今年以来，潞安集团李村煤矿深入贯彻落实党的十九大及集团党风廉政建设和反腐败工作会精神，围绕中心、把握重心、强化责任、严格执纪，深化标本兼治，驰而不息纠正“四风”，以源头管控“三个规范”始终保持反腐败压倒性态势，着力构建“不能腐”长效机制，为建设集约高效现代化矿井提供坚强纪律保障。
规范决策行为，全力筑牢党员干部纪律约束机制。该矿以政治建设为统领，深入落实全面从严治党各项工作部署，明确党风廉政建设工作目标，积极推行“双报告”、“双督查”制度，制定落实“两个责任”实施考核办法，加大考核问责力度，形成了全方位、立体化管党治党责任体系。修订完善了《李村煤矿建管处党委会议事规则》、《李村煤矿建管处“三重一大”集体决策管理规定》等制度，做到重要事项及时请示，重大问题及时报告。完善执行推进管理，严格执行工作纪律，坚持矿领导班子统一部署、矿纪委具体协调，纪委书记全程参与“三重一大”决策，着力构建“两个责任”制度化、系统化、流程化的验证体系，监督决策覆盖全方位、全过程。
规范管理行为，着力构建廉洁风险防控机制。围绕矿井竣工投产中心任务，各级领导干部严格遵守国家法律法规，认真执行落实干部选用、财务管理、物资采供、招标投标等规章制度，坚决履行党风廉政建设“一岗双责”职责，牢固树立“抓业务必须抓廉政”工作理念，党风廉政建设与业务工作、安全工作、经营工作同步推进。对照《潞安集团贯彻落实中央八项规定精神实施细则（试行）》，制定完善《李村煤矿全面预算管理实施办法》等7项相关配套制度，企管、人劳、财务、机电、供应等22个重点部门，对68个关键岗位深入推进廉洁从业风险防范管理,重申工作纪律，开展廉政谈话，健全完善岗位责任制，进行了廉洁风险点排查，制定了风险防控措施。对管理人员和关键岗位人员开展行为防范的自查，定期查找可能发生问题的风险点,建立了部门权利清单、明确了权利业务流程，构建形成了以岗位为点、程序为线、制度为面的监控严密、反映迅速的廉洁风险防控机制。
规范监管行为，健全完善干部监督管理机制。加强党内监督，及时掌握干部廉洁情况，对全矿科（队）级干部廉政档案重新进行完善。结合本人廉洁自律、现实表现、廉政学习等情况拓展填报内容，实行党支部综合评价，严格分级审核流程。廉政档案实行卷宗和计算机双重管理，做到一人一档，及时、准确、全面掌握科队级领导干部遵守纪律、落实中央八项规定精神以及执行党风廉政建设责任制等情况。另一方面，针对基层队组制度建设比较薄弱、“一把手”权利集中等廉政风险问题，督导队组修订完善了《党支部队务联席会议事规则》，严格按规定程序执行议事规则，对重要事项集体研究，形成决议进行公开公示，进一步强化基层民主管理，降低廉政风险，从源头上有效杜绝了腐败现象的滋生。（通讯员 张晋武）
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