公司道德他律的內涵
他律是相對於自律而言，是指服從自身以外的權威與規則的約束而行事的道德原則。德國哲學家康德認為，他律的這種約束人們行事原則，可以來自社會，“快樂的引誘，或對幸福的可求”；也可以來自“宗教權威、宗教禮儀、宗教狂熱與迷信”。
近幾年來，我國正在注重加強社會道德建設，特別是職業道德建設，建立了多層次的、適應各行各業的規範。如“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”。應當說，經過群眾的實踐和理論的集中，已經形成了比較完整的職業道德規範體系。職業道德的他律就是通過這些規範體現的“應當如何”的要求。這種客觀的外在規範對從業者來說是一種勸導，也是一種約束。有了一定的規範，長期堅持下去，使個體養成適應於職業要求的良好習慣，就會逐漸由外而內地培養和促進個體道德的自覺性和自主性，這正是他律向自律轉化的過程。
公司道德他律可以從以下兩個方面來理解它的內涵：
（1）公司道德他律是外在於公司員工主體的規範系統，尚未形成公司員工主體自覺，對公司員工主體來說它是一種不得已而為之的律令，因而具有外在制約性，它是維護公司活動正常進行所必須的社會規則及公司準則對不同公司人員的統一要求。
（2）公司道德他律是一種外在於公司員工主體的評價系統，它以社會輿論為導向，通過公眾輿論的褒貶抑揚實現行為的社會調控，對公司員工主體自身來說，他律作為一種外在於公司員工主體的評價系統往往實現著某種道德之外的目的，因而公司道德他律作為對個人主觀任意的一種制約是為維繫社會秩序而對個體自律程度不足的一種補充。
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