新北方537
目前，全国的事业单位中岗位设置都分为管理岗、专技岗和工勤岗，三者之间是可以相互转换的，也就是在符合一定要求的情况下，管理岗可以调整到专技岗或工勤岗，专技岗也可以调整到管理岗或工勤岗。
从发展的前景上看，管理岗和专技岗是好于工勤岗的，那前两者之间孰优孰劣呢？
管理岗是通过提拔来晋升的。
分为十级，一到十级分别对应公务员系列的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，一般刚进入试用期都是十级职员，转正后能成为九级职员。
但是很多人可能一辈子就是九级职员了，因为八级就相当于副科了，一般市级的事业单位也就是科级，八级就算领导了。
而专技岗是通过评聘职称晋升的。
分为十三级，其中一到七级为高级，八到十级为中级，十一到十三级为初级。试用期是十三级，本科转正定级后一般是十二级。初级对应科员工资，中级对应科级工资，副高对应副处的工资。
职称评聘只增加工资收入，是没有政治待遇的，而且职称的聘用需要单位有相应的职数，如果没有职数也就只能熬日子，等占有相应职数的人调离或退休了。
总体上看
一般单位的中级职数是要比领导岗位更多的，而且专技岗的工资一般比管理岗更高一些，所以大部分人会选择走职称路线，也就是选择专技岗。
因为即便单位有领导岗位，你又符合条件，上级也不一定会提拔你，但是如果你有中级职称，单位又有相应职数，一般都能聘用上，没有政治待遇至少能涨工资。
而且，领导真的想要提拔你的时候，你也可以直接从专技岗转到管理岗，甚至可以“双肩挑”，聘用在管理岗的职位拿着专技岗的工资。
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