對普通公務員來說，5天工作，8小時上班，週末雙休加法定節假日是再正常不過的事了，但對監獄警察來說，“五加二”“白加黑”“24小時、12小時、8小時輪值”才是他們上班時間的正確打開方式。
怎樣讓這些平時加班加點、法定休息日節假日還在堅守崗位的人民警察能夠在無怨無悔付出的同時，得到更多的理解和支持，得到一些合理的補償呢？讓這些默默無聞值守在“火山口”“炸藥庫”保一方安寧的民警流血流汗不流淚。近年來，在中央和地方各級黨委政府的關心關懷下，有關部門陸續出臺了一些從優待警措施，人民警察法定工作日之外加班發放補貼正是這樣一項惠警政策。
一定要把好事辦好！雖然一個月加班補貼才幾百元，但只有真正把它發放好落實好，才能對得起辛苦工作的廣大基層民警，福建監獄系統兩級黨委都有這樣的決心！經過認真調研和徵求意見，近日《福建省監獄系統執行人民警察法定工作日之外加班補貼實施辦法（試行）》（以下簡稱“辦法”）正式制定下發。這個辦法如何體現“好事要辦好”的精神呢，讓我們來看一看！
堅持實事求是
多勞多得是核心要義
監獄人民警察是國家公務員，所享受的各項津貼補貼均有明確的政策依據。人民警察法定工作日之外加班補貼體現了黨中央、國務院和上級各部門對民警隊伍的關心和愛護，是人民警察工資制度改革的重要內容。根據國務院有關規定，人民警察法定工作日之外加班的應當補休；不能補休的，應當給予補助。因此，加班補貼政策落實一定要堅持實事求是的原則，要以民警法定工作日之外實際加值班情況為發放依據，區分加班與不加班、加班多與加班少、平時加班與節假日加班的待遇差別，真正體現多勞多得，不勞不得，堅決不搞“普惠制”和“平均主義”，充分發揮加班補貼政策正面導向作用。
堅持精準量化
不煮“大鍋飯”是科學方法
“辦法”提出將“加班工作量”與“加班補貼總量”有機結合。加班工作量計算在總額控制範圍內，採用浮動標準，既要體現實際加班多少補貼多少，又要符合總的規定要求。加班補貼總量以月為計算週期，各單位民警個人月加班分數按法定工作時間、加班時間和各監區（處科室）申報的其他加班人員及工時情況進行計算。建立全系統基本統一的計分標準，對不同時間、不同時段加值班進行區分量化。主要是針對基層民警崗位多、時段多、任務要求不一的特點，提煉出“工時”這一基礎指標，並分為法定8小時外、正常休息日、與法定節假日相連的正常休息日、法定節假日（不含春節）、春節假日等五個加班時間。對不同加班時間時段賦予不同係數，分值從低到高，充分體現不同時間加班不同待遇的理念。加大重大節假日期間加班補貼力度，越是需要與家人團聚的節假日加班分值越高；加大艱苦崗位加班補貼力度，對夜間加（值）班為坐班制的加重獎勵分值。傾斜基層一線，防止加班補貼按統一標準造冊發放，不搞“大鍋飯”“一鍋粥”，鼓勵更多基層民警堅守崗位，安心本職工作。
堅持公開透明
嚴明紀律是組織保證
在全面從嚴治黨、認真貫徹執行中央“八項規定”精神的大背景下，嚴格執行津貼補貼是監獄人民警察隊伍遵守政治紀律、組織紀律的重要體現。“辦法”強調了加班補貼要規範發放標準，嚴肅財經紀律，嚴格資金使用。正常的加班輪值要嚴格進行考勤，對民警其他加班還設置了專門審批管理辦法。要求民警考勤、加班量化計分和補貼發放等情況應在本單位本部門進行公示，主動接受各方面監督，嚴禁出現不加班“吃空餉”、“不作為”領補貼的問題，嚴禁突破加班補貼總量和出現其他違規情況。
福建省監獄系統兩級黨委堅定決心，通過持續打造具有福建監獄特色的“愛警工程”，落實好從優待警政策，進一步強化隊伍管理，激發隊伍活力，推動監獄人民警察過硬隊伍建設不斷取得新進展。
來源 | 陽光閩獄
編輯 |《法制日報》福建記者站新媒體中心
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