時下，筆者發現很多剛剛邁入公務員隊伍的年輕人，在一起談論的話題，集中在如何從現有單位想方設法調入某某部門，某某單位，彷彿只有進入這些重要部門，才能真正實現個人的價值。作為在機關工作多年的老大哥，在這裡，有幾句忠告想送給這些年輕人。
不要這山望著那山高，適合自己最重要
我認識一位年輕的公務員，參加工作不到一年，在某局直屬單位工作。由於有一定文字基礎，在辦公室負責文字工作，表現很出色，領導非常認可。加之單位人員少，進步位置多，前途一片大好。
可是，他卻有著一顆躁動的心，託人借調到了市裡某部門。來到借調單位後，他的日常工作很簡單，就是取取報紙、送送文件這些瑣事。在這個文字高手雲集的部門，根本輪不到他上手。幾次，單位領導也想看看他的文筆，結果，寫出來的材料和其他同事一對比，差距不是一星半點。
時間過的很快，一晃3年過去了。他已經習慣了每天重複的簡單工作，儘管有幾次轉正的機會，但他都因為沒有太多的工作成績而失之交臂。這時，和他共同進入原單位的年輕公務員們，該提拔的提拔，該重用的重用。
第4年，該單位已清理編外人員為由，將他退回了原單位。
回到單位後，他才發現，他原來的崗位已被比他年輕的同事所取代，一切只能從零開始。
鞋穿的合不合適，只要腳知道。很多年輕公務員沒有清醒認識到自身的優勢和劣勢，把自己定位過高，結果會適得其反。重要部門固然人人嚮往，但一定要理性地看待，適合不適合去工作，有那些優勢能在裡面脫穎而出，所以說，年輕人找到適合自己的位置發光發熱，是很重要的一件事。
不要心裡天天都長草，安心本職最重要
一些年輕公務員，上班的前幾年，都會從事打水、打掃衛生、校對文字材料等一些基礎工作。剛開始時，有一些新鮮和陌生感，還能認真對待。時間一長，很多同志心裡就會長草，對這些小活得過且過，能偷懶就偷懶。
萬丈高樓平底起。沒有人能一口吃個胖子，所有成功人士都是先把不經意的小事做好，日積月累成就大事的。
一位美國父親在他的三個孩子很小的時候，就讓他們每天堅持做一件事：到花園裡拔除雜草，孩子們開始不太願意，但父親的命令又不敢違抗，後來，孩子們漸漸習慣了做這件事，並且做得很好，一直幹到他們都考上大學外出唸書。孩子們放假回來後，父親跟他們談及此事，告訴他們，其實家裡有除草劑，可以很方便的除去雜草，要孩子們拔草的目的是培養他們認真做事的精神。
海爾集團總裁張瑞敏就曾說過：“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”麥當勞創始人克洛克也說過：“如果你想經營出色，就必須使每一項最基本的工作都盡善盡美。”
是啊，從小事做起，把每件小事都做好，還有什麼事不能做？相反，如果連小事都做不好，還能做什麼大事？
安心本職工作後，大家有目共睹，看你工作勤奮，同事會讚揚你，領導也會覺得你是個踏踏實實的人，逐漸就會把一些重要的工作交給你，這樣你同樣可以往高處走。
不要只靠關係不幹事，練強本領最重要
有些年輕同志受社會上庸俗關係的影響，總認為誰誰提拔了，那是誰誰的關係。誰誰進入某單位了，是找的誰誰。在單位，不研究事，專研究人，把主要精力放到了拉關係走後門上。
如果你是千里馬，託伯樂去推薦自己，這也無可厚非。但自身能力平平，勝任不了本職工作，即便暫時把你放到位置上，可能也幹不了多久。
我以前工作的單位有一位老領導，10年前，出身農門的他憑藉自身努力考上了鄉鎮的公務員。和他同期的公務員，都相繼找門路、託關係，進入了市縣的單位和部門，可他在鄉鎮一呆就是5年。
5年間，他努力提高文字寫作能力，從一名文字“新兵”逐漸成為了一名材料“老手”。5年後，他憑藉這一能力，連續完成了人生的“兩級跳”，先是被縣裡某重要部門看中，調入工作。沒過兩年，再次被市裡某重要部門選調。如今，他已經成為了單位領導不可或缺的左膀右臂。
他的個人經歷告訴我們一個道理：沒有關係沒關係，本事才是最大的關係，是金子早晚會發光的。
年輕公務員，年齡小，工作精力旺盛，正是練本領、學技能的大好時光。不要小小年紀就很世俗，一定要把主要精力放到掌握一技之長上，練好本領才是硬道理，只有本領練強了，翅膀練硬了，廣袤的藍天任你翱翔，終究會成就自己的一片天地。
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