将要进入企业工作的员工，我们应该关注下企业发展的情况，这样可以表示出我们对这份工作的意向度，HR他们也希望包装自己的企业，以便吸引更多更适合企业的候选人。

假如是部门主管在面试你，那么我们就可以着重询问下部门的情况，毕竟自己如果真入职了，至少要对部门的事情有所了解，同时你也可以对自己的工作环境做个评估。

② 询问岗位的情况

当我们对自己应聘的岗位做详细了解时，我们可以更加清楚地知道未来我们将要做些什么，这也有利于我们后期工作的开展。

同时，如果我们之前又来该类型岗位的工作经验，那么我们可以大概把自己过往的一些经验，结合岗位的情况，做一个如何开展工作的梳理，这样可以体现我们自己的能力，增加企业对自己的意向度。

当然除了以上两个问题，还有很多问题可以询问，但在询问中我们需要知道一点的就是，不要询问没有意义，或者意义不大的问题。在这里悄悄地告诉求职的小伙伴，企业的岗位都会有一个薪酬的区间，很多小伙伴喜欢直接询问薪酬，但往往询问这个问题后，并不能得到企业一个明确的回答，而会被企业一个反问：你期望的薪酬是多少？而导致又把问题抛回给自己。

其实我们并不需要急着知道薪酬的情况，哪怕这个是我们最关心的事情，假如企业真的对你有很高的意向，我们不妨等企业先开价，说不定企业开出来的价格会高于你的期望，而且我们先开价，也会存在低于企业薪酬区间的情况发生。所以我们一定要记住，不要不询问，也不要询问一些没有意义的事情，当然企业不会因为你不询问而录入你，但你一定要询问有质量的问题，以便增加面试成功机率。

微憩，让你职场升职加薪更容易。

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有人说，没有什么要问的就是对职位没有兴趣。如果求职者没有兴趣，那他为什么要劳心费神不辞辛苦来面试呢？简直就是愚蠢无知且武断的论断。没有问题了，就是自身工作经验不足吗？没有问题想问 了，就是羞于回答问题和缺少职业规划吗？真踏马弱智武断且幼稚的论断。

不管是电子半导体企业，机械设备重工制造企业，房地产，物管企业商业中心…还得食品药品和生物科技企业。不就是原理一样的工业自动化设备，数控加工中心，慢走丝，车床，铣床，磨床…外加供配电，消防，空调制冷系统，智能楼宇和闭路监控安保系统之类的设备，企业管理活动无非不就是计划，协调，组织和控制吗？TPM ,GMP , TQM 质量管理活动，PDCA 循环之类吗？以及企业经营活动的核心，利润，负债，收益，所有者权益，账户，本票，汇票，权责发生制还是收付实现制等那么点事吗？…

对于一个阅历丰富，职业经验丰富和信心满满的人来说，你那点破事，问不问还不一样吗？不用问不也是一清二楚吗？如果是国企，那八九不离十是：五个团长一个兵，揽功诿过没有担当，干活的不拿钱，拿钱的不干活…干事的人总有短处被人说，不干事的总有资格说别人。愿干活的总有办法，不干活的总有理由。

民营企业兵熊熊一个，将熊熊一窝，绝不允许不同意见和观点存在，更绝不能容忍比他强的人存在，勾心斗角相互猜忌排挤…欧美外资企业管理者高高在上，主观臆断断章取义，管理活动有一搭没一搭，想起哪茬是哪茬。港台等非欧美外资企业，针眼大点心眼的经营管理者，除了吹毛求疵，和部分民企管理者一样刚愎自用，斤斤计较，雁过拔毛、锱铢必较外。还爱占小便宜算小帐，再少的钱也一定要斤斤计较。平时气量狭小，以自我为中心，很小的事就能让他和你翻脸，一样决策的不负责，负责的不决策...

除了这么些破事，还有啥需要了解的？你除了准备接受这些丑陋人性和致命弱点的挑战，委曲求全，寻找可能的最佳突破点，“杀出一条血路”外，你还能有什么好问和好选择的？在哪不是大同小异，除非你不准备干。

關鍵字: 还有 职场 面试