這幾天，“專為發燒而生”的小米開啟了針對2018屆應屆生的春招，以及針對2019屆畢業生的實習生招聘。“青青灣求職”第一時間給大家解讀，這家據傳要上市，且內部估值超萬億人民幣的公司，職業前景如何？校園招聘又要跨越哪些坎？
一句話，“發燒”的小米，是否能讓你“發燒”呢？
要上市的小米，創業8年估值翻了800倍
小米要上市了！雖然官方沒有確認，但有關於小米上市的小道消息卻越來越多。
今年3月1日，外媒稱小米已於今年1月19日召開了上市啟動會，或於下月向港交所遞交申請，最快於6月至7月期間上市，為首批在港上市的同股不同權企業。也有消息稱，小米正在考慮在內地和香港啟動兩地上市。
放在A股市場比較，若只考慮公司A股市值，小米將排在只排在工商銀行、建設銀行、中國石油、農業銀行之後，位列第五名。
世人一向以最終成敗論英雄，雖然小米現在的感覺讓人高山仰止，但一路走來卻十分不易。
2014年的小米機銷量曾經達到世界第三，那一年的高速發展下掩蓋的一些問題在隨後的幾年爆發，銷量低迷。
2015 年下半年-2016 年上半年，是公認的小米失落的一年，固有大眾對性價比概念疲勞、換機週期還沒到、業務方向轉型（大力推進米家）等因素的困擾，讓小米在中國消費者中的口碑遭遇危機。
那個時候，隨便翻翻網絡，就可以看到，消費者對小米手機的吐槽，以廉價高品質著稱的小米機，似乎被華為、OV等甩在了後面。不少網友喊話，“小米是不是不行了？”
但看上去溫潤如玉的小米老總雷軍向來就是個狠角色，這也註定，小米有著觸底反彈的底氣和決心。
知名組織Gartner在對於2017年Q4、全年的報告中發現，在2017年Q4（截止當年12月31日），以品牌來看，三星、蘋果仍位居前兩名，前者賣出7400萬臺智能機，後者賣出7300萬臺，同比均下滑，不過由於整體下滑的幅度更明顯，所以其實際份額微漲。華為和小米緊隨其後，而且成為了唯二兩家銷量同比上升的企業，其中小米的增幅居然高達78%。
由此可知，小米的復甦跡象明顯。
“青青灣求職”青青君掐指一算，該公司目前屬於上升運勢中，對於想要應聘小米的同學們來說，我給出的鑑定結果是：Positive。
員工觀感：是血汗工廠？還是堪稱偉大？
對於一家狂飆突進的公司而言，員工對公司的評價向來爭議很大。小米也不例外。
坊間流傳，有一年小米年會，有個許願樹環節，全體員工寫個願望，每個合夥人都抽一個願望幫助滿足。本以為大家會寫出國旅遊，蘋果電腦啥的。結果全場抽獎只有一兩個人是物質願望，其餘全部是希望週末不上班，晚上不加班。
現場好不尷尬，沒有一個合夥人敢承諾未來可以一天不上十二個小時班。到最後主持人都掛不住了，但凡遇到不加班的願望，統統作廢，重抽。結果越廢越多，整個環節雷總臉都綠了。
小米把別的公司用來喝咖啡的時間，都用在創業上，毫無疑問他能跑得更快。但是那些推進這隻狂飆突進的木馬的底層員工，有時也會感覺窒息。
但毋庸置疑，小米在所有創業公司中，都能堪稱耀眼的明星。在高薪和對小米文化熱愛的吸引下，仍有許多優秀且踏實的人就職於小米科技——因為這個公司的優點也有：比如員工平均年齡年輕、公司年輕，企業和個人共同成長空間巨大；當然也彙集了諸多牛人，學習、交流氛圍較好；
這裡沒有KPI考核、上下班不打卡，氣氛自由，扁平化管理，等級觀念不強。到現在，各個創始人的辦公室，每個員工都能推門就進——其實就等於大家的會議室。特別是早期會議室緊張，你可以進去直接跟老闆說，那個，我們想開個會，您要是沒別的事兒，坐這兒甭理我們就好。
小米的早期員工，都特別討厭大公司的管理方式。有的時候甚至很本能的反應“啊？你說的那個是大公司的做法，我們不能這樣”。他們中的大多數，其實都是來自於大公司，並且在裡面工作過不短的時間。但到了小米之後，就完全變成了另外一種畫風。
這裡還要說一下，小米沒有KPI考核的事情。據小米員工解釋，小米沒有KPI，因為我們只關注用戶和產品。小米從成立的那一天起，一切產品都是用戶驅動，大家公認的好產品才是好，這種力量是循環互動的。
但老實說，“青青灣求職”青青君對沒有KPI考核這件事，是不是好事，覺得很難評價。當公司還處於創業階段時，還好說；但當公司逐漸成熟，如果沒有統一的考核標準，會否引起辦事效率拖沓、推諉等後果，這個還真的很難說。
小米校招：專業歧視這種事，估計以後不太可能發生
關於之前傳得沸沸揚揚的“小米歧視日語專業同學”事件，小米後來已經公開道歉。相信，在接下來的校招中，專業歧視這類事情，應該會得到小米hr的嚴重重視。為了讓媒體不再大肆炒作，估計校招各環節都會謹言慎行。也基於此，各類專業的同學，包括日語專業，都可以試一試，這次的小米春招。
