每年春夏之交，不僅是招聘黃金期，也是火熱的跳槽季。作為一名HR，最近接連面試一些跳槽職場人。求職者大部分是90後，跳槽經歷頻繁，最長工作期不超過三年，甚至有兩年內換過七八份工作的。
去年9月，全球最大的職場社交平臺LinkedIn（領英）發佈《2017中國人才趨勢報告》，其中顯示中國職場人平均26個月就會跳槽，其中90後跳槽比例最為誇張。
為什麼年輕人跳槽越來越頻繁？一個重要的原因是，當前社會跳槽越來越容易。想想我們父母輩，他們號稱有“四大枷鎖”，“戶口”“編制”“職稱”“幹部身份”綁得人動彈不得，跳槽更是難上加難。如今，限制年輕人流動的因素少了，能起作用的就剩“戶口”和“房產”了，但是很多年輕人既無戶口也沒有房，去哪兒工作都差不多。另一個原因是深受全球化影響，這個時代一切都在不斷變化中，年輕人怕落人後，時刻要擁抱變化，以謀求更多的機會、更好的待遇、更前沿的本領。
這些都無可厚非，但問題是年輕人真清楚為什麼要跳槽嗎？越跳槽就越好嗎？現實是，很多青年並沒有想清楚。
我喜歡看簡歷，不符合要求的簡歷我也會看一眼。簡歷是個神奇的東西，方寸之間可以感受到這個人在大城市的足跡。城市居大不易，一方面讓人感到心疼，但有時看到變來變去，毫無聯繫性和成長性的職業經歷，我也會為他們感到焦急。
面試中我喜歡詢問對方為何跳槽，一些求職者一臉迷茫，支支吾吾，偶爾有條理清楚的，會舉出薪酬、機會、平臺等一系列原因，沒說出來的心聲是——之前的公司配不上這麼優秀的我。
“你想要什麼？”這幾年面試下來，少有人不猶豫地回答，更多是不知如何作答。他們沒有想過這個問題，不知道自己要什麼，只知道自己不要什麼。和不自知同時存在的還有那種“懷才不遇”的心理，一些面試者言談舉止看起來特委屈，臉上表情似乎都在無言地控訴之前的公司和老闆。抱著這樣心態的求職者，即使跳槽成功，他們也會發現，這一份工作不是自己想要的，這裡的老闆也一樣“不識明珠”。
你真的是被工作委屈了嗎？真的是懷才不遇嗎？其實未必，天縱奇才，人才完全長期被埋沒幾乎是不存在的。倒是一些人看多了成功學，總覺得自己就是另一個喬布斯，少的不是本領，而是一個有眼的伯樂。於是跳來跳去，一直奔波在尋找伯樂的路上。
其實，跳槽本身不是一件壞事，這是每個人自由正當的職業選擇。甚至有些時候，跳槽看似是年輕人主動而為，其實卻是被迫不得不為的。例如一些互聯網公司清退35歲以上員工，那與其被清退，不如提前主動跳槽。又比如互聯網經濟來了，在行業被淘汰之前，趁早跳出來也可行。所以，跳槽其實分兩種：一種是居安思危，時代、社會的壓力和危機促使人步履不停，想永遠趕在風口上。一種是缺乏關於人生與事業的瞭解和規劃，不知道自己想要什麼，隨波逐流，不斷地尋找和試錯。
所謂完美的工作，我至今沒有聽說誰遇到過。普通而優秀的工作和人，我倒是見過也聽說過。比如我公司的快遞小哥，比如今年榮獲香港金像獎“專業精神獎”的茶水阿姨。這位阿姨從業三十年來端茶倒水發盒飯，深受各位明星尊敬，她在領獎臺上說：“出來做事是要交心的，你對別人好，別人也會對你好。”還有那些數十年如一日的工匠們，他們都是踏踏實實用心做事的人，雖然普通但內心優秀而高貴。
無論是哪一種跳槽，最後都未必如你所願，必然都是有失有得。所謂的風口能刮多久？試錯走的彎路如何被低容錯率的社會接納？動盪的職業生涯如何防止耽誤人生關鍵的那幾步？變來變去的青春如何重拾被消磨的熱情和初心？這些都需要你在做跳槽這個決定前好好進行一番嚴肅而深入的思考。
閱讀更多 中國青年雜誌 的文章
