近期，事業單位改革的消息頻繁佔據熱門話題，尤其是事業單位、公務員都趨勢走向無編制的問題，引發諸多質疑和擔憂，取消編制後，鐵飯碗是否依然存在？還有必要考事業單位和公務員嗎？
別急，我們先來理清思路，看看編制的具體含義，編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。
通俗點來說，編制可以理解為在體系中發展的保障和護身符，有編制的人屬於國家工作人員，沒犯嚴重的錯誤，違反國家相關規定，很難被辭退，所以編制作為一層保護，是非常穩定的。
取消公務員、事業單位編制確實會影響到千萬人的鐵飯碗，但從長遠角度看，無編制是順應時代發展的潮流，適者生存，拒絕花錢養掛空職不幹活的蛀蟲，培養有抱負的實幹人才；並且待遇並不會隨著取消編制而降低，再說相對於“死也要死在編制”裡終生就職的選擇，聘用制更加靈活，比較符合年輕人的就業觀。
你們怎麼看待這個問題呢？
文：湖北中公事業單位
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