很多人在一个岗位上从事多年了都不知道什么是工龄，工龄是怎么计算的?并且很多因素都会时刻影响着工龄。这一点估计大多数人都不清楚吧?今天临沂中公教育小编就给大家简单介绍下影响工龄的7个方面。
一、带薪年休假
职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。满10年不满20年的年休假10天。满20年的年休假15天。
二、工资
在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。
三、养老金
工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
四、病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发;病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
五、医疗期
依据工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。
六、经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
七、对部分劳动者的特殊保护
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
这样看来大家应该都明白了吧?你的工龄是多少?是否也能够得到自己的合法权益呢?把你的观点留下了来一起讨论下吧!
文/临沂中公教育
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