末位淘汰制是一些公司作为绩效考核的一种手段，此举从客观上可以激发、调动职工的工作积极性、精简机构等，但是这是与法律规定相违背的，并没有法律依据。劳动者如果因公司已“末位淘汰制”为由被公司辞退，可要求公司承担违约责任，获取相应的经济赔偿。
深圳立帮律师团劳动律师指出，用人单位以“末位淘汰制”为由辞退劳动者，属于单方解除劳动合同，《劳动合同法》明确，用人单位终止劳动合同，只能依据其第44条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“末位淘汰制”与“不能胜任工作”不能混为一谈，因为排在末位的劳动者不一定是不能胜任工作的。“不能胜任工作”需要企业有量化的明确的标准，末位淘汰的标准显然不符合要求。因此这种情况属于违法解除劳动合同。
劳动者如因末位淘汰制或类似情况遭到辞退的，建议其收集相关证据申请劳动仲裁或委托律师向法院起诉，向用人单位主张经济赔偿金。
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