不過，從目前整體的趨向來看，211/985等雙一流院校的同學，還是在簡歷關就得到小米hr的偏愛。眾所周知，小米的整個應聘流程還是相對簡潔的。這個也得益於他們在簡歷關的把關比較嚴。因此，簡歷環節需要得到大家重視。
此外，就小米目前的春招情況來看，管培生項目眾多。大家來看下“綜合管理類：管理培訓生項目管理 / 行政助理 / 人力資源助理 / 資金管理 / 行業分析 / 廣告投放 / 供應鏈管理 / 商務 / 採購 / 新零售管培生”，不管是全職還是實習崗，都有類似崗位放出。
由此可以看出，公司的高速發展，需要大量中層人才來填坑，後期晉升發展空間會比較大；但與此同時，“青青灣求職”青青君認為，管培生的培訓體系究竟有多完善，這個很難說。而且，人才的容錯率，向來在成熟型公司會比較高一些。
小米校招經驗吐血分享
文章最後，“青青灣求職”青青君分享一下過來人的求職經驗，為大家接下來的應聘做準備。
2018小米之家管培生應聘感想
校招流程：
無領導小組討論群面+單面
培訓：
當時我去兼職的時候，有幾個簽約的管培生(重點211)，所以對於他們的培訓很清楚，他們培訓分為總部和店面，總部的話在小米人APP、小米直播有培訓視頻(內部人員米聊號才能進)、然後入職北京兩週培訓；
店面的話，店長和主管培訓作為一個管培生怎麼去突圍，你會得到社招所沒有的管理方面的培訓。然後產品知識這一塊，主管和店面培訓師會根據總部下發的要求去給你手把手培訓，其實還是很系統的。
校招的優越性：
小米之家管培生其實很受重視，小米線下系統職位分級(類似於優衣庫)：P3(社招入職)，P4(社招半年左右)，P5(主管/管培生)，P7(店長)，M(經理)。
社招進去小米之家，可能你需要做2年從P3-P5，但是管培生身份進去，你起點就很好，見習主管P5。提拔主管主要也是在管培生裡面。
晉升：
小米之家管培生髮放offer職位是見習主管，如果你能耐得住性子，熬過見習期(4-9)，成為主管是很簡單的，主管工資7k-9k，但是很遺憾的和你說，成為店長很不容易，必須要你有這方面的能力，我所知道的幾個直營店店長全部優衣庫空降。
工作內容：
首先糾正一個很大的錯誤，進小米之家就是賣手機，手機是小米之家的重要一部分，但是絕對不是全部。小米之家銷售大致為：PC，手機，TV，生態鏈。
你每天的工作都是小時輪崗的，手機和生態鏈是絕對會有，PC和TV因個人定位而異，但是你必須都要懂，還有前臺收銀、庫存管理等等，所以除了站櫃以外，小米之家可能沒有傳統零售枯燥。
小米之家前景：
作為一個在手機圈混了三年，用過絕大部分牌子手機的人，我告訴你，小米手機的壽命肯定比OV長，而且慢慢的發展態勢也會越來越好，但是不可否認離華為還是有一段差距。
然後就是智能家居，小米筆記本，小米電視都賣得很好，性價比也高，智能家居雖然不成熟，但是已經初具規模了，而且很有市場價值了，我之前對小米路人，上班後赤裸裸米粉一枚。小米之家今年也即將上市，BAT會是ATM的格局已定。
當然，每個人的定位不同。
如果你是一個985研究生，小米之家管培的確待遇太低了，大材小用了。
如果你不想做零售，沒必要進，因為零售以為別人最閒你最忙，而且沒有休假，作為零售小米之家做五休二還是蠻良心的。
如果你有更大的報復，不想拘束於店長和區域經理，那小米之家的確不適合你。
最後，希望每一個應屆畢業生都能找到自己滿意的工作。
小米管培生應聘經驗（2017年）：
投簡歷後，收到面試通知。
面試：
無領導小組討論。
題目：唐僧師徒還能再帶5個人，從下面8個人裡選5個並且排序。
其實題目並不重要，只要你論述你的觀點時候有話說有原因就行，沒有什麼絕對的答案。然後就是給你30分鐘時間討論，先是自己寫觀點，討論，總結。
複試：
我們是3個人一組，自我介紹是必須的步驟。然後就是問你為什麼來小米這種問題，每一次面試都會遇到。最後是很常見的“你們還有什麼要問的嗎？”就沒了。
反正還是挺簡單的。
小米綜合管理ManagementTrainee 應聘經驗（2017年）
面試（群面）：
面試最開始需要做個人名片，寫上自己的姓名學校等信息。第一環節是自我介紹+英文表達。介紹自己的姓名、家鄉、學校、專業、愛好、經歷等，再隨機抽取一個英文問題，表述問題並用英文回答。每人3分鐘，時間自己分配。
第二環節是無領導小組任務，題目是基於小米目前的全線產品，構想一個新的產品，8個人分成三組，25分鐘。最後環節便是表述結果和相互問答。
電話面試：
常規問題。
文章最後，“青青灣求職”青青君祝大家求職小米順利，在小米一定記得多多拿米哦。
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