这几天，“专为发烧而生”的小米开启了针对2018届应届生的春招，以及针对2019届毕业生的实习生招聘。“青青湾求职”第一时间给大家解读，这家据传要上市，且内部估值超万亿人民币的公司，职业前景如何？校园招聘又要跨越哪些坎？
一句话，“发烧”的小米，是否能让你“发烧”呢？
要上市的小米，创业8年估值翻了800倍
小米要上市了！虽然官方没有确认，但有关于小米上市的小道消息却越来越多。
今年3月1日，外媒称小米已于今年1月19日召开了上市启动会，或于下月向港交所递交申请，最快于6月至7月期间上市，为首批在港上市的同股不同权企业。也有消息称，小米正在考虑在内地和香港启动两地上市。
放在A股市场比较，若只考虑公司A股市值，小米将排在只排在工商银行、建设银行、中国石油、农业银行之后，位列第五名。
世人一向以最终成败论英雄，虽然小米现在的感觉让人高山仰止，但一路走来却十分不易。
2014年的小米机销量曾经达到世界第三，那一年的高速发展下掩盖的一些问题在随后的几年爆发，销量低迷。
2015 年下半年-2016 年上半年，是公认的小米失落的一年，固有大众对性价比概念疲劳、换机周期还没到、业务方向转型（大力推进米家）等因素的困扰，让小米在中国消费者中的口碑遭遇危机。
那个时候，随便翻翻网络，就可以看到，消费者对小米手机的吐槽，以廉价高品质著称的小米机，似乎被华为、OV等甩在了后面。不少网友喊话，“小米是不是不行了？”
但看上去温润如玉的小米老总雷军向来就是个狠角色，这也注定，小米有着触底反弹的底气和决心。
知名组织Gartner在对于2017年Q4、全年的报告中发现，在2017年Q4（截止当年12月31日），以品牌来看，三星、苹果仍位居前两名，前者卖出7400万台智能机，后者卖出7300万台，同比均下滑，不过由于整体下滑的幅度更明显，所以其实际份额微涨。华为和小米紧随其后，而且成为了唯二两家销量同比上升的企业，其中小米的增幅居然高达78%。
由此可知，小米的复苏迹象明显。
“青青湾求职”青青君掐指一算，该公司目前属于上升运势中，对于想要应聘小米的同学们来说，我给出的鉴定结果是：Positive。
员工观感：是血汗工厂？还是堪称伟大？
对于一家狂飙突进的公司而言，员工对公司的评价向来争议很大。小米也不例外。
坊间流传，有一年小米年会，有个许愿树环节，全体员工写个愿望，每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国旅游，苹果电脑啥的。结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。
现场好不尴尬，没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上十二个小时班。到最后主持人都挂不住了，但凡遇到不加班的愿望，统统作废，重抽。结果越废越多，整个环节雷总脸都绿了。
小米把别的公司用来喝咖啡的时间，都用在创业上，毫无疑问他能跑得更快。但是那些推进这只狂飙突进的木马的底层员工，有时也会感觉窒息。
但毋庸置疑，小米在所有创业公司中，都能堪称耀眼的明星。在高薪和对小米文化热爱的吸引下，仍有许多优秀且踏实的人就职于小米科技——因为这个公司的优点也有：比如员工平均年龄年轻、公司年轻，企业和个人共同成长空间巨大；当然也汇集了诸多牛人，学习、交流氛围较好；
这里没有KPI考核、上下班不打卡，气氛自由，扁平化管理，等级观念不强。到现在，各个创始人的办公室，每个员工都能推门就进——其实就等于大家的会议室。特别是早期会议室紧张，你可以进去直接跟老板说，那个，我们想开个会，您要是没别的事儿，坐这儿甭理我们就好。
小米的早期员工，都特别讨厌大公司的管理方式。有的时候甚至很本能的反应“啊？你说的那个是大公司的做法，我们不能这样”。他们中的大多数，其实都是来自于大公司，并且在里面工作过不短的时间。但到了小米之后，就完全变成了另外一种画风。
这里还要说一下，小米没有KPI考核的事情。据小米员工解释，小米没有KPI，因为我们只关注用户和产品。小米从成立的那一天起，一切产品都是用户驱动，大家公认的好产品才是好，这种力量是循环互动的。
但老实说，“青青湾求职”青青君对没有KPI考核这件事，是不是好事，觉得很难评价。当公司还处于创业阶段时，还好说；但当公司逐渐成熟，如果没有统一的考核标准，会否引起办事效率拖沓、推诿等后果，这个还真的很难说。
小米校招：专业歧视这种事，估计以后不太可能发生
关于之前传得沸沸扬扬的“小米歧视日语专业同学”事件，小米后来已经公开道歉。相信，在接下来的校招中，专业歧视这类事情，应该会得到小米hr的严重重视。为了让媒体不再大肆炒作，估计校招各环节都会谨言慎行。也基于此，各类专业的同学，包括日语专业，都可以试一试，这次的小米春招。
