吳恩良208
首先看是否符合簽訂無固定期勞動合同的條件
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
如果滿足這個條件，你可以提出續訂無固定期的勞動合同。其中第一款是沒有爭議的，第三款一直有爭議，就是一種說法，第二次續訂之後，用人單位可以選擇續訂或者不續訂，還有說法，第二次續訂以後，第三次必須無固定期。
其次看是否符合接近退休年齡的這個條款
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
如果符合這個條款，用人單位同樣奈何你不得，除非你嚴重違反勞動紀律。
單位不續簽，也未必是壞事
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
由於這是《勞動合同法》新增條款，所以支付經濟補償的起始年限從2008年1月1日起算。
如果你如前符合前兩款要求，可以簽訂無固定期勞動合同或者單位無權單方面解除勞動合同的，需要單位和你協商接觸，可以按照工作年限，獲得一年一個月工資的經濟補償，當然工資特別高的，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果單位強行違法接除，可以要求恢復勞動關係，或者給你一年兩個月的經濟賠償金。
確實不續簽了，如果不找工作，也可以失業金
原則上最多可以領2年，如果失業人員領取失業保險金期滿時距離法定退休年齡兩年或不足兩年的，可以申請繼續延長領取失業保險金直至到達法定退休年齡。
失業期間醫保仍然可以享受。只是如果不交社保，未來退休工資會少一些。
歡迎關注“人力資本”，給你熱情專業的解答。
人力資本
在某單位工作多年，接近退休的年齡了單位不續簽訂勞動合同有何規定和補償？此問題要提升到的國家法律法規層次，因為，其政策和原則性很強。必須要依法辦事、依法解決。
題主講了在某單位工作多年，多年是指多少年？同時，接近退休的年齡了還有幾年？因為，這些數據必須要如實反映，才能做到事實清楚！有法可依，有法必依！
首先，有何規定？依據國家《勞動合同法》2008年1月1日實施。第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法四十、四十一條的規定解除勞動合同。(五)、本單位連續工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的;由此可見，其中所指的問題重點在於，必須是在本單位連續工作達到十五年以上，而且距法定年齡六十週歲不足五年的職工。即便企業各單位想按照四十一條的規定可以裁減人員。但對於本單位連續工作滿十五年，距離退休尚不到五年的職工，就是企業願意支付職工經濟補償金，企業也不得依據四十一條的規定與其解除勞動關係。那麼，不一定在同一單位連續工作滿十五年，並且距法定退休年齡不足五年的。勞動合同到期，單位應當續延原合同，至勞動者達到法定退休年齡為止。除非是勞動者本人提出解除勞動合同。如果，在同一家企業或單位連續工作★不滿★十五年，即便是距法定退休年齡不滿五年，其單位也可以依據《勞動合同法》第三十六\\三十九\\四十\\四十一條的規定★與您解除勞動合同★。不難看出，職工在本單位連續工作十五年，和未達到連續工作十五年，兩者之間的對比，就是一分水嶺，差距好大！
其次，關於補償問題。勞動者在用人單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的職工，除非勞動者本身有違法犯罪行為、或者嚴重違反勞動合同之規定，否則，用人的企業或單位不得解除勞動合同。如果違法解除。則需要向勞動者支付雙倍經濟賠償金。即是勞動者職工在此企業工作一年，支付勞動者二個月的工資賠償。其法律依據《勞動合同法》第四十七條:經濟補償，勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
同時，《勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法四十七條規定的經濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金。
綜上所述:在法律面前人人平等，不論是誰，企業也好，個人也罷。必須要遵紀守法。否則，執法必嚴，違法必究！也望題主根據自身情況，認真查閱國家《勞動合同法》審時度勢地予以解決此問題。只要是符合法律規定之內的相關條件，沒商量，自己的合法權益絕不能受到侵害。一定要維權！祝您好運相伴！心想事成！謝謝邀請！
47547577軍哥
您好，工作多年的話，推測已經是無固定期限合同了，單位解除勞動合同有兩種補償方式。
單位單方面解除勞動關係
單位單方面解除勞動關係的，需支付勞動者：
上年度平均月收入×2×在該單位的工齡
例如勞動者上年度全年總收入÷12＝5000
在這個單位工作了10年，則需補償
5000×2×10＝100000元。
單位與勞動者協商解除勞動關係
協商解除勞動關係的，需支付勞動者：
上年度平均月收入×1×在該單位的工齡
例如勞動者上年度全年總收入÷12＝5000
在這個單位工作了10年，則需補償
5000×1×10＝50000元
