近几年《中华人民共和国劳动法》在注册安全考试中，作为一道选择题，稳定的占1分。
分值不多，分析精简一下这部法的重要考点，既能拿分又节省大家备考复习时间。
首先从2018年考试大纲中分析一下考试重点内容（加粗部分）。
“掌握劳动过程中劳动关系的基本规定，依照本法分析劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利、劳动安全卫生监督检查等方面的有关法律问题，判断违法行为及应负的法律责任”。
由于今年新增了《女职工劳动保护特别规定》，将往年考试重点“特殊保护”的女职工保护独立出来，而未成年保护的内容在2015年刚刚考过。
所以今年重要考点就剩下劳动安全卫生、社会保险和福利、劳动安全卫生监督检查、法律责任。
与今年考试大纲新增那么多猛料内容相比，《劳动法》这些内容预测考试应该还是1~2分的料。
劳动安全卫生
重点内容
7项劳动者权利和4项义务
精简7项权利
平等、报酬、休息、安全卫士、技能培训、保险福利、申诉
精简4项义务
完成任务、提高技能、执行规程、遵守纪律
社会保险和福利
重点内容
享受保险待遇
内容精简
退休、患病负伤、工伤、职业病、失业、生育
劳动安全卫生监督检查
重点内容：监督监察部门
内容精简
检查：县级以上政府劳动行政部门
监督：有关部门和工会
法律责任
重点内容：违反了，怎么处理
内容精简
处理单位
劳动行政部门、工商行政管理部门
怎么处理
劳动行政部门给予警告、责令改正、赔偿、罚款、追究刑事责任
工商行政管理部门吊销营业执照
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