注意!近日，山東省出臺了《關於推廣經濟發達鎮改革試點經驗深入推進鄉鎮(街道)行政管理體制改革的實施意見》，明確提出街道經濟發展招商引資職能逐步淡化，鄉鎮工作人員收入確保高於縣直機關同職級水平……
文件提出的一些新規引人關注，一起來看下具體內容：
鄉鎮工作人員收入確保高於縣直機關同職級水平
在建立務實高效的用編用人制度方面，上述實施意見裡提出，將有計劃地選派縣級以上機關年輕幹部到鄉鎮(街道)任職、掛職，優先安排長期在鄉鎮(街道)工作、業績突出的幹部到縣級機關工作。並且，積極選派鄉鎮事業單位業務骨幹到上級單位或者發達地區掛職鍛鍊、跟班學習。
上級機關一般不得借調鄉鎮(街道)工作人員，因工作特殊需要短期借調的，在徵得鄉鎮(街道)黨(工)委同意後，須報縣級黨委組織部門批准並明確借調時間，借調時間原則上不超過6個月。在鄉鎮(街道)工作不滿2年的工作人員，上級機關一律不得借調。
引人關注的是，上述實施意見裡還提出，將嚴格執行鄉鎮工作補貼政策，允許有條件的地方提高鄉鎮工作補貼標準，建立基層幹部差別化激勵機制，研究制定符合基層實際、與工作績效掛鉤的正向激勵辦法，對在條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員給予適當傾斜。
全面落實鄉鎮工作人員各項待遇政策，確保工作人員收入高於縣直機關同職級人員水平。
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