這個工齡的準確表述是：每工作滿一年，補償一個月的平均工資。
我用工齡來表述只是為了讓大家更好理解一些。實際計算中，滿6個月以上的，加1，不滿6個月的，加0.5。
職場小巴
在某單位工作多年，接近退休的年齡了單位不續簽訂勞動合同該怎麼辦？
你好
不籤勞動合同沒關係，但一定要讓單位給你繳著社保，等退休年齡一到就辦理退休手續。
視頻解釋：
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "thumb_url": "4371000162c2d39b85e7\
社保分析師
關於"在某單位工作多年，接近退休的年齡了單位不續簽訂勞動合同有何規定和補償"的問題？
法律明文禁止員工接近退休年齡不得解除勞動合同。這是《中華人民共和國勞動合同法》第39條明文規定的。
因此，員工接近退休年齡單位不續簽勞動合同是錯誤的、違法的。同時，《中華人民共和國勞動合同法》又明文規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同滿十年者，可以不再續簽勞動合同，視為長期合同。
所以，當事人應該依法保護自已的合法權益。如果用人直意要解除當事人的勞動合同，當事人可以依法申請勞動監察機關行政仲裁，依法制止用人單位的非法行為。
另外，當事人也可以依法要求用人單位至少十年每年2個月的經濟賠償，其賠償標準是上年城鎮職的月平均工資。
管見了。
世好3
樓主，您好！如果你已經快到退休年齡，而您所在的單位已經不願意給你籤勞動合同。那麼這種情況其實無關緊要。最重要的是你的社保這一塊要讓他依法給你繳納就可以了。
那麼簽訂勞動合同的主要目的其實也就是讓依法購買社保。既然你已經快退休，所以合同其實對你來說也是。不是很重要的！社保這一塊對你來說他是比較重要的。
只要是你的社保你所在的單位還是按月給你進行繳費。那麼就沒有損害你的個人利益。然後你到退休的年齡之後，就可以通過單位去辦理退休手續領取養老金就可以了。
感謝閱讀，請加我的關注。
社保達人工作在電力
其實沒什麼好怕的，先讓單位支付經濟補償金，再去社會上領個失業救濟金，養老金嗎有錢就交，沒錢就算，只要交夠了十五年就行了。另外，再出去找一份工作，小區保安現在年齡要求不高，可以去試著應聘，或者去超市做保潔員也可，再或者去菜場做管理員，只要給錢就行，要謀生就不能挑工作了，如果真的找不到工作，就當提前退休了，只是這樣一來，可能要挖老本了，不過就經濟補償金和失業救濟金這兩樣，維持生活一兩年不成問題，到時就可順利退休了。怕事解決不了問題，直面困難，正確對待，盡最大努力去找下一份工作，這樣生活過得踏實一些，要說本人也是國企職工下崗再就業，失業後，又在民企連續工作了十五年，其中又換兩家單位，最後在五十歲那年，跳槽進了現在的單位，已在這家單位幹了七年多，還有四年半就退休了，最後說一句，兄弟堅持住了，曙光在前頭.....
千山雪資深金魚玩家
每當遇到這樣的問題，都有點揪心，站在企業與勞動者中間，給出我個人建議
協商
首先，先與單位協商，爭取雙方達成一致條件，可能因為年齡大了，有些崗位無法勝任或者無法做出更好成績，那麼可以協商看看單位是否有合適的崗位。
其次，如果達不成一致意見，與單位協商經濟補償金或者賠償金問題。
在單位連續簽訂兩次勞動合同，第二次續簽視為簽訂無固定期限合同。如果你已經超過兩次續簽，單位現在要中止合同，意味著單位違約，要支付雙倍賠償金。
投訴
當協商不成的情況下，向當地的勞動監察部門投訴，繼續續簽合同的可能性不大了，追回自己的合法權益，經濟賠償金或補償金。
如果沒有工作，可以以自由職業者身份，購買社會保險。農村戶口可以購買新農合。
華銳眾合酒店諮詢
職工入職以後30天內單位必須與員工簽定勞動合同。勞動合同分為有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限勞動合同就是雙方協商同意在一定的時間，完成一定的工作量的勞動合同。有固定期限勞動合同到期後，雙方同意可以續簽有固定期限勞動合同，如果連續簽兩次以上的有固定期限的勞動合同以後自然轉為無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是單位與員工協商一致簽定的無工作期限的勞動合同。
.如果員工在單位連續工作十年以上的自然.成為無固定期限的勞動合同。在職工離退休年令五年以內單位不得辭退。如體力不能勝任其原崗位工作，可經培訓調換工作崗位，但不得辭退。如果.職工的合法權益受到侵犯，可與單位協商解決。如協商不成可向勞動執法部門申請勞動仲裁。
鄉村的土地
首先來說，社保個人交與單位交都是一樣的，退休後領到的退休金沒有任何區別，醫保入也沒有任何區別。
第二，你在單位工作多年，如果單位不跟你續簽合同，需要給你補償金，每年補償一個月工資，如果你在這個單位工作十年以上，需要雙倍補償。
第三，你從單位離職以後，可以領最長兩年的失業保險，而且失業期間失業保險會為你繳納半年的養老和醫療保險。
第四，沒有工作以後，你可以轉為靈活就業人員繼續個人身份交社保，因為快到退休年齡了，你可以享受最長五年的社保補貼，每年可以報銷60%。
快到退休年齡被辭退，會給你一大筆補償金，有人替你繼續交社保，自己交還給最長報銷五年，退休以後待遇還一樣，不受影響，怎麼看都是好事。
