根據政府工作報告關於 “完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜”的相關規定，為廣大事業單位幹部職工送出一個大大的紅包，具體有哪些，且聽小編一一道來:
第一，事業單位幹部職工工資和津補貼制度將得到完善
根據《政府工作報告》，未來將完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜。 近日，安徽省人社廳在新聞通氣會上介紹，今年安徽省將適時提高最低工資標準。同時，深化機關事業單位工資收入分配製度改革，做好調整機關事業單位基本工資標準、實施地區附加津貼制度和公務員獎金制度、落實人民警察值勤津貼待遇等三項工作。
第二，提高機關事業單位退休人員基本養老金
人社部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%。
第三，未來事業編制將省內統籌
事業單位編制將省內統籌！建立“動態調整、週轉使用”的事業單位編制省內統籌調劑使用制度，形成需求引領、基數不變、存量整合、動態供給的編制管理新模式。事業單位可採取靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才事業單位可採取年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才，高校和科研院所採取年薪制、協議工資制或項目工資等靈活多樣的形式引進緊缺或高層次人才。
第四， 禁止擅自增加事業編制
近日，遼寧省出臺《遼寧省機構和編制管理條例》。《條例》規定，省、市、縣人民政府應當建立機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制，在設置機構、核定編制時應當充分考慮財政供養能力，機構實有人員不得突破規定的編制。禁止擅自設置機構、增加編制或者超編制配備人員和超職數、超機構規格配備領導幹部。省、市、縣人民政府應當將機構編制管理的執行情況納入政府績效考核和專項審計內容。行政機構應當使用行政編制，不得混用、擠佔、挪用或者自行設定其他類別的編制；不得將行政職能轉由事業單位承擔，不得批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。
第五，鄉鎮事業編制幹部職工晉升通道更寬闊！
日前，江西省發佈“事業單位改革相關實行意見”，在這份文件中，對於事業單位職工轉公務員做出了具體說明：對於在鄉鎮(場、街道)工作滿5年以上，年齡45週歲下，具有大專以上學歷的事業編制人員可競爭性選拔、分類選拔，實行定期選拔轉成公務員!頻率為每2年開展一次。這也就意味著今後，符合條件的優秀鄉鎮(場、街道)事業編制人員、村(社區)幹部和大學生村官等則可以通過選拔走上鄉鎮機關領導幹部崗位。
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