作为职场新人，除了保证自身具备这份工作的能力外,新人还应了解公司组织人事关系、上下级关系及其他部门的负责人,尽快打进新同事的圈子,与同事和睦相处。
新人到了单位,要慢慢地限本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系,这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后,只跟周围的人说话,或者只跟老乡、师兄、师姐交往, 都是不好的,还有的新人满世界乱串干扰别人,也易引起别人反感。
更多的新人与老员工交往的第一步不知如何开始,其实作为新人,虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。一般来说,老员工虽然在新人刚进的时候,会有欺生的现象,但时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能作出讨人嫌的举动,比如:乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。
办公室政治,是一门很难的学问,新到一个公司,你首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体,避免受到排挤和孤立。对于准白领的大学生,对搞好同事关系的“游戏规则”就要有更多的了解,才能与他们和谐相处,并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。概括起来就是为人：锐气藏于胸,和气浮于脸,才气见于事,义气施于人。处世对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络、对下属多帮助细聆听、向竟争对手露齿一笑。
对于多数初涉社会的新人来说,短时期内就在工作上作出令人刮目相看的业绩不是一件容易的事,但你完全有理由不把自己的人际关系搞得乱七八糟。与周围同事处理好关系,他(她)们不仅可以帮助你、指点你、向你传授事验,而且在试用期结束时,可以帮你“说好话”。如果你的同事一致反映你这人不错,挺能于的,很有潜力,那你的试用期肯定会通过,因为他们的评价直接影响着领导作最后的决定;如果与周固同事的关系很僵，同事可能会在工作中故意为难你、卡你,使你试用期的工作成绩为零,还可能向上级反映你这人能力差,不爱学习等,那么你的试用期是否能通过就难说了。
处理好人际关系的要点在于:谦虚、热情、诚恳,以交朋友的方式式处理与周围同事的关系。平时多虚心请教,礼貌待人,尊重别人,对别人的事情主动热心地帮忙,不要怕吃点儿小亏,受点儿委屈。一个人的态度、理念和做事的习惯最关键。有一点要切记:切勿眼睛朝上。如果只注意与顶头上司搞好关系,而与一般同事漠然处之,别人会对你产生趋炎附势、谄嵋巴结的印象,心生反感。另外,不能遇到大人物是一种样子,遇到小人物又是一种样子。势利的人常常让人瞧不起。客观地说,对上级与普通同事应该是稍有区别的,但不是势利眼,不是奴才相。而且对初来者,一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。
在身边的同事中,总有一些人爱说长道短、评论是非,作为新人,不可能了解事情的来龙去脉,更没有正确分析判断的能力,因此最好保持沉默,既不参与议论,更不散布传言,也不要急于与某个人或某个圈子打成一片,以免一不留神就卷入是非旋涡。避开一些态度消极的同事,你就会感觉好一些。如果跟着掺和,别人就会把你看成没有品位、没有教养、低级趣味的人。
閱讀更多 職場圈 的文章
