7月9日下午，市人力資源社會保障局召開2018年年中工作分析會，總結上半年工作情況，部署下半年重點工作任務。局各處級幹部，各科室、基層單位負責同志參加了會議。
會上
各科室、基層單位分別總結匯報了上半年工作開展情況、存在問題和下半年工作目標，各分管領導對分管業務工作進行了點評，著重指出工作中存在問題以及下一階段的工作要求。
市委組織部副部長、市人力資源社會保障局黨組書記、局長陳霞同志指出，上半年，市人力資源社會保障局全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記重要講話精神，全體幹部職工秉承實幹創新、拼搏進取的工作精神，推動了各項工作順利開展，部分工作按序時進度超額完成，取得了較好工作實效；但工作發展中仍存在亟待破解的瓶頸和薄弱環節。對於下一階段工作，提出三點意見：
加強黨建力度
始終把黨的政治建設擺在首位，把貫徹落實習近平總書記重要講話精神作為頭等大事和首要政治任務，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。紮實推進“兩學一做”學習教育制度化常態化，加強思想建設和專業素質建設，打造敢於擔當、踏實做事、不謀私利的人社幹部隊伍。持之以恆加強黨風廉政建設，強化廉潔從政紀律意識和規矩意識，健全完善廉政風險防範機制，形成風清氣正的良好氛圍；狠抓行風建設，圍繞清權、減權、曬權、制權四個環節，從群眾最不滿意的地方改起，在事項和流程上做好“減法”，在監管和服務上做好“加法”。
找準差距短板
全面梳理人社事業發展中存在的薄弱環節，以黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話精神和省委十二屆四次全會精神為導向，以唯真篤實之風持續深入開展調查研究，按照省、市的部署要求，深入分析形勢，明確目標方位，提高解決問題的針對性和有效性。
全力提速增效
一是加大制度創新的力度。加快“1+N”就業創業政策體系的制定出臺，全面優化人才的引進、培養、使用、評價、激勵機制，探索實施高技能人才培養新模式，同時抓好高層次人才和高技能人才的培育工作，將更多創新人才資源集聚到江門；完善社會保險制度，繼續深入開展企業職工基本養老保險省級統籌、醫保城鄉一體化、醫保支付方式、跨省異地就醫結算等各項改革工作，支持醫聯體建設，繼續實施為企業降成本社保政策；完善欠薪治理制度，進一步健全欠薪治理長效機制。
二是加快重點項目建設的速度。加快江門市人力資源服務產業園、博士後“雙創園”等人才載體的建設，高標準、高規格完成全國博士後創新（江門）示範中心發展規劃。
三是提高社會治理的精度。加強人社領域風險防控，推行“智慧型”勞動保障監察模式和仲裁辦案信息化系統，進一步完善我市工資支付分賬管理和勞務用工實名制管理制度措施，加強對欠薪問題的源頭治理和部門合力，不斷提高“治欠保支”和勞資糾紛化解的工作效能。加強社保基金風險排查、預警、處置，加大基金欺詐案件的查處力度，切實提高社保基金安全係數和使用效率。
四是拓展“放管服”改革工作的深度。做好人社行政職權的調整及承接，簡化辦事流程，把能夠實現受審分離的業務全部進駐行政服務中心窗口統一受理；提高“智慧人社”水平，推動審批、服務與互聯網深度融合，推進各項人社服務扁平化、便捷化、智能化，讓數據多跑路、群眾少跑腿。
閱讀更多 五邑人社 的文章
