公司道德建设要遵循道德形成和发展的一般规律，重在培养造就公司员工的自律自觉的精神。我们所以要强调他律向自律的转化，是因为自律是他律的基础，他律最终通过自律起作用，离开自律的他律难以从根本上改变人，无法唤起公司员工的自我修养与自我改造的热情，治标不治本。公司道德他律机制主要包括以下四个方面。
1.社会舆论监督机制
长期以来，社会舆论监督在职业活动中发挥着他律制约作用，但这种抽象的监督机制顺应低效率慢节奏结构单一的社会体制的需要，其运作社会成本较高并要以全民的文化素质和社会参与能力的相当水准为前提，多半属事后监督，况且这种舆论监督是否能为被监督者所接受也很难说，如当事者对此种舆论充耳不闻抑或闻而不动，即使最终有所行动也不过是轻描淡写，那么这种监督必定是软弱无力的。
为了配合社会信用建设，我们认为建立公司员工的诚信档案势在必行，从而大力发挥社会舆论监督机制的作用。
2.公司法律制度机制
我国十分重视公司立法，已经拥有独立于其他法律之外的新《公司法》，颁布后经过实践又进行了修订，这在国际上并不多见，与之配套的公司法规文件则更多。这些法律、法规明确规定了与公司相关的单位、部门、个人在公司行为履行中的权利、责任；强调加强各单位内部监督及单位负责人、公司机构、公司员工的公司监督的法定职责；对违反新《公司法》的法律责任，特别是对单位负责人法律责任的规定是前所未有的。但是在公司法律执行中尚存在许多问题：一是公司法规的社会认知度不高；二是“有法不依，执法不严，违法不纠”的问题普遍存在。在公司领域，人超越法律控制公司的现象也比比皆是。因此，加大对违反公司法规的惩治与处理力度是根治公司造假的良药，是促使公司自律的最强有力的外力。
3.财经审计监督机制
当公司的财务行为与公司法规制度发生抵触时，往往片面强调搞活经营，而放松了对违纪违规行为的监督。目前公司监督、财政监督、审计监督、税务监督等形式上的监督很多，但存在着监督标准不统一，各部门在管理上各自为政，功能上相互交叉，造成各种监督不能有机结合，不能从整体上有效地发挥监督作用，规范性以及广度、深度、力度都不能给公司内部公司监督提供有力的支持，进而难以形成有效的再监督机制。内部审计作为国家监督体系的组成部分之一，代表国家利益，通过公司经济活动的监督和控制，保证国家财经法规的贯彻执行。但这种各自公司设置的内部审计机构，往往不能被公司真正所接纳，基本上起不到监督作用。
4.内部公司控制机制
内部控制机制是指公司各级管理部门在内部产生相互制约、相互联系的基础上，采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序，并进行规范化、标准化和制度化而形成的一整套严密的控制体系。如组织机构控制机制、职务分离控制机制、授权批准控制机制、预算控制机制、财产安全控制机制、公司业务程序控制机制等，通过这些机制我们可以及时发现、纠正可能出现的偏差，防范财务造假，避免把潜在的危机转变为现实的损失，能使凭证有效、记录完整、正确，稽核有力，能有效地堵塞漏洞、防止或减少损失，防止和查处贪污盗窃等违法乱纪行为。可见内部公司控制机制是遏止公司做假的重要工具，是实施自动防错、查错和纠错，实现自我约束、自我控制的重要他律手段。
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