最近，金立负债百亿，刘立荣澳门豪赌输掉几个亿的，金立副总裁或离职，金立裁员50%自救等消息让金立深陷囹圄。
去年底，东莞市第一人民法院冻结了刘立荣持有金立公司41.4%股权，冻结时间为2018年1月10日到2020年1月9日。不仅如此，金立还欠了媒体广告费，供应商的供货费。
唇亡齿寒，金立的债务危机，也让其供应链相关的上市公司深受影响。《证券日报》曾不完全统计称，约有 10 家上市公司牵涉其中。包括深圳华强、江粉磁材、欧菲科技、深天马A和维科金华等。
尽管面对如此巨大的危机，金立并没有选择逃避与退缩。4月2日，金立官方微博发了以下说明，足以证明金立的态度与立场。
关于金立工业园目前的一些情况说明
各位金立员工、合作伙伴以及关心金立的各界朋友：
金立集团自危机发生以后，前期我们采取了引资保生产方案，现在采取了裁员降费用，引资保生产的方案，于上周五（3月31日）正式发文，对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。未来，金立工业园将保留50%左右的员工继续生产，保证生产线的正常运转，同时也有ODM厂商协助生产金立手机，为金立在国内与海外的订单供货。
金立集团与员工解约是以平等自愿为原则，协商一致为目标，并非强迫行为，尊重员工自主选择，不强迫、不威胁、不利诱、不欺骗。补偿标准严格执行《劳动合同法》相关条款，对离职员工按照“n+1”的方式进行补偿，并与员工签订补偿协议书，经济补偿金分期支付，自补偿协议签订次月起开始支付，按每月支付1个月补偿金的方式进行，最长8个月内支付完毕。如果补偿金不能按期支付，员工未支付补偿金依然受《劳动合同法》保护，并且可以到劳动局进行仲裁。若员工不愿解约或员工不同意分期支付，可以不接受解约，我们会继续保留劳动合同关系。
对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊人群，不纳入协商解除劳动合同范畴。
裁员是金立自救的系列措施之一，公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心，金立在全球的研发、生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线坚守着，大家都希望已经成立16年的金立手机能够继续为消费者提供服务，为社会和国家继续创造价值，为中国制造2025添砖加瓦！
恳请各位给我们多一点时间度过这个难关。
深圳市金立通信设备有限公司
想起前段时间的蓝标裁员事件，与金立的这份声明形成了鲜明的对比。至少，在对待事情的态度上，金立还是很诚恳的。
加油，金立！
大可乐手机走了，酷派手机走了，天语手机走了，联想的ZUK也夭折了，乐视手机倒了，小辣椒手机凉了，但是金立还在，至今已有十六载。经历过了那么多次的危机、难关，金立都挺过去了，相信这一次金立也能顺利渡过危机。
加油，金立！
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