不过，从目前整体的趋向来看，211/985等双一流院校的同学，还是在简历关就得到小米hr的偏爱。众所周知，小米的整个应聘流程还是相对简洁的。这个也得益于他们在简历关的把关比较严。因此，简历环节需要得到大家重视。
此外，就小米目前的春招情况来看，管培生项目众多。大家来看下“综合管理类：管理培训生项目管理 / 行政助理 / 人力资源助理 / 资金管理 / 行业分析 / 广告投放 / 供应链管理 / 商务 / 采购 / 新零售管培生”，不管是全职还是实习岗，都有类似岗位放出。
由此可以看出，公司的高速发展，需要大量中层人才来填坑，后期晋升发展空间会比较大；但与此同时，“青青湾求职”青青君认为，管培生的培训体系究竟有多完善，这个很难说。而且，人才的容错率，向来在成熟型公司会比较高一些。
小米校招经验吐血分享
文章最后，“青青湾求职”青青君分享一下过来人的求职经验，为大家接下来的应聘做准备。
2018小米之家管培生应聘感想
校招流程：
无领导小组讨论群面+单面
培训：
当时我去兼职的时候，有几个签约的管培生(重点211)，所以对于他们的培训很清楚，他们培训分为总部和店面，总部的话在小米人APP、小米直播有培训视频(内部人员米聊号才能进)、然后入职北京两周培训；
店面的话，店长和主管培训作为一个管培生怎么去突围，你会得到社招所没有的管理方面的培训。然后产品知识这一块，主管和店面培训师会根据总部下发的要求去给你手把手培训，其实还是很系统的。
校招的优越性：
小米之家管培生其实很受重视，小米线下系统职位分级(类似于优衣库)：P3(社招入职)，P4(社招半年左右)，P5(主管/管培生)，P7(店长)，M(经理)。
社招进去小米之家，可能你需要做2年从P3-P5，但是管培生身份进去，你起点就很好，见习主管P5。提拔主管主要也是在管培生里面。
晋升：
小米之家管培生发放offer职位是见习主管，如果你能耐得住性子，熬过见习期(4-9)，成为主管是很简单的，主管工资7k-9k，但是很遗憾的和你说，成为店长很不容易，必须要你有这方面的能力，我所知道的几个直营店店长全部优衣库空降。
工作内容：
首先纠正一个很大的错误，进小米之家就是卖手机，手机是小米之家的重要一部分，但是绝对不是全部。小米之家销售大致为：PC，手机，TV，生态链。
你每天的工作都是小时轮岗的，手机和生态链是绝对会有，PC和TV因个人定位而异，但是你必须都要懂，还有前台收银、库存管理等等，所以除了站柜以外，小米之家可能没有传统零售枯燥。
小米之家前景：
作为一个在手机圈混了三年，用过绝大部分牌子手机的人，我告诉你，小米手机的寿命肯定比OV长，而且慢慢的发展态势也会越来越好，但是不可否认离华为还是有一段差距。
然后就是智能家居，小米笔记本，小米电视都卖得很好，性价比也高，智能家居虽然不成熟，但是已经初具规模了，而且很有市场价值了，我之前对小米路人，上班后赤裸裸米粉一枚。小米之家今年也即将上市，BAT会是ATM的格局已定。
当然，每个人的定位不同。
如果你是一个985研究生，小米之家管培的确待遇太低了，大材小用了。
如果你不想做零售，没必要进，因为零售以为别人最闲你最忙，而且没有休假，作为零售小米之家做五休二还是蛮良心的。
如果你有更大的报复，不想拘束于店长和区域经理，那小米之家的确不适合你。
最后，希望每一个应届毕业生都能找到自己满意的工作。
小米管培生应聘经验（2017年）：
投简历后，收到面试通知。
面试：
无领导小组讨论。
题目：唐僧师徒还能再带5个人，从下面8个人里选5个并且排序。
其实题目并不重要，只要你论述你的观点时候有话说有原因就行，没有什么绝对的答案。然后就是给你30分钟时间讨论，先是自己写观点，讨论，总结。
复试：
我们是3个人一组，自我介绍是必须的步骤。然后就是问你为什么来小米这种问题，每一次面试都会遇到。最后是很常见的“你们还有什么要问的吗？”就没了。
反正还是挺简单的。
小米综合管理ManagementTrainee 应聘经验（2017年）
面试（群面）：
面试最开始需要做个人名片，写上自己的姓名学校等信息。第一环节是自我介绍+英文表达。介绍自己的姓名、家乡、学校、专业、爱好、经历等，再随机抽取一个英文问题，表述问题并用英文回答。每人3分钟，时间自己分配。
第二环节是无领导小组任务，题目是基于小米目前的全线产品，构想一个新的产品，8个人分成三组，25分钟。最后环节便是表述结果和相互问答。
电话面试：
常规问题。
文章最后，“青青湾求职”青青君祝大家求职小米顺利，在小米一定记得多多拿米哦。
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