今天，天津政務網發佈《天津市人民政府辦公廳關於頒佈2018年全市企業工資指導線的通知》。《通知》提出，2018年全市企業工資指導線的基準線為7.5%；企業工資指導線的下線為3%，且企業支付職工工資不得低於我市最低工資標準；企業工資指導線的上線為12%。
以下為《通知》全文↓
各區人民政府，各委、局，各直屬單位：
為引導企業職工工資合理增長，經人力資源社會保障部審核同意，市人民政府決定頒佈2018年全市企業工資指導線。現就有關事項通知如下：
一、根據企業工資宏觀調控政策和我市經濟發展預測，2018年全市企業工資指導線的基準線為7.5%；企業工資指導線的下線為3%，且企業支付職工工資不得低於我市最低工資標準；企業工資指導線的上線為12%。
二、住宿餐飲業、建築業、租賃和商務服務業、水利環境和公共設施管理業、批發和零售業、交通運輸倉儲和郵政業、居民服務業等行業的企業執行行業工資指導線，具體標準由市人力社保局發佈。
三、2018年工資指導線頒佈後，企業應結合本單位生產經營特點、經濟效益情況和人工成本投入產出率，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位和人工成本信息，做好工資增長決策。 企業上年度人均工資在全市企業平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅；在全市企業平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅；在全市企業平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。
在合理確定工資增幅的基礎上，企業應不斷完善薪酬制度，基於崗位價值、能力素質、業績貢獻等因素做好工資分配。鼓勵企業在薪酬結構中設置體現技術技能價值的工資單元，或對取得不同技術等級的技術工人給予不同標準的技術津貼待遇，強化工資分配中的技術技能價值激勵導向。
四、實行工資集體協商的企業，應按照《天津市企業工資集體協商條例》規定，本著兼顧企業和職工雙方利益的原則，依據工資指導線開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，約定本企業職工工資增幅，保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益狀況及社會經濟發展水平相適應。企業與技術工人可以通過集體協商簽訂工資集體協議，約定協議工資、項目工資等工資分配形式。
五、市屬國有獨資企業、國有控股企業和企業化管理的事業單位，應按照工資指導線安排職工工資增長。
六、關於工資指導線的其他有關問題，仍按照我市有關規定執行。
天津市人民政府辦公廳
2018年6月25日
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