大学生对职业的选择会直接影响到个人的长远发展，它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择，因此必须慎之又慎。但是当前很多大学生在求职过程中存在许多误区！
误区一：过度追求热门职业、不愿下基层工作！
一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，基础职位不屑一顾。大学生要从"零"做起，从基层做起，这样才能在社会上找到自己的位置。务实的，才是理想的。
误区二：留恋大城市 ！
大城市有大城市的好处，但是选择与自己条件匹配的城市才是明智之选。要透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是“衡外情、度已力”，谋定而后动。
误区三：“大、名、公、外”、首选目标！
很多大学生在择业时，“大企、名企、公务员、外企”是首选目标。青睐外企、名企并无不当之处，公务员的待遇也令人向往，从积极的一面看，它反映出当代大学生敢于挑战挑战、冲击严峻的可贵品质。但就业是现实问题，它受多种因素牵制，因此消极面亦十分明显：对于多数毕业生来说“大、名、公、外”则如同水中月、镜中花，可望而不可及。
误区四：面试技巧缺乏、不懂迂回而进
很多大学生应聘失败，是由于忽视了面试技巧和礼仪，因而淘汰出局。还有不能学会在石缝中钻出，螺旋式生长。一步到位行不通，不妨分步到位。先就业还是先择业，要视个人情况而定。每个人的经济压力不同，目标不同，选择也会不同。树立“分步到位”的意识，先干起来积累经验，在摸索中进一步明确方向，找到最合适自己的定位。先有保底的，再找更好的。
误区五：过分追求物质诉求、过早考虑晋升
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等，只关心是否有晋升机会、是否能做重要的工作、有没有培训机会等，这些固然无可厚非，可在企业眼里，就会看成不成熟、心气浮躁等，这样就难免构成双方难以调和的矛盾，结果就是被炒或跳槽。
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