小小棣
不一定的。看事业单位的招聘公告要求!
条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。
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海南事业单位考试
1、事业单位实行编制管理。事业单位人员使用的是事业编制，设有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。按照全额或者差额供养的分类方式，由财政提供经费和人员工资待遇保障。事业单位人员工资待遇，有和公务员单位一样，参照公务员套算的；也有专业技术领域的事业单位，实行职称工资制度的，其管理和薪酬计算方式，都严格按照《公务员法》或者是《事业单位管理暂行条例》的规定执行。
2、编制管理外的合同制人员，就是临时工。《劳动合同法》规定，事业单位临时聘用人员，用人单位应该提供该岗位正式职工相同的工资待遇。但实际上，临时工和正式职工干的一样的活，甚至更脏、更累、更苦、环境更差，但待遇和正式职工相比，却有着很大的差距，同工同酬只是未来发展的一种可能，还远远没有实现。
4、改革方向：聘用合同制管理，是事业单位发展的方向之一，在目前看来，全面实施合同制管理的时机尚未成熟，还不能大面积推广，编制在事业单位还将继续存在一段很长的时期。
真宁腔调
事业单位员工现在全部都是合同制员工。
一.1992年，企业推行全员劳动合同制管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工，企业员工全部为合同制员工，正式工、临时工身份不复存在，企业原有的用工形式之一的合同制，成为唯一的用工形式。
二.2009年，事业单位继企业之后，也进行人事管理制度改革，实行“全员劳动合同聘用制”，请注意，是“全员”！事业单位干部的身份同样转为管理岗位、技术岗位员工；工人身份转为工勤岗位员工。
事业单位员工也全部都是合同制员工，单位区别员工不同情况，无分有无编制与否，签订长期、中期、短期聘用合同，正式、临时工身份同样不复存在。
事业单位原来不常见的用工形式合同制，异军突起的跃升为事业单位唯一的用工形式！
z山海
不是全部都是合同制的。事业单位工作人员分3种类型，一、事业单位编制人员，由财政部门直接发工资，待遇福利接近公务员;二、人才市场租任合同工，由人才市场直接发放工资;三、事业单位临时合同工，由所属事业单位发放工资。二和三的待遇基本相差无几，但和一的分别简直天渊之别。按年薪计算，二和三的工资待遇只有一的三分一。但工作量绝对比一多。在政府机关单位和事业单位真正的基层就是租任合同工和临时合同工。到目前为止，这两种工作人还没得到国家的重视的，还不如私人企业的办事员。所以别以为在机关事业单位工作就有多好多好
巴喳蚊部队
肯定不是了。三种形式。一种是事业单位编制，财政发工资，一种是公务员编制，同样是财政发工资，最后一种才是合同制，一般由单位发工资。
