对普通公务员来说，5天工作，8小时上班，周末双休加法定节假日是再正常不过的事了，但对监狱警察来说，“五加二”“白加黑”“24小时、12小时、8小时轮值”才是他们上班时间的正确打开方式。
怎样让这些平时加班加点、法定休息日节假日还在坚守岗位的人民警察能够在无怨无悔付出的同时，得到更多的理解和支持，得到一些合理的补偿呢？让这些默默无闻值守在“火山口”“炸药库”保一方安宁的民警流血流汗不流泪。近年来，在中央和地方各级党委政府的关心关怀下，有关部门陆续出台了一些从优待警措施，人民警察法定工作日之外加班发放补贴正是这样一项惠警政策。
一定要把好事办好！虽然一个月加班补贴才几百元，但只有真正把它发放好落实好，才能对得起辛苦工作的广大基层民警，福建监狱系统两级党委都有这样的决心！经过认真调研和征求意见，近日《福建省监狱系统执行人民警察法定工作日之外加班补贴实施办法（试行）》（以下简称“办法”）正式制定下发。这个办法如何体现“好事要办好”的精神呢，让我们来看一看！
坚持实事求是
多劳多得是核心要义
监狱人民警察是国家公务员，所享受的各项津贴补贴均有明确的政策依据。人民警察法定工作日之外加班补贴体现了党中央、国务院和上级各部门对民警队伍的关心和爱护，是人民警察工资制度改革的重要内容。根据国务院有关规定，人民警察法定工作日之外加班的应当补休；不能补休的，应当给予补助。因此，加班补贴政策落实一定要坚持实事求是的原则，要以民警法定工作日之外实际加值班情况为发放依据，区分加班与不加班、加班多与加班少、平时加班与节假日加班的待遇差别，真正体现多劳多得，不劳不得，坚决不搞“普惠制”和“平均主义”，充分发挥加班补贴政策正面导向作用。
坚持精准量化
不煮“大锅饭”是科学方法
“办法”提出将“加班工作量”与“加班补贴总量”有机结合。加班工作量计算在总额控制范围内，采用浮动标准，既要体现实际加班多少补贴多少，又要符合总的规定要求。加班补贴总量以月为计算周期，各单位民警个人月加班分数按法定工作时间、加班时间和各监区（处科室）申报的其他加班人员及工时情况进行计算。建立全系统基本统一的计分标准，对不同时间、不同时段加值班进行区分量化。主要是针对基层民警岗位多、时段多、任务要求不一的特点，提炼出“工时”这一基础指标，并分为法定8小时外、正常休息日、与法定节假日相连的正常休息日、法定节假日（不含春节）、春节假日等五个加班时间。对不同加班时间时段赋予不同系数，分值从低到高，充分体现不同时间加班不同待遇的理念。加大重大节假日期间加班补贴力度，越是需要与家人团聚的节假日加班分值越高；加大艰苦岗位加班补贴力度，对夜间加（值）班为坐班制的加重奖励分值。倾斜基层一线，防止加班补贴按统一标准造册发放，不搞“大锅饭”“一锅粥”，鼓励更多基层民警坚守岗位，安心本职工作。
坚持公开透明
严明纪律是组织保证
在全面从严治党、认真贯彻执行中央“八项规定”精神的大背景下，严格执行津贴补贴是监狱人民警察队伍遵守政治纪律、组织纪律的重要体现。“办法”强调了加班补贴要规范发放标准，严肃财经纪律，严格资金使用。正常的加班轮值要严格进行考勤，对民警其他加班还设置了专门审批管理办法。要求民警考勤、加班量化计分和补贴发放等情况应在本单位本部门进行公示，主动接受各方面监督，严禁出现不加班“吃空饷”、“不作为”领补贴的问题，严禁突破加班补贴总量和出现其他违规情况。
福建省监狱系统两级党委坚定决心，通过持续打造具有福建监狱特色的“爱警工程”，落实好从优待警政策，进一步强化队伍管理，激发队伍活力，推动监狱人民警察过硬队伍建设不断取得新进展。
来源 | 阳光闽狱
编辑 |《法制日报》福建记者站新媒体中心
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