孤狼144137429
上啥班，短視頻招聘APP為您解答
以下回答來自上啥班用戶互動留言
智聯招聘作為如今比較被人們看好和信任的一款app，確實給很多的求職者提供了很多很好的工作信息，同時也為很多企業提供了一個很好的招聘平臺，有時候我們不難發現，我們在智聯招聘上投遞過簡歷以後，有些時候沒有投遞簡歷的公司也會聯繫到自己，這並不是自己的信息洩漏，只是軟件後臺又通過條件篩選從自身的企業數據庫給求職者提供了另外一些工作而已，那麼對於這些工作的真實性是怎麼樣的呢？
靠不靠譜，要我來說是很難有一個明確的界限的，它只不過是根據應聘者註冊時所填的一些信息而進行了一些簡單的匹配和篩選，那要說公司靠不靠譜的話還要看自己當初所填的信息的真實性有多少了。其實說到靠譜這個問題，有些時候不是通過去看和聽就能完全瞭解清楚的，最關鍵的還是通過深一層次的瞭解去掌握的。要知道系統再厲害也終究不如人，它只會按照人們起初給它編入的程序去辦事，像什麼這個公司靠不靠譜？工作好不好這些問題它是都不會考慮到的，它只知道應聘者當時輸入的信息和這份工作有點類似，僅此而已。
所以說，要問公司到底靠不靠譜，還是應聘者自己的判斷，適合自己，感覺可以的就去接觸，感覺不可以的直接pass掉，很簡單的事情。但是話又說回來，智聯招聘上的企業信息還是比較值得去信任，畢竟不靠譜的企業在進入這個平臺的時候就已經被淘汰了，所以留下來的公司還是比較好的。
按照我個人的意見和看法，智聯招聘上的信息真實度還是比較高的，平臺推薦了，接下來就看應聘者本人了，二者相互結合，相信應該會八九不離十了。
以上
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上啥班
能夠將工作匹配到某個人有兩種途徑。
第一是系統記錄了招聘公司的用人需求，將這些需求數據化，同時又對每一份簡歷（無論是否投放）中的關鍵訴求數據化，兩方面的數據進行對比，如果相似度達到一定的百分比，就算是匹配上了，平臺會通知招聘公司聯繫簡歷上的人。
第二種就簡單多了，招聘公司的招聘專員日常工作就是在各大招聘網站上刷新已公佈的簡歷，從中找到符合公司的簡歷。或者直接向招聘網站上購買簡歷，招聘網站會根據招聘公司的需求，進行有針對性的推薦。
無論是哪一種匹配方式，都不能鑑定這家招聘公司的靠譜程度。招聘公司的靠譜程度只能由招聘網站做初步篩選，由找工作的人最終鑑定。由於招聘網站是要向發佈招聘信息的企業收費，所以招聘網站的把控方式一般比較松，畢竟篩掉的不是企業，而是錢啊。所以招聘公司靠不靠譜這件事兒最終還是落到了找工作的人的身上。
找工作的人在面對一份工作要做到“三不要”：
一不要：不要向招聘公司交錢。凡是需要讓新員工向公司繳納資金的，都不靠譜。包括什麼保證金啦，工裝費啦，辦公用品費啦，這些都不是一家靠譜的企業所收取的。
二不要：不要盲目參加面試。在參加面試前，要先對公司有所瞭解，瞭解他們的經營範圍，在網絡上搜一下他們的口碑，如果不符合自己的期望值，不要去面試，一浪費時間，二容易上當。
三不要：不要在非工作時間面試。對於要求面試者晚上、週末等非工作時間面試的，要麼是加班時間比較長的公司，要麼是心懷不軌的公司。這兩種公司都是可以直接pass的。
大致就說這麼多吧，我當年在剛畢業找工作的時候上過當，受過騙，換了四份工作，才找到現在的工作，如果有任何問題，歡迎隨時私信或者評論區留言，看到後，我會及時回覆。
MBA銀行狗
相對來說在智聯招聘掛牌的公司都具有一定的資質，因此才能夠在智聯招聘上進行公司的員工招聘，所以關於靠不靠譜這個是肯定的，但是因為每個公司的情況和條件不一樣，相應的會根據求職者的個人履歷和要求進行相應的匹配，所以不同的人所匹配的公司的環境職位等方面都是存在差異的。
就拿我的同學A來說，畢業兩三年了，在許許多多的崗位上穿梭著，不時的還身兼要職偶爾還能當個部門經理之類的，然後就在去年他開始在智聯招聘上投簡歷找工作，剛開始因為各種的信息什麼的不完善還有個人履歷方面可能存在缺點等，導致基本上沒有公司找他，極個別的公司條件也不盡人意，所以他一邊投著簡歷一邊又開始工作並且學習許多的專業知識，就在上個月他跟我說他剛更新完個人簡歷就有好多公司來找他並且還主動邀約去公司實地面試參觀等，然後他在其中的一個距離相對較近薪資等方面較為滿意的公司開始了他的新工作，聽說這次還是一個不錯的職位好像還是什麼總裁助理之類的工作並且晉升以及薪資都有很大的提升空間。
所以說在招聘匹配這方面是因人而異的，並不是說工作適相當完美的適合人，因為一方面是網上的信息系統根據求職者所提交的簡歷進行篩選分類從而進行更好的匹配，再根據簡歷內容個人條件和求職要求對相似度較高的公司進行匹配，其次是簡歷提交上之後該公司相關人員會對簡歷進行審閱當然這個取決權就在於公司內部了，所以說當然是個人能力越強越好，簡歷內容含金量越高越好，相應的會匹配到較為滿意的工作，希望在不久後你能在智聯招聘找到鐘意的工作 。
智聯校園 齊堯學生回答
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智聯校園
我覺得還是應該仔細辨別清楚，如果是大公司的話可以到網上去查查他們的官網，在他們公司內部的網站查詢招聘信息，那樣會比較靠譜。如果你發現推薦的公司基本上工資一樣，邀請你面試的地址都在同一個地點的附近，那麼就要注意了，可能是中介發佈的招聘信息，其真實性和可靠性都值得商榷。本人曾在網上投了好幾家的簡歷，工資，面試地點基本相同，到那一看，就是一箇中介組織的，根本不是企業的真正地點，還要我交800的押金，我一看就覺得有問題，就及時撤了。所以給找工作的小夥伴提個醒，如果是應屆生最好在學校組織的招聘會上投簡歷，或直接去心儀的公司官網投簡歷，網上信息的真實度值得懷疑，社會人員可在當地的人才市場尋求心儀的崗位，切不可被網上一些高於一般水平的待遇的崗位信息所迷惑，造成自我的損失。
洵石
系統不是人腦不能幫你考慮更多，他只是從數據上幫你匹配一些合適度高的。即使是人腦也不能完全站在你的角度和思維去考慮，所以找工作自己要權衡地域，學習，晉升空間，喜歡程度，工資，環境等等個方面的因素，所以不能指望智能系統。智聯招聘還是很不錯的，我用這個找工作或者上企業官網。對所有正在找工作的朋友們說，學習很重要。
