程文顺
这是普遍现象，但也是普遍认为不合理的现象。
从求职者的角度来说，从简历制作到几轮面试下来，都会耗费巨大的时间精力，尤其是心理上的付出，从惊喜期待到漫长的等待再到失望。这个周期是很被动的。所以企业不给面试反馈，对于求职者是一种不尊重的表现。但不意味着求职者就只能被动接受，任人宰割，可以选择主动问询，在合理的时间用礼貌的方式，比如在面试第三天时，发封邮件或者打个电话，如果被拒绝，也不要纠缠，记得你只是来问个结果的。
从HR的角度看就比较有趣了，为什么不给面试反馈能成为招聘行业的“潜规则”呢？大致可以分为三类动机，仅供参考：
1、避免麻烦。这里的麻烦包括法律诉讼、情感纠缠和不必要的重复劳动。现在人越来越注重维权，如果拒绝理由不让人信服就会有被倒打一耙的风险。同时有很多求职者被拒绝后会不甘心，通过纠缠、博同情等方式，乞求工作机会等，这也是给HR添麻烦。所以干脆沉默，逃避拒绝别人而带来的负面情绪。
2、留个后路。在岗位有限而候选人比较多时，HR一般不会轻易拒绝或接受某个候选人，而是都面试完后，再对比衡量，也许这个工作会拖拉较长时间，为了避免错过更好的候选人，不妨先留个“备胎”，不直接拒绝就是最好的方式。
3、工作量大。HR的工作看似简单，实则工作量和压力都不小。不仅需要耗费大量时间筛选简历，还有面试邀约，因人而异准备面试，总结反馈，被放鸽子是常有的事，做表格也是必备技能。有更重要的工作时，这些次重要的回复倒显得不那么重要了。
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谢邀！楠哥自己经历过的大大小小的面试应该有几十场，虽然大部分都拿到了offer ，但也有没拿到的，以楠哥的经验，如果没有通过，接到通知的概率不会超过5%；同时，作为部门负责人，楠哥面试过的人也有几十个，就楠哥观察，公司HR 没有一次通知没通过的候选人。所以，总体而言，没有通过面试就不给候选人反馈是非常常见的一种现象，甚至也成了企业约定俗成的一种做法。楠哥认为，造成这种现象的原因有如下几个，
1、绝大部分HR 的专业素养不达标
面试过后通知候选人面试结果其实是HR 工作的一部分，在拥有面试结果知情权上，通过面试的候选人和没通过面试的候选人是平等的。但是，目前国内绝大部分公司的HR 并不认为给没通过面试的认进行反馈有什么必要，只不过是在浪费时间，其实这种想法是错误的。如果HR 能通过电话、邮件的形式向没通过面试的候选人表示感谢，祝福其今后发展顺利，并且表示今后有合适机会会再联系。这会让候选人拥有非常好的体验，对公司留下专业性和人性化的印象，可以说这对企业来说也是一个很好的品牌宣传的机会
2、工作量大，人手不足
在很多公司里，负责招聘的HR 的人数在1-2个，她们每天有大量的工作要做，比如与用人部门沟通招聘需求，制定招聘计划、筛选简历、邀约面试、进行面试、通过面试的后续沟通安排等等，这一大堆的工作可能已经让她忙得焦头烂额，即使她知道应该给没通过面试的候选人一个反馈，也实在是没有精力和心情去做这一件看起来对她的工作价值不大的事情
3、不习惯或者不知道如何拒绝
这种情况常出现在刚工作不久的HR 身上，通知对方通过面试非常简单，大家非常高兴，可以愉快地聊几句。但是通知没通过面试就比较有挑战了，很多新手不知道怎么做或者不敢做，所以就索性不足
虽然面试未通过绝大多数情况下都不会得到反馈，但是如果候选人非常希望知道结果，但是一直也得不到通知，也完全可以主动打电话或者发邮件进行询问，对方很难拒绝一个对自己认真负责的人。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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楠哥说职场
个人感觉是普遍现象！参加面试后很少有当时就出结果的，通常都让回去等通知，保持联系通畅等！一般一个月左右没有反馈，就不用再关注啦！之前也有收到反馈过的，主要是邮件通知，同时表示已经内部人力资源系统里做了推荐，如有其他部门有合适的岗位会在联系等！
说回来，不反馈也正常啦，真打个电话表示遗憾还不知道怎么去回复呢！
做好项目不简单
属于普遍现象，包括一些大公司也难做到面面俱到。不过大部分应聘者，我都会在面试时告知如果通过会在三个工作日内通知，反之就是没有通过。
为什么不一一通知，HR工作很杂，每天除了搜简历，打电话，面试，还要协调配合其他各部门的工作，小一点的公司，就连行政也要一手抓。而且很多公司并不会使用HR办公系统，如果有HR系统反而很方便，系统上简历处理到不合适就自动发一条短信或者邮件通知你没通过，岂不是皆大欢喜。到头来也不能全怪HR。
